Koľko je priemerný nárast v Amerike?

Obsah

• Druhy zvyšovania miezd
• Zmena zamestnania zvyšuje váš plat
• Najlepšie spôsoby, ako sa umiestniť na nadpriemerné zvýšenie
• Identifikujte, ako môžete pridať hodnotu
• Pripojte svoje ciele k spodnému riadku
• Poskytujte aktualizácie o vašom postupe
• Vypracovať plán profesionálneho rozvoja
• Diela smerujúce k propagácii
• Zostavte si svoju sieť
• Vylepšite svoju obchodovateľnosť
• Buďte pripravení ísť ďalej

Podľa indexu PayScale, ktorý meria zmenu miezd zamestnaných pracovníkov v USA, zaznamenali najvyšší medziročný rast miezd v Q1 2020 tieto odvetvia:

• Umenie, zábava a rekreácia: 2,9%
• Technológia: 2,7%
• Doprava a skladovanie: 2,7%
• Nehnuteľnosť: 2,6%

A tieto odvetvia vykázali najnižší medziročný rast miezd v rovnakom štvrťroku:

• Energia a služby: 1,5%
• Výroba: 1,9%
• Ubytovacie a stravovacie služby: 2,2%
• Financie a poistenie: 2,2%

Druhy zvyšovania miezd

Zvážte typ zvýšenia, ktorý očakávate. Zvyšuje sa v niekoľkých rôznych formách:

• Celoplošné zvyšovanie alebo zvyšovanie životných nákladov sa udeľuje všetkým zamestnancom na rovnakej úrovni.
• Zvýšenie zásluh je rozdelené rozdielne na základe výkonnosti.
• Zvyšovania založené na propagácii sa prideľujú zamestnancom, ktorí prešli na nové, zodpovednejšie pracovné miesta.
• Zvyšovanie vlastného imania sú organizované organizáciami na zabezpečenie rovnakej odmeny za rovnakú prácu.

Zvýšenie zamestnávateľom: Z prieskumu plánovaného odmeňovania Mercer vyplýva, že zamestnávatelia odhadujú svoje priemerné celkové zvýšenie mzdových rozpočtov (ktoré zahŕňa záslužné a propagačné rozpočty) na 3,6%, čo je mierne zvýšenie z 3,5% v roku 2019.

Podľa kľúčových zistení prieskumu „nárast je primárne spôsobený nárastom organizácií, ktoré majú„ dodatočný rozpočet na zvýšenie “, čo často znamená, že bude zodpovedať za úpravy trhu alebo vyplatenie vlastného imania.“ Okrem toho, napriek tomu, že propagačné rozpočty sa celkovo znížili, priemerné zvýšenie platov vzrástlo o 1,5%.

Zvýšenie platov podľa výkonu: Prieskum rozpočtu na platy WorldatWork, ktorý uvádza Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), ilustruje vplyv, ktorý má výkonnosť na zvýšenie. V roku 2019 organizácie uviedli priemerný nárast:

• 8% pre stredných umelcov
• 2% pre vysoko výkonných

V rámci SHRM WorkatWork tiež zistil, že 84% zamestnávateľov používalo v roku 2019 na odmeňovanie zamestnancov variabilnú mzdu, napr. Bonusy. Zvyčajne tieto spoločnosti poskytovali variabilnú mzdu na základe kombinácie individuálneho výkonu a úspechu tímu.

Zmena zamestnania zvyšuje váš plat

Podľa správy o vitality pracovnej sily od ADP mnohí pracovníci, ktorí prešli na inú pracovnú pozíciu, dosiahli rast miezd vysoko nad priemerom vo svojom odvetví. V správe sa uvádzajú tieto hlavné rozdiely medzi celkovým medziročným rastom miezd a rastom miezd osôb, ktoré menia zamestnanie, v kľúčových odvetviach (k decembru 2019):

