Zistite, ako zamestnávatelia prijímajú zamestnancov
Obsah
- Štatistiky pre uchádzačov o zamestnanie
- Ako rýchlo rastúce spoločnosti prijímajú zamestnancov
- Kým počkáte
Niekedy, keď hľadáte prácu, môže byť čakanie v každom kroku procesu prijímania cítiť nekonečné. Čakáte, či zamestnávateľ dostal váš životopis. Potom budete čakať, či budete vybraní na pracovný pohovor. Potom budete čakať na rozhovor, ktorý je asi týždeň preč. Potom, v deň rozhovoru, ste nervózni a znepokojení a stále čakáte, pretože rozhovor je o 15:00. Možno vám niektoré informácie o krokoch, ktoré zamestnávateľ podnikne na prijatie zamestnanca, pomôžu pochopiť, čo sa deje v zákulisí. Z väčšej časti to nie je o vás.
Štatistiky pre uchádzačov o zamestnanie
Nábor a prijímanie zamestnancov sa zvyčajne začína stretnutím o plánovaní náboru a potom pokračuje ďalej. Preskúmanie uchádzača o obnovenie uchádzača zo strany ľudských zdrojov a manažéra prijímania do zamestnania je zdĺhavý proces, pričom nemáte potuchy, či zamestnávateľ podal váš životopis medzi najkvalifikovanejšími žiadateľmi - alebo nie. Niektorí zdvorilí zamestnávatelia automaticky vygenerujú list s odpoveďami od uchádzača, ktorý vám ďakuje za odoslanie vášho životopisu. V týchto prípadoch viete, že to zamestnávateľ prijal.
Keď vás ľudia v oblasti ľudských zdrojov skontaktujú, aby ste naplánovali pohovor, v závislosti od toho, či organizácia používa tímový prístup, ktorý odporúčam, plánovanie rozvrhovacieho tímu môže trvať niekoľko týždňov. Čakanie sa môže cítiť obzvlášť dlho po tom, čo ste zažili prvý pohovor, keď počkáte, či vás pozve späť na druhý pohovor na stretnutie s ďalšími potenciálnymi spolupracovníkmi.
Vo veľkej spoločnosti niekedy byrokracia zvyšuje náborový čas. Navyše môžete súťažiť s veľkým počtom kandidátov. V štátnej, federálnej alebo miestnej správe zamestnávateľ pred zvažovaním externých kandidátov podniká veľa krokov na zváženie interných kandidátov. Od začiatku náboru do pracovnej ponuky agentúra niekedy stráca finančné prostriedky na túto pozíciu.
A organizácie sa stávajú notoricky známymi pri hľadaní zamestnania pre zlyhania v zdvorilosti a premýšľaní pri komunikácii s kandidátmi. Mnoho organizácií nie je a tvrdí, že je to čas a zdroje.
Ako rýchlo rastúce spoločnosti prijímajú zamestnancov
Veľa záleží na tom, ako rýchlo spoločnosť rastie. V rýchlo rastúcej spoločnosti sú zamestnanci ľudských zdrojov vo všeobecnosti zaplavení náborom zamestnancov. Zároveň sa v rýchlo rastúcej spoločnosti rozbije veľa pracovných systémov. To, čo pracovalo pre 75 zamestnancov, už nepracuje na 150 alebo 200 zamestnancov.
Ľudia, ktorí sú zodpovední za vedenie poplatkov a zamestnávanie nových zamestnancov, sú teda zaplavení dvojnásobne; vytvárajú svoje systémy prijímania zamestnancov a najímajú dobrých ľudí tak rýchlo, ako môžu - v rovnakom čase. Je výzvou dostať sa späť ku kandidátom, dokonca si naplánovať druhý pohovor.
Kým počkáte
Čo môžete medzitým urobiť? Po prvom pohovore nezabudnite poslať poďakovací list. Budete tiež chcieť, aby bol váš systém hľadania zamestnania aktuálny a napredoval. Často sa vracia slušný hovor. A iba raz môžete pracovníkovi ľudských zdrojov alebo manažérovi zamestnania poslať e-mail s informáciou o stave pozície, ktorú zastávajú.
V zamestnaneckom posilňujúcom a participatívnom pracovnom prostredí je počet ľudí zapojených do rozhodovania o prijatí tiež náročným výberom. Samotné stretnutie piatich alebo šiestich ľudí na pohovore môže trvať niekoľko týždňov.
Nechcete však pracovať pre spoločnosť, ktorá nemá právomoci a neumožňuje zamestnancom, takže tie najlepšie spoločnosti často trvajú najdlhšie. Počas nášho prvého pohovoru som najala zamestnanca, ktorý mi raz povedal, že má na stole pracovnú ponuku.
Pravdu som jej povedal, že naša spoločnosť by nikomu neponúkala ponuku najmenej tri týždne, takže sa musí rozhodnúť. Odmietla ponuku a čakala, pretože chcela prácu, ktorú som mal k dispozícii. Ukázalo sa, že je to pre ňu dobrá voľba - najali sme ju.
