Ako peniaze hovoria v oblasti riadenia kariéry
Obsah
V oblasti kariérneho rozvoja vám poskytuje významné úspory a - rovnako dôležité -, že ich poznáte svojim nadriadeným, výhodu, pretože nie ste veľmi závislí od svojej súčasnej pozície a mzdy, aby ste prežili. Preto ste v pozícii moci, kde môžete pohodlne opustiť pozíciu dobrovoľne alebo na žiadosť zamestnávateľa, aby ste našli niečo vhodnejšie.
Zvýšená flexibilita
Pokiaľ ide o pracovné ponuky a pracovné úlohy, veľké množstvo peňazí vám dáva možnosť povedať nie. Vďaka veľkému súboru úspor si môžete dovoliť odmietnuť príležitosti, ktoré sa na vás nelákajú bez ohľadu na plat. Podľa slov finančného spisovateľa Randalla Laneho, ktorý bol predmetom rozhovoru Pennsylvania Gazette, časopis pre absolventov University of Pennsylvania, november / december 2010, „Peniaze, sú pre mňa iba slobodou robiť to, čo chcete.“
Na druhej strane, ak nemáte dostatok vankúšov úspor, sú vaše možnosti nevyhnutne obmedzené. Bude oveľa ťažšie odmietnuť vysoko platenú pozíciu bez ohľadu na to, aké sú jej nevýhody. Bude tiež mimoriadne riskantné odolať požiadavkám vašich nadriadených, ktoré sa zdajú byť nepochopiteľné alebo neprimerané.
Bohatstvo vám môže poskytnúť slobodu nájsť si prácu, ktorá vás zaujíma bez ohľadu na plat. Po prijatí do zamestnania vás bude motivovať vaša vášeň k úspechu a váš nový zamestnávateľ bude hľadať spôsoby, ako vás udržať v ústrety a zaujať.
Pridaná úcta
Peniaze hovoria tiež v tom zmysle, že takmer vždy zamestnanec, ktorý má údajne značné bohatstvo, si od svojich nadriadených vynára oveľa viac rešpektu, všetko ostatné rovnaké ako niekto, kto ho nemá. Toto je zaujímavá lekcia v psychológii riadenia.
Zamestnanec, ktorý podľa všetkého potrebuje prácu, najmä ak môže prísť o finančnú krízu jeho stratou, je ľahkou známkou neprimeraných alebo neprimeraných požiadaviek, ak je riadenie takto zlikvidované. Zamestnanec v tejto pozícii si nemôže dovoliť ustúpiť, a tým riskovať zlé hodnotenie výkonnosti alebo dokonca prepustenie. Táto osoba sa príliš často javí zraniteľná a vedenie ju považuje za samozrejmé.
Na druhej strane sa hovorí o peniazoch v prípade zamestnanca, ktorý má údajné finančné prostriedky. Táto osoba skutočne má schopnosť povedať nie a tlačiť proti neprimeraným rozkazom. Manažment medzitým spravidla predpokladá, že takýto zamestnanec nie je zamestnancom alebo firmou. Finančný vankúš poskytnutý veľkým súborom úspor umožňuje takej osobe odísť z nežiaducej situácie s niekoľkými nedostatkami. Preto je menej pravdepodobné, že vedenie bude tvrdo tlačiť proti údajne bohatému zamestnancovi ako proti tomu, kto nie je.
Poistenie v zamestnaní
Vzhľadom na nebezpečenstvo, že sa stanú obeťami prepúšťania, znížením bonusu alebo znížením stealth platov, má primerané vankúš sporenia poistenie proti osobnému finančnému stresu, ktorý by inak mohol vyplynúť.
Mnoho dlhodobých podnikových zamestnancov sa stáva samostatne zárobkovo činnými podnikateľmi v dôsledku prepúšťania z práce alebo prepuknutia kariéry medzi ich súčasnými zamestnávateľmi, pričom zistili, že z dôvodu veku majú obmedzené možnosti na vhodné opätovné zamestnanie inde. Veľké úspory môžu také prechody zmierniť av prípade potreby poskytnúť počiatočný kapitál pre nové podniky.
Buď opatrný
Akumulujete značné finančné bohatstvo a túto skutočnosť sprostredkujete managementu - jemne, ale jasne - nedáva vám carte blanche, aby ste sa stali flákačmi. Vaše peniaze hovoria iba vtedy, ak pokračujete v práci na vysokej úrovni, a preto sú vaši zamestnávatelia obzvlášť znepokojení stratou služieb, ak s vami nezaobchádzajú primeraným spôsobom.
Medzitým pravidelne berte na vedomie dôvody kariéry pri zmene zamestnania. Podobného účinku je možné za určitých okolností dosiahnuť pravidelným hľadaním nových a lepších príležitostí inde. Môže to ovplyvniť vašu povesť a poškodiť vaše kariérne vyhliadky.
Obrana proti úverovým kontrolám
Veľkým a rastúcim problémom uchádzačov o zamestnanie je to, že niektorí zamestnávatelia využívajú pri prijímaní rozhodnutí o zamestnaní úverové kontroly. Z tohto dôvodu môže mať váš finančný dom v poriadku znížením dlhu a zvýšením úspor znamená rozdiel medzi získaním alebo nezískaním pozície. Základnou teóriou je, že uchádzači o zamestnanie s vysokým kreditným skóre sú vo všeobecnosti spoľahlivejší a dôveryhodnejší ako uchádzači s nízkym skóre. Platnosť tejto teórie je široko sporná, ale mnohí zamestnávatelia stále trvajú na používaní úverových kontrol, ak to povoľuje zákon.
Upozorňujeme však, že veľké úspory a nízky dlh sa nemusia nevyhnutne prejaviť vo vysokom kreditnom skóre. Medzi mnohými nedostatkami v metodike úverového hodnotenia FICO je to, že má tendenciu podceňovať ľudí s nízkou alebo žiadnou históriou zadlženia.
