Príklad odpovede na otázky po demotáži

Obsah

• Prečo ste sa znížili?
• Bol to váš nápad?
• Ste naštvaní na znižovanie?
• Ako sa cítite byť rovesníkom s ľuďmi, ktorých ste zvykli spravovať?
• Chystáte sa dohliadať?
• Chystáte sa hľadať nové zamestnanie?

Nezáleží na tom, či je degradácia dobrovoľná alebo nedobrovoľná, spolupracovníci chcú vedieť, čo sa stalo s degradáciou. Ak ste boli degradovaný, niet pochýb o tom, že by vás zvedavý spolupracovník opýtal na toto zníženie.

Niektoré otázky môžu byť veľmi nevhodné, ale budete odpovedať nejakým spôsobom. Aj keď odmietnete odpovedať na ich otázky, tón, výber slov a reč tela použitá v odmietnutí môžu hovoriť objemy o vašom pohľade na udalosti. Ak ste naštvaní, ukážete to bez ohľadu na to, ako veľmi sa snažíte udržať si pokerovú tvár.

Skôr než odmietnuť, lepšou možnosťou je čestné zodpovedanie otázok. Nemusíte položiť všetky svoje karty na stôl, ale musíte byť tak priehľadní, ako to okolnosti umožňujú. Dávajte pozor, aby ste nezneužívali kohokoľvek, koho sa to týka. Stane sa z toho klebety.

Nižšie je uvedených niekoľko otázok a niekoľko príkladov odpovedí na ne. Tieto odpovede môžete použiť ako východiskové body pre odpovede, ktoré dáte, ak by ste sa vás spýtali na vaše zníženie.

Prečo ste sa znížili?

Odpoveď 1: Moja rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa rozpadla. Zistil som, že trávim priveľa času v práci do tej miery, že mi chýbajú dôležité veci v mojom osobnom živote, ako sú školské akcie mojich detí, dobrovoľnícka práca a veľmi potrebné prestoje. Vo svojej novej úlohe budem oveľa šťastnejší, pretože po pravidelných pracovných hodinách budem mať čas robiť veci, ktoré chcem robiť.

Odpoveď 2: Nedokázal som uplatniť svoje silné stránky ani v mojej starej úlohe, ako aj v mojej novej úlohe. Mám pocit, že v tejto úlohe budem mať pre organizáciu lepšie postavenie, a to mi dá väčšiu spokojnosť, ako robiť prácu na vyššej úrovni. Všetci pracujeme na rovnakých cieľoch a táto pozícia mi umožňuje efektívnejšie pomáhať organizácii dosiahnuť tieto ciele.

Odpoveď 3: Pred mojím posledným zamestnaním som bol v rovnakej pozícii. Keď som mal túto prácu predtým, bola to taká zábava. V mojej poslednej práci som nemal také zábavy, aké som predtým mal. Dúfam, že zachytím toto šťastie.

Odpoveď 4: Vo svojom poslednom zamestnaní som bol príliš zdôraznený. Vždy som sa cítil, akoby som bol pozadu. Začal som mať zdravotné problémy súvisiace so stresom a rozhodol som sa, že mám dosť. Musel som zmenšiť svoje pracovné záväzky skôr, ako poškodili moje zdravie. Ak nemáte zdravie, nemôžete robiť nič profesionálne. Niektorým ľuďom v tomto stresu prospieva a iní ich nechajú zabiť. To pre mňa jednoducho nie je.

Bol to váš nápad?

Odpoveď 1: Áno, hľadal som zníženie. Som rád, že môj šéf a organizácia podporujú moje potreby. Táto skúsenosť ma prinútila cítiť sa, akoby ma hľadali. Koniec koncov, umiestnenie ľudí musí byť pre zlepšenie organizácie. Som rád, že ma vedenie dokáže umiestniť tak, aby to prospelo organizácii a mne.

Odpoveď 2: Nie, nebolo to moje rozhodnutie, ale vidím, ako bude tento krok prínosom pre organizáciu. Určite existujú určité kompromisy, ale celkovo si myslím, že to bude pozitívna zmena. Snažím sa v tejto nepredvídanej situácii čo najviac naučiť.

Odpoveď 3: Môj manažér a ja sme mali tú istú myšlienku osobitne. Vychovával som ju k nej a povedala, že rozmýšľala rovnako. Podarilo sa nám spojiť hlavy, aby sme prišli s najlepším spôsobom, ako by sme mohli splniť moje potreby a potreby organizácie. Viem, že mám šťastie, že mám manažéra, ktorý je ochotný byť so mnou otvorený a pustil ma do procesu rozhodovania.

Ste naštvaní na znižovanie?

Odpoveď 1: Nie naozaj. Táto zmena má samozrejme určité nevýhody, ale myslím si, že pre mňa bude lepšie postupovať vpred. Mám pocit, že som obsadený v role vhodnejšej pre môj talent.

Odpoveď 2: Musím pripustiť, že som bol najprv zničený. Teraz sa cítim, akoby som prekonal emocionálne traumy toho všetkého, a som pripravený byť produktívny. Som rád, že organizácia si myslí, že ma dosť drží na to, aby ma udržala a bola v pozícii, aby som bola úspešná.

Odpoveď 3: Som sklamaný, ale prekonám to. Potrebujem trochu času, aby som všetko spracovala a zistila, ako sa zmestím do svojej novej úlohy.

Ako sa cítite byť rovesníkom s ľuďmi, ktorých ste zvykli spravovať?

Odpoveď 1: Som rád, že som súčasťou skvelého tímu. Rád som vedel tím, ale teraz som pripravený na inú úlohu.

Odpoveď 2: Bude to úprava pre nás všetkých, ale myslím si, že budem schopná prispieť viac do tímu ako ja ako manažér. Dynamika tímu sa trochu zmení, ale znova nájdeme rovnováhu. V minulosti sme prešli personálnymi zmenami a tie sme prešli dobre.

Chystáte sa dohliadať?

Odpoveď 1: Áno, ale som nadšený svojou novou úlohou. Dohľad je veľmi prospešný, ale niekedy môže byť aj mimoriadne náročný. Teším sa na to, že sa sústredím na svoju vlastnú prácu. Možno sa jedného dňa vrátim do dohľadu, ale sústredím sa na dobrú prácu.

Odpoveď 2: Nie, supervízia bola jednou z mojich najobľúbenejších častí práce. Je veľa toho, čo je potrebné povedať za to, že ste zodpovední iba za svoju vlastnú prácu. V tomto okamihu sa v mojej kariére cítim vhodnejšia na individuálnu úlohu prispievateľa ako na dohľad. To sa môže v budúcnosti zmeniť, ale zatiaľ som šťastný a nedohliadam.

Chystáte sa hľadať nové zamestnanie?

Odpoveď 1: Áno, budem sa rozhliadať, ale vždy sa rozhliadnem, aby som zistil, ktorí ľudia sa pohybujú v našej organizácii a v iných. Táto okolnosť sa nemení, ako monitorujem trh práce.

Odpoveď 2: Nie, nemyslím si. Som s touto novou úlohou spokojný.

Odpoveď 3: Neviem. Zameriavam sa na dobrú prácu v tejto novej práci. Po niekoľkých mesiacoch prehodnotím úlohu, ako sa do nej zmestím a kam chcem ísť.