Konflikty záujmov na pracovisku
Obsah
Konflikt záujmov na pracovisku vzniká, ak má zamestnanec záujmy alebo lojality, ktoré sú - alebo aspoň potenciálne - môžu byť v rozpore so sebou.
Napríklad, zvážte manažéra, ktorý bol povýšený z práce, kde pracoval so svojou manželkou.Povýšenie z neho urobilo šéfa jeho manželky, čo spôsobilo konflikt záujmov. Spoločnosť môže po konzultácii s párom a personálnym oddelením rozhodnúť o jej prevode na iné oddelenie.
Rozdielne oddanosti
Konflikt záujmov spôsobí, že zamestnanec zažije zápas medzi rozdielnymi záujmami, názormi alebo vernosťou. Takéto konflikty sú všeobecne zakázané v kódexoch správania spoločností alebo v príručkách zamestnancov.
Konflikt záujmov môže spôsobiť, že zamestnanec koná mimo záujmov, ktoré sú v rozpore so záujmami jeho zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Na pracoviskách sa zamestnanci chcú vyhnúť akémukoľvek správaniu alebo rozhodnutiam, ktoré by mohli signalizovať konflikt záujmov. Sú známkou proti povesti, integrite a dôveryhodnosti zamestnancov v očiach manažmentu.
Bez konkrétnych príkladov je ťažké definovať konflikty záujmov. Nasledujúce ďalšie príklady objasnia rozsah správania a konania, ktoré môžu spadať do definície konfliktu záujmov. Sú rovnako rôznorodé ako pracovné prostredie, v ktorom sa vyskytujú, a zahŕňajú interakciu zamestnancov, konanie a situácie, v ktorých majú osobné výhody prednosť pred tým, čo je v najlepšom záujme zamestnávateľa.
Tieto príklady by mali slúžiť ako vodítko pre správanie, ktorému sa chcete vyhnúť ako osoba bezúhonnosti na vašom pracovisku. V žiadnom prípade nejde o komplexný zoznam.
Príklady možného konfliktu záujmov na pracovisku
Toto sú príklady situácií, keď zamestnanec môže zažiť konflikt záujmov.
- Zamestnanec podáva správy nadriadenému, ktorý je príbuzným alebo blízkym priateľom a má kontrolu nad svojimi pracovnými povinnosťami, mzdou a povýšením.
- Mužská manažérka je zamestnankyňou, ktorá sa mu hlási alebo naopak.
- Advokát zastupuje klienta v občianskom spore a zároveň prijíma poplatky od účastníkov konania, ktorí zastávajú opačné stanovisko.
- Nákupný agent najíma svojho švagra, aby poskytoval predajné služby v priestoroch spoločnosti na obed.
- Zamestnanec zakladá spoločnosť, ktorá poskytuje podobné služby podobným klientom ako jej zamestnávateľ na plný úväzok. Ide najmä o konflikt záujmov, ak jej zamestnávateľ nechal podpísať dohodu o nesúťažení.
- Zamestnanec, ktorý je členom výberového tímu zamestnancov spoločnosti, neuvedie, že je vo vzťahu k uchádzačovi o zamestnanie, ktorého tím spoločnosti zvažuje na pozíciu.
- Manažér poskytuje cez víkend platené poradenské služby zákazníkovi alebo dodávateľovi spoločnosti.
- Zamestnanec večer pracuje na čiastočný úväzok pre spoločnosť, ktorá vyrába produkt, ktorý konkuruje produktom svojho zamestnávateľa na plný úväzok.
- Člen predstavenstva spoločnosti prijíma poplatky a poskytuje poradenstvo spoločnosti, ktorá je v priamej hospodárskej súťaži so spoločnosťou, na ktorej predstavenstve sedí.
- Riaditeľka ľudských zdrojov sa rozhodne vyšetriť formálne obvinenie zo sexuálneho obťažovania s použitím vnútorných zdrojov, ktoré kontroluje, proti kolegovi výkonnej moci, s ktorým už roky roky pozná a profesionálne pracuje. To by nepredstavovalo konflikt záujmov, ak by najala externú pracovnú právnickú firmu na vykonanie vyšetrovania a odporúčanie disciplinárnych opatrení.
- Nákupný agent prijíma cesty a dary od dodávateľa a potom vyberá produkty dodávateľa na kúpu spoločnosťou.
- Zamestnanec prijíma bezplatné dary a bezplatné výrobky od vzdelávacej a vývojovej spoločnosti a potom odporúča nákup týchto produktov bez porovnania s porovnateľnými výrobkami od iných predajcov.
- Finančný riaditeľ vyjednáva v mene zamestnávateľa dohodu o pláne opcií na akcie, z ktorého bude mať priamy prospech.
- Školiteľ je platený za poskytovanie školení, ktoré zákazníkov naučia, ako používať softvérové produkty spoločnosti. Uvádza webovú stránku, ktorá ponúka rovnaké vzdelávanie o produktoch ako nezisková spoločnosť vo svojom voľnom čase. Prečo by niekedy znova nasmeroval zákazníkov, ktorí potrebujú školenie, do tried svojej spoločnosti?
- Manažér marketingového oddelenia datoval spolupracovníka, ktorý je zároveň manažérom toho istého oddelenia. Rozdeľujú sa v priebehu času, ale keď je povýšený na pozíciu riaditeľa marketingového oddelenia, ocitá sa mu podania správy. Existencia bývalého vzťahu vytvára potenciálny konflikt záujmov, najmä v očiach spolupracovníkov. Spoločnosť je nútená zmeniť reťazec podávania správ oddelenia, ktoré riadila, aj keď manažér a riaditeľ už neobchodujú.
- Zamestnanec si zriadi osobnú webovú stránku, na ktorej predáva softvérové produkty svojho zamestnávateľa.
Existuje mnoho ďalších príkladov, ktoré by sa mohli preskúmať, ale všeobecná myšlienka je tu jasná. Všetky tieto príklady opisujú scenár, v ktorom je zamestnanec roztrhnutý medzi uspokojovaním najlepších záujmov jednej osoby alebo organizácie. Ak si nie ste istí, či existuje konflikt záujmov, pozrite sa, či existujú nejaké konkurenčné lojality.
