Dôležitosť odmien zamestnancov a ich výhod

Obsah

• Najžiadanejšie výhody
• Generačné hodnoty rekrutov
• Využívanie výhod pri nábore
• Navrhnite výkaz celkovej kompenzácie priemerného zamestnanca
• Pridajte informácie o zamestnaneckých výhodách na portál kariéry
• Zahrňte do všetkých reklám na zamestnanie prehľad zamestnaneckých výhod
• Zdôraznite jedinečné výhody a výhody
• Vypočujte si zamestnancov a pridajte hodnotu svojej stratégii

Pokiaľ ide o získavanie a nábor najlepších zamestnancov, kde presne stojí balík zamestnaneckých výhod? Podľa správy JobVite a infographic 71,6 percent spoločností ponúka výhody, ktoré idú nad rámec bežných produktov pre zdravie a finančné výhody, ktoré sú na pracoviskách štandardom.

Najžiadanejšie výhody

Medzi najžiadanejšie výhody patrí flexibilný pracovný čas a pracovné príležitosti na diaľku, firemné rekreačné strediská a členstvá v telocvičniach, bezplatné jedlo alebo stravovanie, mentorské a rozvojové programy a bežné oblečenie. Je zaujímavé, že 25,2% opýtaných uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že výhody a výhody boli „veľmi dôležité“ v porovnaní s 31,2%, ktorí uviedli, že sú „stredne dôležité“, a 33,8%, ktorí uviedli, že sú „trochu dôležité“.

Generačné hodnoty rekrutov

Typy zamestnaneckých výhod, ktoré budú najviac záležať, majú často čo do činenia s vytváraním talentov, ktoré sa spoločnosť snaží prilákať. Prieskum JobVite odhalil, že 52,8% starších pracovníkov (vo veku 45 - 54 rokov) by uprednostnilo zvýšenie platu pred 36,1% mladých pracovníkov (vo veku 25 - 34 rokov). Miléniá, ktoré majú tendenciu zostať na pracovnom mieste 4 roky alebo menej, sa viac zaujímajú o dobrú rovnováhu medzi životom a prácou a uprednostňujú také výhody, ako je úhrada školného, ​​flexibilný rozvrh práce a bezplatná podpora wellness na mieste.

Využívanie výhod pri nábore

Pri nábore je možné využiť balík zamestnaneckých výhod na prilákanie a udržanie najlepších kandidátov. Nižšie sú uvedené niektoré osvedčené postupy, ktoré je potrebné dodržať, aby sa dosiahol komplexnejší prístup.

Navrhnite výkaz celkovej kompenzácie priemerného zamestnanca

Vyberte si zamestnanca na strednej úrovni a vytvorte výkaz, v ktorom bude uvedená celková kompenzácia za jeden rok. Toto vyhlásenie by malo obsahovať plat (hrubý ročný príjem), berúc do úvahy prípadné bonusy alebo provízie. Potom zahrňte úplnú hodnotu dávok zdravotného poistenia, stomatologických a zrakových dávok, dávok dôchodkového sporenia, maximálnych ročných dávok zdravotného alebo flexibilného plánu sporenia, nákladov na školenia spoločnosti, hodnoty dolára za rok v dolároch za rok a akýchkoľvek ďalších výhod, ktoré majú ročné náklady spoločnosti.

Pridajte informácie o zamestnaneckých výhodách na portál kariéry

Po vytvorení snímky celkovej kompenzácie svojich pracovníkov pridajte tieto informácie na svoj kariérny portál. Usporiadajte výhody podľa typu, rozdeľte výhody a sumy v dolároch s celkovou hodnotou dole. Grafika môže byť pekným spôsobom, ako zahrnúť tieto informácie, napríklad koláčový graf, ktorý ukazuje rozdelenie výhod. Použite ho ako vizuálny nástroj pri nábore a pohovoroch s kandidátmi.

Zahrňte do všetkých reklám na zamestnanie prehľad zamestnaneckých výhod

Informácie o vašich zamestnaneckých výhodách môžu byť súčasťou všetkých inzerátov o pracovných miestach so zameraním na najlepšie aspekty programu výhod. Napríklad informujte o výhodách a povedzte napríklad: „Všetci zamestnanci majú nárok na plné zdravotné poistenie po 30 dňoch zamestnania a viac výhod na mieste, ako sú bežné oblečenie, bezplatné nápoje, zabezpečené obedy a prístup do firemnej telocvične. členstva. "

Zdôraznite jedinečné výhody a výhody

Nájdite si čas a ponúknite niečo, čo žiadna iná spoločnosť vo vašom odbore neponúka. Možno budete chcieť ponúknuť opatrovateľské služby pre pracujúcich rodičov, veľkorysý voľno na odbornú prípravu alebo špeciálny firemný wellness program, ktorý zamestnancom umožní spať v popoludňajších hodinách. Pokúste sa prísť s jedinečným návrhom výhod, ktorý osloví vašich cieľových kandidátov.

Vypočujte si zamestnancov a pridajte hodnotu svojej stratégii

Programy zamestnaneckých výhod sa musia naďalej vyvíjať so zmenou záujmov a potrieb kandidátov. Pri vývoji a uvádzaní programov na trh sa každý rok ubezpečte, že vaša filozofia výhod zostáva rovnaká. Spolupracujte so zamestnancami každý rok, pred otvorenými obdobiami prijímania do zamestnania, a zistite, aké výhody hľadajú, čo najčastejšie a čo je nové na obzore.