Diskriminácia v akomkoľvek aspekte zamestnania je nezákonná
Obsah
- Druhy diskriminácie v zamestnaní
- Diskriminácia je zrejmá alebo skrytá v pracovných postupoch
- Dodatočné ochrany proti diskriminácii
- Dohľad nad diskrimináciou v zamestnaní
Je diskriminácia v akomkoľvek aspekte zamestnania legálna?
Stručná odpoveď? Diskriminácia je vždy nezákonná, dokonca aj podvedomá a nevedomá diskriminácia. Zamestnávatelia musia preto pozorne sledovať každú politiku, postup a prax, ktorú vykonávajú. Či už pracujete s potenciálnymi, súčasnými alebo minulými zamestnancami, nemôžete diskriminovať v žiadnom aspekte svojej činnosti a rozhodnutia pred prijatím do zamestnania, súčasného zamestnania alebo po skončení zamestnania.
Diskriminácia je nepriaznivé zaobchádzanie so zamestnancom alebo potenciálnym zamestnancom, ktoré je založené na chránenej triede alebo kategórii, ktorej je zamestnanec členom. Toto sa líši od zaobchádzania so zamestnaním, ktoré je založené na individuálnych zásluhách zamestnanca, čo je spôsob, akým by zamestnávatelia mali robiť rozhodnutia o akejkoľvek situácii týkajúcej sa zamestnania.
V zamestnaní je diskriminácia na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu nezákonná podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964.
Druhy diskriminácie v zamestnaní
Diskriminácia na pracovisku je zákonom zakázaná na základe nasledujúcich charakteristík. Aj keď sa zákony štátu môžu líšiť - zostaňte v obraze svojich štátnych klasifikácií - federálne zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní z dôvodu:
- Vek
- Rasa / Color
- Pohlavie alebo sex
- Rovnaká odmena / kompenzácia
- invalidita
- obťažovanie
- náboženstvo
- Národný pôvod
- farba
- tehotenstvo
- Genetické informácie
- odplata
- Sexuálne obťažovanie
- Sexuálna orientácia
Diskriminácia je zrejmá alebo skrytá v pracovných postupoch
Postupy zamestnávania, ktoré sa považujú za diskrimináciu, zahŕňajú akékoľvek neobjektívne správanie pri výbere zamestnancov, prijímaní do zamestnania, prideľovaní pracovných miest, odmeňovaní, povýšení, ukončení zamestnania, stanovovaní miezd a odmeňovaní, testovaní, školeniach, učňovských odboroch, stážach, odplatách a rôznych druhoch obťažovania, ktoré sú na základe týchto chránených klasifikácií.
Diskriminácia môže byť zrejmá alebo môže byť skrytá. Príkladom zrejmej diskriminácie je odmietnutie kandidáta počas zasadnutia vedúceho tímu prijímacieho tímu, pretože vašou skúsenosťou s africkými Američanmi je, že veľmi tvrdo nefungujú. Všetci vaši spolupracovníci, keď sa dostali nad ich šok, by vás zavolali na toto zrejmé, očividné, diskriminačné vyhlásenie.
Ak je však pravdepodobnosť, že dôjde k diskriminácii, ticho vo viere, postojoch a hodnotách, ktoré vo svojej mysli uplatňujete na kandidátov. Nikdy nebudete nahlas hovoriť, že podľa vašej skúsenosti africkí Američania nepracujú tak tvrdo ako bieli. Ale ak si to myslíte a veríte tomu, nájdete iný nediskriminačný spôsob zamietnutia kandidáta.
Toto sa deje každý deň na pracoviskách po celom svete a nemôžete dostatočne zdôrazniť, že ako manažéri a lídri ľudských zdrojov sa musíte tejto praxi vyhnúť. Na mnohých úrovniach je nesprávne, aby akékoľvek predsudky, ktoré vlastníte, ovplyvnili rozhodnutia, ktoré ste prijali v akejkoľvek situácii súvisiacej so zamestnaním.
Dodatočné ochrany proti diskriminácii
Podľa federálnych zákonov existuje ďalšia ochrana proti diskriminácii. Ochrana pred diskrimináciou zahŕňa nasledujúce.
- Obťažovanie ľudí v zamestnaní na základe veku, rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií je zakázané.
- Odplata voči osobe za podanie obvinenia z diskriminácie, účasť na vyšetrovaní údajnej diskriminácie alebo za odmietnutie diskriminačných praktík je zakázaná.
- Rozhodnutia o zamestnaní založené na stereotypoch alebo predpokladoch o ľuďoch, ktorí sú zaradení do ktorejkoľvek z klasifikácií, sú zakázané.
- Pracovným príležitostiam sa nesmie odoprieť osoba na základe ich vzťahu alebo vzťahu k žiadnej osobe, ktorá je podľa týchto klasifikácií chránená.
Dohľad nad diskrimináciou v zamestnaní
Tieto zákony o diskriminácii presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC). EEOC tiež poskytuje dohľad, usmernenia a koordináciu federálnych nariadení, postupov a politík týkajúcich sa rovnakých pracovných príležitostí.
V prípade súdneho sporu podaného proti zamestnávateľovi, napríklad zamestnancom, ktorý je prepustený z dôvodu nadmerného zneužívania zákona o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA), sa často stretnete so súdnym konaním EEOC. Pre zamestnanca alebo bývalého zamestnanca je ľahké tvrdiť, že jedna z vyššie uvedených chránených klasifikácií bola porušená v spojení s iným súdnym procesom.
Preto potrebujete odbornú a dôkladnú dokumentáciu o všetkých rozhodnutiach týkajúcich sa uchádzačov o zamestnanie a vašich súčasných a bývalých zamestnancov v oblastiach uvedených vyššie v tomto článku.
Pozrite si čiastočný zoznam federálnych zákonov, ktoré sa zaoberajú diskrimináciou v zamestnaní.
Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
