Ako ukončiť svoju prácu

Video: Rejuvenating FACE MASSAGE to stimulate fibroblasts. Head massage

Obsah

Uistite sa, že naozaj chcete skončiť
Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie zamestnania
Váženie ďalších možností
Poskytnutie primeraného oznámenia
Pôvabné ukončenie
Porozprávajte sa so svojím šéfom
Žiadosť o referenciu
Pýtam sa na podrobnosti o odchode
Vracajúci sa majetok spoločnosti
Spodný riadok

Odchod nie je vždy jednoduchý, aj keď nenávidíte svoju prácu alebo svojho šéfa a nemôžete sa dočkať, až nastúpite na novú pozíciu. Aj keď sa chystáte prepustiť, môže byť ťažké taktne odstúpiť. Ak uvažujete o odchode zo zamestnania, tu je niekoľko dôležitých bodov, ktoré musíte zvážiť skôr, ako sa vzdáte svojej rezignácie.

Uistite sa, že naozaj chcete skončiť

Existuje niekoľko varovných signálov, že je čas ísť, vrátane zníženej produktivity, fyzických sťažností a zistenia vašej konverzácie doma, v ktorej prevládajú problémy súvisiace s prácou.

Aj keď máte všetky dôvody na odstúpenie, nemusí byť dobrý nápad okamžite ukončiť prácu. Uistite sa, že odchádzate zo správnych dôvodov, namiesto toho, aby ste odišli, pretože máte zlý týždeň a zdá sa, že sa čoskoro nezlepší.

Keď ste si istí, že chcete skončiť, vybavte svoju rezignáciu rovnako opatrne, ako by ste zvládli akékoľvek iné obchodné úsilie. Vždy je múdre neodcudziť vášho súčasného zamestnávateľa. Nikdy neviete, kedy ich budete potrebovať ako referenciu.

1:39

Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie zamestnania

Váženie ďalších možností

Máte ďalšiu pracovnú ponuku? Ak áno, zvážte výhody a nevýhody novej pozície oproti vašej aktuálnej pozícii. Zvážte okrem pracovných povinností aj pracovné prostredie, flexibilitu, plat a výhody. A čo príležitosti na postup? Ak nová práca príde vo všetkých ohľadoch a máte istotu, že je to správna zmena, neváhajte.

Ak ste stále na plote o ďalšej pozícii, ktorú zvažujete zaujať, opýtajte sa, či môžete stráviť deň v kancelárii „zatienením“ zamestnancov. Môže to posilniť vaše rozhodnutie zaujať pozíciu alebo vám môže pomôcť rozhodnúť sa, že novú prácu nakoniec nechcete.

Ak nemáte zoradenú inú pozíciu, pred ukončením práce zvážte základy. Nájdenie nového zamestnania bude trvať asi tri až šesť mesiacov, niekedy aj dlhšie. Ak prestanete pracovať pre dobrý dôvod, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti.

Máte dostatok úspor alebo iných príjmov na finančné riadenie? Aj keď vaša situácia v zamestnaní nie je najlepšia, možno budete chcieť zvážiť zavesenie na prácu, ktorú máte, a začať s hľadaním zamestnania skôr, ako odstúpite. To staré príslovie, že „je ľahšie nájsť si prácu, keď máš prácu“, platí.

Poskytnutie primeraného oznámenia

Ak máte pracovnú zmluvu, v ktorej sa uvádza, koľko upozornenia by ste mali dať, dodržujte ju. V opačnom prípade je vhodné poskytnúť dvojtýždňové oznámenie. V niektorých prípadoch môžete mať pocit, že nemôžete zostať ďalších pár týždňov. Keď k tomu dôjde, je dôležité správať sa profesionálne akýmkoľvek iným spôsobom, napríklad poslaním formálneho odstúpenia, ponúknutím pomoci svojim najlepším schopnostiam a udržiavaním pozitívnych vecí, až kým neodídete.

Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste zostali dlhšie ako dva týždne (alebo lehotu uvedenú v zmluve), nemáte povinnosť zostať. Váš nový zamestnávateľ bude očakávať, že začnete podľa plánu a včas. Čo by ste mohli urobiť, je ponúknuť pomoc predchádzajúcemu zamestnávateľovi, ak je to potrebné, po hodinách, e-mailom alebo telefonicky.

Pôvabné ukončenie

Formálnym spôsobom odstúpenia je napísať rezignáciu a osobne oznámiť svojmu nadriadenému, že odchádzate. V závislosti od okolností však možno budete musieť prestať telefonicky alebo e-mailom. Bez ohľadu na to, ako odstúpite, napíšte odstúpenie.

Rezignácia vám môže pomôcť udržať pozitívny vzťah so starým zamestnávateľom a zároveň pripraviť cestu, aby ste sa mohli pohnúť ďalej. Opäť nikdy nebudete vedieť, kedy by ste mohli potrebovať, aby vám dal váš predchádzajúci zamestnávateľ referenciu, takže je rozumné venovať čas napísaniu lešteného a profesionálneho odstúpenia.

Porozprávajte sa so svojím šéfom

Nehovor oveľa viac, ako odchádzaš. Zdôraznite pozitívne a porozprávajte sa o tom, ako vám spoločnosť prospela, ale tiež spomeňte, že je čas ísť ďalej. Vyhnite sa negatívnym. Nemá zmysel - odchádzaš a chceš odísť za dobrých podmienok. Bez ohľadu na to, prečo ste odišli zo zamestnania, nezabudnite vo svojom rezignáčnom liste uviesť správne veci: stručne vysvetlite, prečo odchádzate, poďakujte im za príležitosť a oznámte im, kedy bude posledný deň.

Žiadosť o referenciu

Predtým, ako odídete, požiadajte svojho manažéra o odporúčací list. Ako plynie čas a ľudia sa pohybujú ďalej, je ľahké stratiť prehľad o predchádzajúcich zamestnávateľoch. S listom v ruke alebo doporučením spoločnosti LinkedIn online budete mať k dispozícii dokumentáciu o svojich povereniach, ktoré môžete zdieľať s potenciálnymi zamestnávateľmi.

Pýtam sa na podrobnosti o odchode

Zistite viac o zamestnaneckých výhodách a platoch, ktoré máte nárok na odchod. Spýtajte sa na výber nevyužitej dovolenky a nemocenských dávok, ako aj na udržiavanie, vyplácanie alebo presunutie vašich 401 (k) alebo iného dôchodkového plánu. Poznámka: Pred odchodom vás možno požiadame o účasť na výstupnom pohovore. Prezrite si vzorové otázky rozhovoru pri výstupnom rozhovore a získajte predstavu o tom, čo sa počas takéhoto rozhovoru zobrazí.

Vracajúci sa majetok spoločnosti

Vráťte všetok majetok spoločnosti, ktorý vlastníte, vrátane kľúčov, dokumentov, počítačov, telefónov a všetkého ostatného, čo vám nepatrí. Spoločnosť vás nechce prenasledovať, aby ste ju dostali späť, a nechcete byť braní na zodpovednosť, ak sa nevráti včas.