Otázky Zamestnávatelia sa vás môžu opýtať pri výstupnom pohovore
Obsah
Keď odídete zo zamestnania, spoločnosť môže uskutočniť pohovor o ukončení, ktorým je stretnutie medzi oddelením ľudských zdrojov spoločnosti a zamestnancom, ktorý elegantne odstúpil alebo bol ukončený. Zásady oddelenia ľudských zdrojov často vyžadujú výstupné pohovory, pretože sú pre spoločnosť vynikajúcim prostriedkom na hodnotenie a neustále zlepšovanie vzťahov so zamestnancami.
Účel výstupných rozhovorov
Spoločnosti vedú výstupné rozhovory, aby získali spätnú väzbu o práci zamestnanca, pracovnom prostredí a organizácii. Môžu tiež požiadať o podrobnosti o tom, prečo zamestnanec odchádza, ak zamestnanec rezignoval.
Exit rozhovory sú pre spoločnosti dobrým spôsobom, ako získať informácie, ktoré môžu zlepšiť pracovné prostredie, aby si mohli udržať svojich zamestnancov a znížiť obrat, čím udržia nízke náklady na nábor a zdroje potrebné na nájdenie skvelých zamestnancov.
Spoločnosti používajú veľa rôznych metód a analytických nástrojov na hodnotenie informácií a spätnej väzby získanej pri výstupnom rozhovore. Niektorí zamestnávatelia používajú prieskumy a Likertove stupnice, zatiaľ čo iní sa zúčastňujú osobného alebo telefonického dialógu, aby určili, ktoré kancelárske postupy boli účinnejšie ako iné. Mnoho organizácií dokonca umožňuje odchádzajúcim zamestnancom predkladať svoje pripomienky online.
Výstupný rozhovor je vaša príležitosť poskytnúť spätnú väzbu o svojej práci, spoločnosti a dohľade, ktorý ste dostali. Výstupné otázky týkajúce sa rozhovoru nemajú správne alebo nesprávne odpovede, ale aj keď chcete byť pravdivý, je tiež dôležité byť zdvorilý a úctivý, aj keď svoju prácu neopúšťate za najlepších podmienok. Ak sa potenciálny zamestnávateľ po prečítaní vášho životopisu a jeho sprievodnej pracovnej histórie rozhodne skontaktovať so svojím zamestnávateľom a požiadať ho o váš výkon, odpovede na výstupnom pohovore môžu znamenať rozdiel medzi kladnou alebo zápornou odpoveďou.
Možno budete chcieť rozmýšľať dvakrát - a potom ešte dvakrát - predtým, ako hodíte vedúceho alebo spolupracovníka pod autobus. Diplomacia je najlepšou stratégiou pri odpovedaní na otázky týkajúce sa vášho nadriadeného alebo iných členov tímu. Ak budete udržiavať svoj tón pozitívny a sústredíte sa na to, čo sa vám na vašej práci páčilo, získate zatvorenie a budete sa môcť posunúť vpred k svojej ďalšej práci bez pretrvávajúcich ľútostí.
Čo spoločnosti požadujú pri výstupných rozhovoroch
K typickým otázkam pri ukončení rozhovoru patrí, prečo odchádzate, prečo ste sa rozhodli prijať novú pozíciu, svoje obľúbené a nepáčne v kancelárii, či by ste niečo zmenili o spoločnosti, či by ste spoločnosti odporučili ostatným a aké návrhy by ste mohli majú na zlepšenie.
Tu sú vzorové otázky týkajúce sa výstupného rozhovoru, na ktoré by ste sa vás mohli opýtať:
- Prečo odchádzate z práce?
- Aké boli najdôležitejšie faktory pri rozhodovaní o prijatí nového zamestnania? Plat? Výhody? Voľno? Niečo iné?
- Boli ste spokojní so svojím platom?
- Bol balík výhod spoločnosti dostatočný?
- Existuje niečo, čo vaša nová spoločnosť ponúka, čo táto spoločnosť neposkytuje?
- Čo sa vám na vašej práci najviac páčilo?
- Čo sa vám na vašej práci páčilo najmenej?
- Bolo niečo obzvlášť náročné, s čím ste museli zápasiť?
- Čo by ste zmenili o svojej práci?
- Ako ste sa cítili pri dohľade, ktorý ste dostali?
- Dostali ste dostatok školení na to, aby túto prácu vykonávali efektívne?
- Dostali ste dostatočnú podporu na to, aby ste svoju prácu vykonávali efektívne?
- Aký je váš názor na spätnú väzbu od manažéra?
- Čo sa vám na práci spoločnosti najviac páčilo?
- Čo sa vám na práci spoločnosti páčilo najmenej?
- Máte nejaké odporúčania pre spoločnosť do budúcnosti?
- Pracovali by ste pre spoločnosť v budúcnosti?
- Odporučili by ste tejto spoločnosti budúcim zamestnancom?
- Akú radu by ste dali nahradiť, ak by ste mohli?
- Máte nejaké otázky alebo pripomienky?
Tým, že viete, aké otázky očakávať, si môžete pripraviť odpovede vopred a zabezpečiť, aby ste v prípade potreby poskytli produktívnu spätnú väzbu a odporúčania.
Aj keď už v tejto spoločnosti nebudete pracovať, teraz máte šancu ovplyvniť spôsob výmeny práce, manažéra a funkcie spoločnosti. Poskytnutím dôstojných a pozitívnych odpovedí tiež pomôžete pri odchode zo dverí zabezpečiť, aby spoločnosť ľutovala, že ste prišli.
