Diskriminujete starších pracovníkov - dokonca aj nevedome?

Obsah

• Generácia X vs. Baby Boomers
• Diskriminácia na základe veku a nezamestnaní
• Ako zabrániť diskriminácii na základe veku
• Súdne spory týkajúce sa diskriminácie na základe veku
• Zrátané podčiarknuté pri diskriminácii na základe veku

Diskriminácia starších pracovníkov je na väčšine pracovísk neustále hrozbou, pretože predsudky - či už sú vedomé alebo nevedomé - prenikajú do pracovných prostredí. „Starší“ môže znamenať už od 40. roku veku, čo je pomerne percento miliónov ľudí, ktorí sú kedykoľvek zamestnaní alebo nezamestnaní. Táto demografická skupina zahŕňa dve vekové kategórie: baby boomu a generáciu X.

Generácia X vs. Baby Boomers

Generácia Xers sa narodila v rokoch 1965 až 1976 alebo 1980, v závislosti od toho, koho požiadate. Na druhej strane, booméry sú o niečo staršie, narodili sa od roku 1946 do roku 1964. Do prevzatia generácie Z tvoria tieto generácie zamestnancov väčšinu ľudí, ktorí pracujú vo vašej organizácii.

Gen Xers (alebo Gen Y, ako sú známe) bývajú nezávislé a majú neformálnosť. Sú podnikaví a hľadajú emocionálnu zrelosť. Chcú vybudovať repertoár zručností a skúseností, ktoré si môžu vziať so sebou, ak je to potrebné, a chcú, aby sa ich kariérne cesty rozložili pred nimi - alebo idú.

Gen Xers chce rovnováhu vo svojom živote už teraz, nie pri odchode do dôchodku, ako baby boomu. Chcú mať čas na výchovu svojich detí a nechcú si nechať ujsť ani minútu, ako to urobili ich rodičia - baby boomu. Gen-Xers tiež žiada okamžitú a čestnú spätnú väzbu. V mnohých firmách sa stávajú „staršími pracovníkmi“, pretože baby boomu čoraz častejšie odchádzajú do dôchodku.

Diskriminácia na základe veku a nezamestnaní

David Neumark, Ian Burn a Patrick Button, vyznamenaní univerzitní profesori a ekonómovia, študovali vekovú diskrimináciu. Vo svojej štúdii zistili, že viac ako 40 000 uchádzačov o zamestnanie pre viac ako 13 000 pracovných miest v 12 mestách rozmiestnených v 11 štátoch je zjavná diskriminácia na základe veku. Tri z ich zistení sú pozoruhodné.

„Po prvé, vzorka viac ako 40 000 profilov uchádzačov o zamestnanie ponúka štatistický dôkaz, že pri prijímaní do zamestnania existuje veková diskriminácia - diskriminácia žien aj mužov. Po druhé, starší uchádzači - tí vo veku 64 až 66 rokov - zažívajú väčšiu vekovú diskrimináciu ako stredne žiadatelia vo veku 49 až 51 rokov. Po tretie, ženy - najmä staršie ženy, ale aj ženy stredného veku - majú pri prijímaní do zamestnania väčšiu diskrimináciu na základe veku ako muži. ““

CNN naznačuje a BLS tiež potvrdzuje, že pracovníci vo veku 55 a viac rokov majú najnižšiu mieru nezamestnanosti, ale toto sa mení. V marci 2019 bolo zamestnaných menej zamestnancov v tejto vekovej skupine. Pracovné miesta v tejto demografickej skupine zaznamenali najväčší pokles v tomto mesiaci od februára 2015.

Ako zabrániť diskriminácii na základe veku

Za diskrimináciu na základe veku možno považovať každú činnosť, ktorú zamestnávateľ podnikne a ktorá nepriaznivo ovplyvňuje neprimeraný počet zamestnancov starších ako 40 rokov, či už ide o Gen Xers alebo baby boomu. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nediskriminuje vo svojich procesoch zamestnávania, starší zamestnanci môžu byť kvôli slabej výkonnosti podrobení koučovaniu výkonu a disciplinárnemu konaniu. Uistite sa, že uplatňujete rovnaké požiadavky a normy na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich vek.

Ak zdokumentujete výkon jedného zamestnanca, nezabudnite tiež zdokumentovať výkon všetkých zamestnancov, ktorí vykonávajú konkrétnu prácu.

Eliminujte možnosť diskriminácie na základe veku uplatnením všetkých očakávaní a dôsledkov rovnako.

Odstráňte akýkoľvek ukazovateľ veku uchádzačov o zamestnanie z aplikačných materiálov, ktoré zdieľate s manažérmi a zamestnancami pri prijímaní do zamestnania. Nechcete, aby vaši manažéri jemne alebo nevedome diskriminovali kandidátov, ktorí boli vybraní na pohovor.

Súdne spory týkajúce sa diskriminácie na základe veku

V čase, keď sa mnoho pracovných miest stáva zastaranými - napríklad administratívni asistenti, recepční, inštalatéri telefónnych liniek, pracovníci poštových služieb a operátori zadávania údajov -, vek začína hrať úlohu pri získavaní zostávajúcich dostupných pozícií. V roku 2018 sa súdne konania proti zamestnávateľom týkajúce sa diskriminácie na základe veku zvýšili o viac ako 18%. Ide o najrýchlejšie rastúci druh súdneho procesu v oblasti diskriminácie.

Diskriminácia na základe veku je nezákonná v ktorejkoľvek fáze pracovného pomeru vrátane pracovných miest, opisov pracovných miest, pohovorov, prijímania do zamestnania, miezd, pracovných miest, zvyšovania zásluh, riadenia a hodnotenia výkonu, odbornej prípravy, disciplinárnych opatrení, povýšení, znižovania, výhod, ukončenia pracovného pomeru, a prepúšťanie.

Starší zamestnanci demonštrujú silnejšiu tendenciu žalovať sa v prostredí zamestnanosti, ktoré ponúka zamestnanie, ktoré je primárne málo platené a zamestnáva minimálnu mzdu.

Zrátané podčiarknuté pri diskriminácii na základe veku

Diskriminácia starších pracovníkov, či už zamestnaných alebo nezamestnaných, zostáva všadeprítomná napriek rastúcemu povedomiu zamestnávateľov o jej existencii. Riziko súdneho konania týkajúceho sa diskriminácie na základe veku môžete riskovať, aj keď sú vaše úmysly a konanie vyššie. Dávajte pozor na prípady, keď sa vy a vaši zamestnanci dokážete aktívne vyhnúť zdaniu diskriminácie na základe veku.