Dozviete sa viac o uverejňovaní zamestnancov na Facebooku
Obsah
- Chránená aktivita
- Sociálne médiá a práva zamestnancov
- Čo nemôžete povedať
- Buď opatrný
- Pred ukončením premýšľajte dvakrát
- Pravidlá spoločnosti v oblasti sociálnych médií
V rámci prelomového súdneho konania (2010) týkajúceho sa online vysielania zamestnancov podala Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB), federálna agentúra, ktorá vyšetruje obvinenia z nekalých pracovných praktík, sťažnosť proti spoločnosti, ktorá prepustila pracovníka z dôvodu toho, čo zverejnila na Facebooku.
Zverejňovanie informácií o spoločnosti alebo negatívne komentáre o spoločnosti boli v minulosti dôvodom na prepustenie, pričom spoločnosti považovali tieto príspevky za porušenie politiky spoločnosti v oblasti sociálnych médií.
Zamestnankyňa, ktorá uverejnila negatívny komentár k svojmu šéfovi na svojej stránke Facebook zo svojho osobného počítača v osobnom čase, bola údajne pozastavená a potom prepustená na svoje príspevky na Facebooku, pretože uverejnenie porušilo internetové zásady spoločnosti.
Chránená aktivita
Podľa NLRB „Vyšetrovanie NLRB zistilo, že príspevky zamestnanca na Facebooku predstavovali chránenú zosúladenú činnosť a že politika spoločnosti v oblasti blogovania a zverejňovania na internete obsahovala nezákonné ustanovenia vrátane ustanovení, ktoré zamestnancom zakazovali znepokojujúce poznámky pri diskusii o spoločnosti alebo nadriadených a iné ktoré zamestnancom zakázali zobrazovať spoločnosť akýmkoľvek spôsobom cez internet bez povolenia spoločnosti. ““
Sťažnosť NLRB tiež tvrdila, že spoločnosť zachovala a presadzovala príliš širokú politiku blogovania a zverejňovania na internete. Prípad bol vyriešený v roku 2011, pričom zamestnávateľ súhlasil s tým, že nebude obmedzovať zamestnancov v diskusii o ich zamestnaní mimo práce.
Sociálne médiá a práva zamestnancov
Hope Goldstein, partnerka s Bryan Cave LLP, ktorá zastupuje zamestnávateľov vo všetkých aspektoch pracovného práva a pracovného práva, sa delí o svoje rady so zamestnancami a zamestnávateľmi o tom, čo môžu zamestnanci uverejňovať na Facebooku a na iných stránkach sociálnych médií, spolu s otázkami, ktoré musia zamestnávatelia pri vytváraní politík v oblasti sociálnych médií.
Zamestnanci bez ohľadu na to, či hovoria okolo vodného chladiča v kancelárii alebo na Facebooku, majú právo diskutovať o pracovných podmienkach. Vyjadrenie vášho názoru na pracovné podmienky je chránenou činnosťou.
Čo nemôžete povedať
Zamestnanci nemôžu uverejňovať na Facebooku alebo kdekoľvek inde. Chránenie urážky na cti alebo ohováranie alebo zverejňovanie komentárov o osobách, ktoré sa netýkajú vášho pracovného prostredia, nie sú chránené. Zverejňovanie dôverných informácií o spoločnosti, dobrých alebo zlých, nie je chránené.
Buď opatrný
Buď opatrný. Zamestnanci si musia dávať pozor na to, čo vysielajú. Môžete byť ukončený, aj keď ste mali pravdu, ak porušíte zákonné zásady spoločnosti alebo samotné zákony alebo ak váš prejav nie je inak chránenou činnosťou. To je veľa, čoho sa treba báť, takže ak máte legitímnu spoločnosť a vaším cieľom je vyriešiť problém v práci, často je najúčinnejšie dodržiavanie firemnej politiky pri oznamovaní problémov na pracovisku.
Pred ukončením premýšľajte dvakrát
Zamestnávatelia by si mali pred ukončením zamestnania dvakrát premyslieť zverejnenie informácií online, aby sa uistili, že sú v súlade so zákonom.
Pravidlá spoločnosti v oblasti sociálnych médií
Zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoju politiku v oblasti sociálnych médií, aby sa ubezpečili, že neobmedzujú chránenú reč zamestnancov a že zamestnávatelia sú primeraní. Medzi odôvodnené politiky patrí právo zamestnávateľov obmedziť používanie vybavenia spoločnosti a tráviť čas spoločnosti nepracovnými činnosťami. Tieto politiky sa musia dôsledne presadzovať.
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zverejnenia na Facebooku alebo na inej online stránke, má právo na pomoc NLRB. Zastúpenie sa určí na základe ukončenia a na základe toho, či poskytnuté informácie boli chránené zákonom o pracovných vzťahoch.
