Ako štátne dôchodkové systémy určujú oprávnenosť
Obsah
Premýšľali ste niekedy, prečo sa zdá, že vládni zamestnanci odchádzajú do dôchodku v takom mladom veku? Dôvod je ten, že vládne systémy odchodu do dôchodku často obsahujú pravidlá oprávnenosti na odchod do dôchodku, ktoré ich umožňujú ľuďom. Je to taká dôležitá výhoda, že mnohí vládni pracovníci nehľadajú zamestnanie mimo verejného sektora alebo dokonca mimo organizácií v rámci svojich vlastných dôchodkových systémov.
Vládne dôchodkové systémy zakladajú nárok na dôchodok na základe dvoch faktorov: vek a roky služby. Takmer každý vládny dôchodkový systém predstavuje určitý počet, ktorý predstavuje súčet veku a rokov služby zamestnanca, ktoré po dosiahnutí umožňujú zamestnancovi odísť do dôchodku.
Pravidlo 80
Mnoho systémov používa pravidlo 80. To znamená, že keď zamestnanec dosiahne vek a roky služby celkom 80, má nárok na dôchodok. Tu je príklad. Zamestnanec začne pracovať pre vládnu agentúru vo veku 27 rokov. Dôchodkový systém organizácie funguje podľa pravidla 80. Vzhľadom na vek tohto zamestnanca a pravidlo 80 rokov bude mať zamestnanec nárok na dôchodok vo veku 53 1/2 po 26 1 / 2 roky služby.
Double-máčanie
Tento vek predčasného odchodu do dôchodku umožňuje zamestnancovi zostať veľa pracovných rokov na to, aby pokračoval v druhej kariére alebo sa vrátil do služby vo verejnom záujme na dvojité ponorenie. Dvojité ponorenie je, keď zamestnanec odišiel do dôchodku a poberá rentu, ale pracuje a zarába mzdu v organizácii, ktorá sa podieľa na rovnakom dôchodkovom systéme.
Dôchodkové systémy často obsahujú opatrenia pre tých, ktorí začínajú vo verejnej službe veľmi neskoro v kariére. Systémy si môžu zvoliť vek odchodu do dôchodku, v ktorom môžu ľudia odísť do dôchodku, aj keď nedosiahli pravidlo 80 rokov. Mnoho systémov umožňuje zamestnancom vo veku 65 rokov odísť do dôchodku bez ohľadu na ich odpracované roky. Títo jednotlivci dostávajú malé dôchodky z dôvodu ich niekoľkých rokov v systéme a nemusia mať rovnaké výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti ako tí, ktorí dosiahnu vek 80 rokov pred odchodom do dôchodku.
Zvýšenie pravidla o 80
S cieľom zvýšiť počet zamestnancov prispievajúcich do systému a znížiť počet dôchodcov, ktorí z neho čerpajú, sa niektoré dôchodkové systémy zvýšili z pravidla 80 na pravidlo 85 alebo dokonca 90. Ak k tomu dôjde, existujúci zamestnanci sa často stotožňujú staré pravidlá a noví zamestnanci musia spĺňať nové požiadavky.
grandfathering
Dedičstvo robí zmeny dôchodkového systému prijateľnejšie pre existujúcich zamestnancov. Zamestnanci sa cítia podhodnotení, znehodnotení a podvedení, keď sa na nich zmenia pravidlá dôchodkového systému. Budúci zamestnanci v tejto veci nehovoria, pretože nikto nevie, kým sú.
Aj keď dedičstvo uľahčuje predajné ihrisko, vytvára to administratívnu záťaž. Dôchodkové systémy musia udržiavať dve alebo viac súborov pravidiel, formulárov, pomocných dokumentov a podobne. Zvýšené náklady na údržbu pretrvávajú nepretržite až do vymiznutia dôchodcov podľa starého súboru pravidiel.
Pravidlo 90
Povedzme, že 27-ročný zamestnanec v predchádzajúcom príklade je v dôchodkovom systéme, ktorý pracuje s pravidlom 90 namiesto s pravidlom 80. Z dôvodu tejto jednej zmeny bude mať tento zamestnanec nárok na dôchodok vo veku 58 1/2 s 31 1/2 rokov služby.
Dôchodkové systémy majú zvyčajne prísne pravidlá o prevode služobného kreditu z jedného dôchodkového systému do druhého. Ak sa zamestnanci pohybujú medzi pracovnými miestami v rámci rôznych dôchodkových systémov, môžu stratiť úver na služby. Zamestnanci vlády by mali túto možnosť preskúmať pri zvažovaní nového zamestnania.
Ak sa prevádzkový úver neprenesie, môžu mať zamestnanci možnosť nechať tam, čo majú v starom dôchodkovom systéme, a začať nový v novom systéme. Zamestnanec by mohol skončiť s rôznymi dátumami odchodu do dôchodku medzi dvoma alebo viacerými systémami. Potom sú dátumy odchodu do dôchodku iba dátumami, kedy má zamestnanec prístup k finančným výhodám, ale zamestnanci sa môžu rozhodnúť začať prístup ku všetkým svojim anuitám súčasne.
