Zákony o diskriminácii v zamestnaní

Obsah

• Federálne a štátne právne poriadky
• Všimnite si, že niektorí zamestnávatelia stále konajú nelegálne
• Zákony, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov
• záver

Podniky, bez ohľadu na to, aké sú malé, si musia byť vedomé zákonov o diskriminácii v zamestnaní. Mali by ste vziať na vedomie najmä manažérov najímania a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.

Diskriminácia v mnohých oblastiach súvisiacich so zamestnaním je nezákonná. Zamestnávatelia musia prijať starostlivé opatrenia, aby sa ubezpečili, že rozhodnutia, ktoré prijímajú v akomkoľvek aspekte zamestnania, sú zákonné, etické a podložené dokumentáciou o skutočnostiach a kvalifikáciách.

Zákony o diskriminácii v zamestnaní jasne uvádzajú, že diskriminácia v zamestnaní je neprijateľná a nezákonná. Konkrétne spoločnosti nemôžu legálne diskriminovať ľudí (uchádzač alebo zamestnanec) “z dôvodu rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane rodovej identity, sexuálnej orientácie a tehotenstva), národnostného pôvodu, veku (40 a viac rokov), zdravotného postihnutia alebo genetiky Je nezákonné aj odvetné opatrenie proti osobe, pretože sa sťažoval na diskrimináciu, uložil obvinenie z diskriminácie alebo sa zúčastnil na vyšetrovaní alebo súdnom stíhaní diskriminácie v zamestnaní. ““

Federálne a štátne právne poriadky

Existujú federálne zákony, ktoré musia dodržiavať všetci, a štátne a miestne antidiskriminačné zákony, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať a ktorí sa nachádzajú v ich oblasti. Je potrebné poznamenať, že zoznam uvedený nižšie nie je úplný a to, že niečo, čo nie je na tomto zozname, neznamená, že sa naň nevzťahuje zákon.

Napríklad neexistuje federálny zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu ľudí s nadváhou (pokiaľ sa táto váha nepovažuje za zdravotné postihnutie). „Štát Michigan však zakázal diskrimináciu v zamestnaní na základe váhy, ako aj niektoré mestá a miestne oblasti vrátane San Francisca a okresu Columbia.“

Ak pracujete na mieste, ktoré má takýto zákon, váš zamestnávateľ nemusí robiť pracovné rozhodnutia na základe vašej váhy. V 49 štátoch nie je diskriminácia na základe váhy nezákonná, mení sa, keďže verejnosť je viac naladená na všetky aspekty rozmanitosti, takže zostaňte v kontakte s neustále sa meniacimi zákonmi o zamestnávaní vo vašej jurisdikcii.

Môžu existovať ďalšie federálne zákony, ktoré sa zaoberajú diskrimináciou v zamestnaní. Ak uvažujete o právnych predpisoch týkajúcich sa diskriminácie v zamestnaní, v súdnych sporoch o diskrimináciu v zamestnaní sa všeobecne uplatňujú prísnejšie normy, štátne alebo federálne.

Všimnite si, že niektorí zamestnávatelia stále konajú nelegálne

Mnohé z týchto zákonov sú staré a zavedené, stále však spôsobujú problémy. Napríklad v roku 2015 Najvyšší súd rozhodol o súdnom spore, ktorý zahŕňal zákon z roku 1964 o hlave VII. V tomto prípade sa mladá žena, ktorá mala na sebe rozhovor s maloobchodníkom Abercrombie a Fitch, opýtala, keď mala na sebe šál.

Skóre bola vysoko a za normálnych okolností by jej bola ponúknutá práca, ale kvôli šátku ju odmietli. Súd rozhodol, že spoločnosť by sa mala pýtať, či nosila šátek z náboženských dôvodov, skôr než čakala, kým sa ho opýta.

Koniec koncov, nevedela, že šál je proti ich firemnej politike.

Zákony, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov

Tu je niekoľko federálnych zákonov, ktoré chránia zamestnancov. Zákony sa neustále menia a spochybňujú, takže musíte urobiť náležitú starostlivosť, aby ste zostali na špičke. Ak máte pochybnosti o zákonoch, ktoré by mohli ovplyvniť vašu polohu, obráťte sa na štátny ekvivalent federálneho ministerstva práce a na pracovnoprávneho zástupcu.

• Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 (EPA) chráni mužov a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, pred diskrimináciou na základe pohlavia.
• Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. 15. júna 2020 Najvyšší súd USA rozhodol, že hlava 6 sa vzťahuje aj na diskrimináciu v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity.
• Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) chráni ľudí vo veku nad 40 rokov pred diskrimináciou v zamestnaní na základe veku.
• Zákon o rehabilitácii z roku 1973 zakazuje diskrimináciu kvalifikovaných ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí pracujú vo federálnej vláde.
• Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 zakazuje diskrimináciu ženy v dôsledku tehotenstva alebo pôrodu. Napríklad nemôžete odmietnuť najať tehotnú ženu z dôvodu tehotenstva.
• Zákon o ochrane dávok pre staršieho pracovníka z roku 1990 chráni dávky staršieho pracovníka vo veciach, ako sú dôchodky a dôchodky.
• Hlava I a hlava V zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 v znení neskorších predpisov (ADA) spôsobuje, že zamestnávateľ s 15 a viac zamestnancami je nezákonný diskriminovať kvalifikovaného jednotlivca so zdravotným postihnutím. (Medzi jednotlivé štáty môžu patriť zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov.)
• Zákon o občianskych právach z roku 1991 poskytuje peňažné škody v prípadoch, keď zamestnávateľ praktizoval úmyselnú diskrimináciu v zamestnaní.
• Zákon o nediskriminácii v oblasti genetických informácií z roku 2008 (GINA) zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe genetických informácií o žiadateľovi, zamestnancovi alebo bývalom zamestnancovi.
• Zákon o spravodlivom odmeňovaní Lilly Ledbetter z roku 2009 mení a dopĺňa zákon o občianskych právach z roku 1964, v ktorom sa uvádza, že 180-dňová premlčacia lehota na podanie žaloby proti diskriminácii v odmeňovaní sa začína pri každej novej diskriminačnej výplate.

záver

Toto sú základné federálne požiadavky zákonov o diskriminácii v zamestnaní. Majte na pamäti tieto pri prijímaní a disciplíne zamestnancov. Váš hlavný dôraz by sa mal vždy klásť na výkon a schopnosti a potenciálne výkony osoby, a nie na osobné aspekty života zamestnanca alebo žiadateľa.

Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.