Konzultácie s otázkami pohovoru

Obsah

• Druhy otázok konzultanta
• Otázky pre rozhovor konzultanta
• Otázky na pohovor
• Otázky o sebe
• Otázky týkajúce sa odvetvia
• Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní
• Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru
• Tipy na prípravu rozhovoru s konzultantom
• Kľúčové jedlá

Otázky na pohovory pre konzultantov sa líšia v závislosti od typu spoločnosti, do ktorej sa uchádzate. Konzultačné rozhovory zvyčajne zahŕňajú kombináciu otázok týkajúcich sa správania a prípadu.

Čím viac sa na pohovor pripravujete, tým lepšie budete robiť. Jedným zo spôsobov, ako sa pripraviť, je prax zodpovedať otázky na pohovor, ktoré sa bežne kladú konzultantom.

Tu sú informácie o druhoch otázok na pohovor, ktoré by ste sa počas pohovoru mohli pýtať na pozíciu konzultanta. Nájdete tu tiež informácie o tom, ako sa pripraviť na pohovor, a zoznam konkrétnych otázok na pohovor. Pred rozhovorom si prečítajte zoznam a premýšľajte o tom, ako by ste na tieto otázky odpovedali.

Druhy otázok konzultanta

Niektoré z otázok, ktoré vám budú položené, budú bežné otázky týkajúce sa pohovorov, ktoré by ste mohli položiť pri akejkoľvek práci. Môže ísť o otázky týkajúce sa vašej pracovnej histórie, vašich silných a slabých stránok alebo vašich schopností.

Konzultant môže pracovať s jedným klientom súčasne alebo s viacerými klientmi, preto očakávajte otázky týkajúce sa riadenia času. Keďže konzultanti sa často stretávajú s cieľom vyhodnotiť a vyriešiť organizačné problémy, môžu sa vám tiež položiť otázky, ktoré sa zameriavajú na vaše komunikačné schopnosti a zručnosti pri riešení problémov.

Pravdepodobne vám bude položených niekoľko otázok týkajúcich sa rozhovorov o správaní. To sú otázky o tom, ako ste v minulosti riešili rôzne pracovné situácie. Môže sa vás napríklad opýtať, ako ste vyriešili problém s ťažkým zamestnávateľom.

Ďalšími otázkami môžu byť otázky týkajúce sa situačného rozhovoru. Jedná sa o veľmi podobné otázky týkajúce sa rozhovorov o správaní. Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru sú však o tom, ako by ste zvládli budúcu pracovnú situáciu. Napríklad sa môže opytovateľ opýtať, ako by ste mohli riadiť projekt vo veľmi krátkom termíne.

Najbežnejším typom pohovoru s konzultantom je však otázka na prípadový pohovor. Otázka na prípadový pohovor je otázka, v ktorej vám zamestnávateľ dá podnikateľský scenár alebo spravodajcu a pýta sa, ako by ste problém vyriešili. Tieto druhy otázok ukazujú zamestnávateľovi, že na vyriešenie zložitých problémov môžete použiť logiku.

Otázky pre rozhovor konzultanta

Otázky na pohovor

Pri riešení otázky na prípadovom pohovore nezabudnite anketárovi preukázať, ako fungujú vaše analytické myšlienkové procesy. Neváhajte a opýtajte sa na ďalšie informácie, ktoré môžete potrebovať na vyriešenie problému. Je tiež dobré vziať si na pohovor poznámkový blok alebo kresliacu podložku, aby ste mohli problém vyriešiť pomocou grafov, ilustrácií alebo stromu problémov.

• Konzultujete malú firmu, ktorá predáva výrobok s dobrým menom. Veľký konkurent začína predávať podobný produkt obsahujúci najmodernejšiu technológiu. Čo by mala malá firma urobiť v reakcii?
• Koľko tenisových loptičiek sa zmestí na futbalový štadión?
• Odhadnite veľkosť trhu s ceruzkami v USA.
• Ako rýchlo rastie trh X?
• Váš klient je spoločnosť pre snežný pluh. V posledných dvoch rokoch došlo k zníženiu sneženia o 20%. Čo by ste navrhli, aby robili a prečo?

Otázky o sebe

Tazatelia kladú kandidátom otázky o sebe, aby zistili, ako dobre budú pracovať so súčasnými tímami, organizačnou štruktúrou a firemnou kultúrou svojej organizácie. Preskúmajte zamestnávateľa v predstihu, aby ste si mohli dobre prispôsobiť svoje odpovede na systémy a požiadavky spoločnosti.

• Aký je váš štýl vedenia?
• Opíšte, ako zvyčajne organizujete obchodné rokovania.
• Na akých typoch konzultačných projektov zvyčajne pracujete? Na čo sa zamerali posledné štyri alebo päť projektov, na ktorých ste pracovali?
• Aký bol váš priemerný počet klientov naraz?
• Máte tendenciu zameriavať sa na jeden projekt alebo riešite viacero projektov súčasne?
• Ako sledujete svoj pokrok v priebehu projektu?

