Kedy musia spoločnosti informovať uchádzačov o zamestnanie?
Obsah
- Právne požiadavky na oznamovanie uchádzačov o zamestnanie
- Dôvody, prečo spoločnosť neinformuje žiadateľov
- Požiadavky federálnej vlády na oznamovanie
- Skúšky na pozadí a testy zamestnania
- Ako sledovať
Ak uchádzači o zamestnanie nepočujú od zamestnávateľa, môže to byť znepokojujúce. Žiadosť o prácu si vyžaduje určitý čas, od výskumu spoločnosti cez vytvorenie cieleného životopisu a sprievodného listu, a môže byť frustrujúce nezískať odpoveď. Napriek tomu je veľmi bežné, že spoločnosti neinformujú žiadateľov o odmietnutí zamestnania. V skutočnosti by ste dokonca mohli so spoločnosťou pohovoriť a nikdy sa nebudete dozvedieť.
Môže to vyzerať, že vaša žiadosť zmizla do čiernej diery pri hľadaní zamestnania. Zistite, prečo sa spoločnosti vyhýbajú zdieľaniu stavu prijímania do zamestnania s kandidátmi, kedy musia zverejniť informácie a ako postupovať v priebehu procesu podávania žiadostí.
Právne požiadavky na oznamovanie uchádzačov o zamestnanie
Vo väčšine prípadov nie sú zamestnávatelia povinní informovať žiadateľov o tom, že neboli prijatí do zamestnania.
Väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov sa však zhoduje v tom, že osvedčené postupy naznačujú, že etický protokol pre zamestnávateľov je informovať všetkých žiadateľov o ich štatúte.
Ak tak neurobíte, môže to odradiť uchádzačov od toho, aby hľadali zamestnávateľa na iné, vhodnejšie voľné pracovné miesta, a tiež by mohlo vytvoriť negatívny dojem o organizácii so zamestnancami žiadateľa. V mnohých odvetviach sú žiadateľmi aj zákazníci alebo potenciálni zákazníci a väčšina zamestnávateľov sa chce vyhnúť odcudzeniu svojich patrónov.
Dôvody, prečo spoločnosť neinformuje žiadateľov
Usnews.com vedie rozhovory s vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti a manažérmi zamestnávania, aby zistili dôvody, pre ktoré sa vyhýbajú posielaniu zamietavých listov. Tu je dôvod:
- objem: Spoločnosti dostávajú v priemere 250 životopisov na pozíciu. Je to dosť ťažké zvládnuť väčšinu týchto e-mailov, nehovoriac o každej osobe jednotlivo odmietnutím.
- Strach zo súdneho sporu: V závislosti od toho, ako je napísaný, by mohol list o odmietnutí viesť k právnemu stíhaniu. Z hľadiska zamestnávateľov sa môže zdať lepšie poslať vôbec žiadny list, len riskovať prípadný súdny proces.
- Nežiadaná komunikácia:Zamietajúci list od konkrétneho zamestnanca s kontaktnými informáciami (t. J. Meno a e-mail) môže vyvolať nechcenú nepretržitú komunikáciu od žiadateľa, požiadať o opätovné podanie žiadosti o iné miesto alebo spätnú väzbu o tom, kde sa rozhovor pokazil. Vynásobte to 250 odmietnutiami a je to komplikovaný HR manažér, ktorému sa chcete vyhnúť.
Existujú aj iné dôvody, prečo spoločnosti môžu pozastaviť oznamovanie žiadateľom. V niektorých prípadoch môže spoločnosť zmeniť smerovanie a rozhodnúť sa, že pozíciu už neobsadí. Zverejnenie môže byť z webovej stránky odstránené, ale spoločnosť zvyčajne nebude informovať žiadateľov o týchto interných činnostiach. Spoločnosti niekedy odmietajú žiadateľov zamietnuť, pretože ich pozícia je stále otvorená. Spoločnosť môže chcieť ponechať svoje možnosti otvorené. Spoločnosť môže viesť pohovor s niekoľkými ľuďmi a ponúknuť prácu jednému z nich, ale odložiť odmietnutie všetkých uchádzačov v prípade, že kandidát na prvú voľbu pozíciu neakceptuje.
Požiadavky federálnej vlády na oznamovanie
V roku 2009 federálna vláda stanovila požiadavky, aby agentúry informovali kandidátov o svojom štatúte počas skríningového procesu ako súčasť svojej iniciatívy „prenajímania od začiatku do konca“.
Oznámenie sa musí uskutočniť najmenej štyrikrát počas procesu - po prijatí žiadosti, keď je žiadosť hodnotená z hľadiska požiadaviek na zamestnanie, keď sa rozhoduje o tom, či uchádzača o zamestnanie postúpiť výberovému úradníkovi a kedy sa prijme konečné rozhodnutie o zamestnaní. je vyrobené.
Skúšky na pozadí a testy zamestnania
Zamestnávatelia, ktorí odmietnu žiadateľov na základe skríningového prieskumu a testov zamestnania, musia informovať žiadateľov o tom, či boli zamietnutí na základe akýchkoľvek informácií zabezpečených týmto procesom.
Zákon o ohlasovaní spravodlivých úverov stanovuje, že uchádzači majú právo napadnúť akékoľvek škodlivé informácie obsiahnuté v ich správe. V roku 2013 spoločnosť Kmart dospela k urovnaniu v hromadnej žalobe, aby vyriešila tvrdenia, ktoré neoznámila, a dávala žiadateľom dostatočný priestor na reakciu na negatívne previerky.
Ako sledovať
Keď sa uchádzate o prácu, môže byť ťažké ju sledovať. Mnoho zamestnávateľov neuvádza kontaktné informácie, e-mailové adresy ani telefónne čísla.
Môžete skúsiť nájsť kontakt v spoločnosti alebo môžete počkať. Je ľahšie sledovať to ihneď po rozhovore a je vždy dobré urobiť to.
Ak robíte pohovor o pozícii, vždy sa počas pohovoru opýtajte, kedy môžete očakávať, že budete počuť od spoločnosti. Po uplynutí tohto časového obdobia môžete odoslať e-mail alebo telefonát, aby ste zistili stav. Možno nedostanete odpoveď, ale aspoň budete pokračovať.
