Výnimky zo zamestnania podľa vlastnej vôle

Obsah

• Čo môžu zamestnávatelia robiť podľa vlastného uváženia
• Výnimky zo zamestnania podľa vlastnej vôle
• Zákonné ochrany zamestnancov
• Dohovor o dobrej viere a spravodlivých rokovaniach
• Mnohí zamestnávatelia sú stále ovplyvňovaní názorom zamestnancov
• Mať otázku?

Môžu zamestnávatelia niekoho vystreliť bez dobrého dôvodu? Doktrína zamestnania podľa vôle umožňuje zamestnávateľom ukončiť prácu niektorých zamestnancov bez toho, aby museli uviesť dôvod.

Na väčšinu pracovníkov v USA sa vzťahujú ustanovenia o zamestnaní podľa vlastnej vôle, čo znamená, že môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu - alebo vôbec nie - bez dôvodu alebo oznámenia, ako to zamestnávateľ považuje za vhodné. Zamestnanosť podľa vôle tiež znamená, že zamestnávatelia môžu zmeniť podmienky zamestnania, pokiaľ sa na zamestnancov nevzťahuje žiadna z nižšie uvedených výnimiek.

Tieto výnimky zo zamestnania poskytujú právnu ochranu pracovníkom, na ktorých sa vzťahuje štátne a federálne právo, dohody o kolektívnom vyjednávaní, zmluvy, verejný poriadok a ďalšie okolnosti a situácie, v ktorých sú práva zamestnancov chránené. Ak máte obavy z ukončenia zamestnania, je dobré určiť, či sa na niektoré z týchto výnimiek vzťahuje.

Čo môžu zamestnávatelia robiť podľa vlastného uváženia

Medzi niektoré z vecí, ktoré môžu zamestnávatelia robiť v rámci zamestnania, patrí ukončenie zamestnania, zníženie miezd, zmena pokrytia zamestnaneckých výhod, obmedzenie odpracovaných hodín alebo zmena pracovného pomeru a pracovného plánu zamestnanca. Formálne opisy pracovných miest neobmedzujú zamestnávateľov pri prideľovaní povinností, ktoré nie sú začlenené do opisov pracovných miest, ani od zmeny pracovných povinností jednotlivca.

Výnimky zo zamestnania podľa vlastnej vôle

Nie všetci zamestnanci alebo všetky situácie podliehajú ustanoveniam o zamestnaní podľa vlastnej vôle. Keď prijmete pracovnú ponuku, vo vašej dohode sa často uvedie, či ste zamestnanec podľa vlastného uváženia alebo sa na neho vzťahuje iný typ zmluvy. V liste ponuky práce, ktorý dostanete (alebo v príručke zamestnancov spoločnosti), sa môže ustanoviť, že musíte potvrdiť, že ste zamestnaný podľa želania.

Nasledujú prípady, keď sa zamestnanie podľa vlastného výberu nemusí vzťahovať:

Kolektívne dohody
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú odborové alebo asociačné dohody, často obsahujú zmluvné ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy a ako môže byť prepustený zamestnanec, napríklad v zmluve sa môže uviesť, že zamestnancom môže byť ukončený pracovný pomer len z dôvodu. Odborové zväzy zvyčajne majú dobre definovaný odvolací postup ako prostriedok pre členov, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení nesprávne.

Politika spoločnosti
Firemná politika môže obsahovať podrobné informácie o tom, kedy a ako možno skončiť zamestnanie, a či je potrebné zamestnancom, ktorým hrozí ukončenie zamestnania, vydávať varovania. Pri ukončení pracovného pomeru sa vo väčšine prípadov zamestnávateľ riadi pokynmi stanovenými v politike.

Individuálne pracovné zmluvy
Pracovníci v niektorých odvetviach a v niektorých organizáciách majú pracovné zmluvy, v ktorých sú uvedené podmienky zamestnania a podmienky prepúšťania. Zamestnávateľ sa musí riadiť podmienkami dohody a inak môže byť predmetom neoprávneného ukončenia pracovného pomeru.

Verejná politika
Väčšina štátov uznáva, že určité usmernenia týkajúce sa verejnej politiky obmedzujú výkon zamestnania podľa vôle zamestnávateľov, napríklad zamestnávatelia majú zakázané prepúšťať zamestnancov, ktorí požiadali o odškodnenie pracovníkov, pracovníkov, ktorí nahlásili právne priestupky zamestnávateľom, alebo zamestnancov, ktorí odmietajú pri výkone svojich povinností porušovať zákony. Usmernenia o verejnej politike chránia pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú na akciách, ktoré sú vo verejnom záujme, ako napríklad slúžia vo vojenských rezervách alebo v porote.

Zákonné ochrany zamestnancov

Zamestnancov nemožno prepustiť z diskriminačných dôvodov. Štátne a federálne zákony chránia zamestnancov pred diskrimináciou pri prijímaní alebo prepúšťaní. Medzi kategórie ochrany patria rasa, národný pôvod, pohlavie, vek, náboženstvo, tehotenstvo, rodinný stav, status veterána, zdravotné postihnutie, etnický pôvod a sexuálna orientácia (v niektorých štátoch).

Dobre definovaná politika spoločnosti v oblasti ukončenia pracovného pomeru jasne uvedená v pracovných manuáloch poskytuje niektorým zamestnancom ochranu. Verbálne tvrdenia vedenia, že zamestnanci nebudú prepustení bez spravodlivého dôvodu, sa môžu v niektorých prípadoch zdržať, aj keď je často ťažké dokázať to.

Dohovor o dobrej viere a spravodlivých rokovaniach

Jedenásť štátov (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming) zvažujú výnimky zo zamestnania na základe širokých zásad dobrej viery a spravodlivého dôvodu. Zamestnanci v týchto štátoch môžu podať žalobu, ak sa domnievajú, že ich ukončenie nebolo opodstatnené.

Niektoré súdy to interpretovali tak, že výpovede musia byť „z dôvodu spravodlivosti“ a podľa Úradu pre štatistiku práce nemôžu byť „urobené v zlom úmysle alebo motivované zlomyseľnosťou“.

Mnohí zamestnávatelia sú stále ovplyvňovaní názorom zamestnancov

Aj keď zamestnávatelia budú mať legálne povolenie vykonávať zamestnanie podľa vlastnej vôle, mnoho organizácií poskytne prostriedky zamestnancom, ktorí sa domnievajú, že s nimi bolo zaobchádzané nespravodlivo. Má to zmysel iba: zamestnávatelia, ktorí si vybudujú dobré meno pre nespravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami, budú mať problémy prilákať a udržať si najlepších zamestnancov.

Nie ste si istí, ako to môže ovplyvniť vaše okolnosti? Ak sa domnievate, že podmienky zamestnania boli nespravodlivo zmenené, obráťte sa na politiku spoločnosti a obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov. Je v najlepšom záujme vášho zamestnávateľa, aby ste s vami udržiavali dobrý vzťah, aj keď sa jeho požiadavky vyvinuli z pôvodných podmienok vášho zamestnania.

Mať otázku?

Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov prepustenia, práv zamestnancov pri ukončení vášho zamestnania, vyberania nezamestnanosti, neoprávneného ukončenia pracovného pomeru, rozlúčky so spolupracovníkmi a ďalších. Ak ste nedávno ukončili svoje zamestnanie a máte obavy týkajúce sa postupu alebo toho, čo sa bude diať ďalej, toto je miesto, kde hľadať.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.