Otázky týkajúce sa odvetvia

Pevný prehľad o rastúcich odvetvových trendoch je užitočným ukazovateľom toho, že uchádzač o zamestnanie je zanietený a zanietený svojím odvetvím a profesiou. Buďte pripravení poskytnúť fakty o svojom odvetví, ktoré dokazujú, že dokážete aktívne identifikovať rastúce obchodné alebo trhové problémy a efektívne riadiť vystavenie organizačného rizika.

• Chceme dosiahnuť úspory 20% v nasledujúcich 12 mesiacoch. Ako nám môžete pomôcť dosiahnuť tento cieľ?
• Čo robí dobrého konzultanta v tomto odvetví?
• Čo považujete za hlavné problémy tohto odvetvia?
• Aké sú dôležité etické dôvody pre konzultantov?
• Prečo chcete pracovať pre našu poradenskú firmu pred ostatnými firmami?
• Prejdite si životný cyklus nedávneho projektu, na ktorom ste pracovali od začiatku do konca. Aké výsledky / výsledky ste dosiahli? Čo šlo dobre a čo nešlo dobre?

Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní

Jedným z vynikajúcich spôsobov, ako štruktúrovať svoju odpoveď na otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru, je použitie techniky odpovede na rozhovor pomocou STAR na opísanie minulostisituácia,T- opýtať sa alebo mať problémy,ction, ktoré ste vzali, arvýsledok tejto akcie. Ďalšie body získate vo svoj prospech, ak môžete kvantifikovať výsledky pomocou percentuálnych čísel, čísel alebo čísel v dolároch a ukázať, ako ste zvýšili produktivitu alebo opravili kritický problém.

• Povedzte mi o čase, keď ste čelili etickej dileme a ako ste to zvládli.
• Povedzte mi o čase, keď ste sa museli vysporiadať s náročným klientom. Čo ste sa naučili zo skúsenosti? Čo by ste urobili inak?
• Opíšte čas, ktorý ste museli viesť tím cez náročnú výzvu.
• Opíšte čas, kedy ste pracovali pre viacerých klientov súčasne. Ako ste zabránili šíreniu seba príliš tenkých?

Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru

Otázky týkajúce sa situačného pohovoru sú ako otázky z prípadu, keď manažér zamestnania chce vedieť, ako si myslíte. Je dobré čerpať zo skúseností, aby ste ilustrovali, ako ste v minulosti úspešne zvládli podobnú situáciu.

• Ako by ste vysvetlili klientovi komplexný technický problém?
• Predstavte si, že máte ťažkého šéfa. Ako by ste zvládli situáciu?
• Povedzte mi o čase, kedy ste sa snažili dodržať termín. Ako ste zvládli svoj čas na dokončenie úlohy?

Tipy na prípravu rozhovoru s konzultantom

Urobte falošný rozhovor. Otázky na pohovor si vyžadujú určitú prípravu. Požiadajte priateľov alebo členov rodiny, aby vám položili čo najviac otázok týkajúcich sa praktických prípadov. Počas rozhovoru počúvajte a robte si poznámky a pýtajte sa na akékoľvek objasňujúce otázky. Kladenie otázok vám pomôže pri premýšľaní o probléme a tiež vám ukáže, že počúvate pozorne. Pomôže vám tiež zapojiť sa do anketára a vytvoriť pozitívny vzťah.

Mysli nahlas. Pri odpovedaní na otázku na pohovor s prípadom povedzte nahlas svoj myšlienkový proces a problém vyriešite pomocou ceruzky a papiera. Aj keď musíte poskytnúť odpoveď, otázkou je oveľa viac o hodnotení vášho myšlienkového procesu. Preto zdieľajte svoje myslenie nahlas.

Sledujte trendy v priemysle. Mnohé z vašich prípadových otázok (ako aj niektoré z vašich ďalších otázok) sa budú týkať odvetvia, v ktorom budete pracovať. Preto sa pred rozhovorom uistite, že vás informujú o novinkách v tomto odvetví.

Nikdy nepodceňujte dôležitosť reči tela. Nezabudnite precvičiť základy dobrého pohovoru. Uistite sa, že ste pripravení podať rázne podanie ruky, nadviazať priateľský kontakt s očami a prípadne sa usmievať. Niekedy sa otázky na pohovor môžu zdať ohromujúce, ale nezabudnite, že stále chcete byť osobní.

Kľúčové jedlá

OTÁZKY SPOLOČNÉHO ROZHOVORU O PRAXI:Vybudujte si sebavedomie pred pohovorom a požiadajte priateľa, aby v simulovanom rozhovore prehral časť manažéra prijímania do zamestnania. Precvičte si odpovede na často kladené otázky týkajúce sa rozhovorov s prípadmi, situáciami a správaním.

DEMONSTRUJTE VEDOMÉ VEDOMOSTI:Držte krok s trendmi v tomto odvetví a pomocou týchto poznatkov preukážte hodnotu, ktorú by ste pre organizáciu priniesli ako dôvtipný konzultant.

QUANTIFY PAST SUCCESSES:Použite percentá, čísla v dolároch alebo iné štatistiky, aby ste oslovili svojho anketára pozitívnymi zmenami, ktoré ste vykonali počas konzultačnej kariéry.