• konštrukcia: celkový rast miezd 4,3%, rast miezd osôb, ktoré menia zamestnanie, 7,9%
• Spracovateľský priemysel: celkový rast miezd 4,0%, rast miezd pracovníkov mzdy 5,2%
• Financie a nehnuteľnosti: celkový rast miezd 4,3%, rast miezd pracovníkov mzdy 6,0%
• Vzdelávacie a zdravotnícke služby: celkový rast miezd 1,8%, rast miezd osôb, ktoré menia zamestnanie 3,1%
• Profesionálne a obchodné služby: celkový rast miezd 3,3%, rast miezd osôb, ktoré menia zamestnanie, 7,7%

Nie každý priemysel však ponúka odmenu za prácu. V roku 2019 medziročne rástli mzdy v obchode, doprave a verejných službách o 3,4% v porovnaní s celkovým rastom miezd o 3,5%. A ľudia, ktorí zmenili zamestnanie vo voľnom čase a pohostinstve, zaznamenali negatívny rast miezd - ich platy sa medziročne zmenili o 2,6% v porovnaní s celkovým medziročným rastom miezd o 5,5%.

Najlepšie spôsoby, ako sa umiestniť na nadpriemerné zvýšenie

Aký je najlepší spôsob, ako zarovnať najlepšie možné zvýšenie platov, ktoré môžete získať?

Je dôležité ukázať zamestnávateľovi, že ste hodnotným zamestnancom a ako taký by mal byť platený.

Je tiež dôležité byť pripravený ísť ďalej, pretože to môže byť vaša najlepšia príležitosť na zvýšenie vašich zárobkov:

Identifikujte, ako môžete pridať hodnotu

Identifikujte spodný riadok pre svoje oddelenie a oblasť alebo oblasti, kde váš nadriadený a manažment môžu oceniť najvyššiu hodnotu.

Pripojte svoje ciele k spodnému riadku

Spolupracujte so svojím nadriadeným na vypracovaní plánu výkonnosti a vždy, keď je to možné, spojte svoje ciele so spodným riadkom. Ak vaša organizácia nemá štruktúru plánov výkonnosti, dobrovoľne ju navrhnite na kontrolu nad svojím nadriadeným.

Poskytujte aktualizácie o vašom postupe

Oznámte svojmu nadriadenému týždenný a mesačný pokrok smerom k cieľom, či už je to požadované alebo nie. Keď príde čas na stanovenie zásluh, váš šéf bude mať veľa podrobných informácií o vašich príspevkoch.

Vypracovať plán profesionálneho rozvoja

Vypracujte a dodržujte plán profesionálneho rozvoja, ktorý zahŕňa špičkové znalosti a zručnosti vo vašej oblasti. Budete pripravení výrazne prispieť k svojmu súčasnému zamestnávateľovi av prípade potreby zmeniť zamestnanie. Venujte osobitnú pozornosť modernizácii vašich technologických zručností.

Diela smerujúce k propagácii

Identifikujte pozície na ďalšej úrovni vo vašej organizácii a dobrovoľne sa ujímajte akýchkoľvek súvisiacich úloh. Propagačné akcie sú jedným z najlepších spôsobov, ako od vášho súčasného zamestnávateľa dosiahnuť veľké zvýšenie platu.

Zostavte si svoju sieť

Udržujte svoju profesionálnu sieť aktuálnu a preberajte úlohy vo svojom odbore, napríklad vedenie v profesionálnych organizáciách a konferenčné prezentácie, ktoré zvýšia vašu viditeľnosť a pritiahnu náborových pracovníkov.

Vylepšite svoju obchodovateľnosť

Urobte si čas na zlepšenie svojej predajnosti pre potenciálnych zamestnávateľov, zatiaľ čo ste stále v práci.

Buďte pripravení ísť ďalej

Dbajte na to, aby ste vo svojom odbore venovali pozornosť otvorom, pretože zmena zamestnania je najbežnejším spôsobom, ako dosiahnuť veľké zvýšenie príjmu:

• Jednoduchým spôsobom je nastavenie upozornení pri hľadaní zamestnania. Ak zamestnávateľ uvedie plat, okrem získania nových záznamov hneď po ich zverejnení, uvidíte, čo by ste mohli zarobiť, ak by ste vykonali zmenu.
• Skontrolujte prieskumy platov a kalkulačky, aby ste odhadli, čo môže niekto, kto má vaše poverenia, očakávať zaplatenie.