Ako požiadať o referenciu na prácu
Obsah
- Ak sa požadujú referencie
- Ako požiadať o zamestnanie Referencie
- Ako požiadať o referenciu na LinkedIn
- Koľko referencií požadovať
- Vytvorte referenčný zoznam
Keď žiadate o referenciu, kto a ako žiadate o zamestnanie, sú skutočne dôležité. Musíte si byť istí, že osoba, ktorá vám odporučí zamestnanie, je ochotná a schopná vám dať dobrú referenciu. Je to dôležité, pretože vaše referencie môžu byť tým, čo robí rozdiel v získaní - alebo nezískaní - pracovnej ponuky.
Okrem toho by ste nemali dať nikomu meno ako referenciu bez jeho súhlasu. Jednotlivec, ktorý vám dáva referenciu, musí vopred vedieť, že vás možno kontaktovať v súvislosti s referenciou.
Ak sa požadujú referencie
Očakávalo sa, že od každého uchádzača, ktorý sa uchádza o zamestnanie, sa očakávalo, že poskytne zoznam referencií pripojených k formálnemu sprievodnému listu a bude pokračovať v pôvodnom balíku žiadosti o prácu alebo pri osobnom pohovore. Niekoľko konzervatívnych odvetví - napríklad vzdelávanie, právo a akademická obec - stále očakáva, že svoje žiadosti o prácu predložíte.
Avšak nie všetci to robia. Je čoraz viac trendom, že potenciálni zamestnávatelia nepožadujú zoznamy referencií (aspoň nie v pôvodnej žiadosti) - často preto, že oni sami majú politiku neposkytovať referencie svojim vlastným zamestnancom. Vyplýva to zo skutočnosti, že nespokojní uchádzači o zamestnanie, ktorí nevstúpili na nové pracovné miesta, žalovali svojich referenčných poskytovateľov za predloženie negatívnych hodnotení zamestnávateľom, s ktorými sa snažia zabezpečiť nové zamestnanie.
Ako požiadať o zamestnanie Referencie
Ak ste v skutočnosti požiadaní o predloženie referencie na zamestnanie, môžete požiadať o referenciu telefonicky alebo e-mailom. E-mail môže byť dobrým spôsobom, ako požiadať o referenciu, pretože ak vám daná osoba nie je príjemná, odporúčame vám ju ľahšie odmietnuť odoslaním e-mailovej správy ako jej osobným oznámením.
Keď žiadate o referenciu, nehovorte len „Mohli by ste mi dať referenciu?“ alebo „Mohli by ste mi napísať referenčný list?“ Namiesto toho sa opýtajte: „Myslíte si, že poznáte moju prácu dostatočne dobre, aby ste mi poskytli referenciu?“ alebo „Cítiš sa dobre, keď mi dávaš referenciu?“ alebo „Máte pocit, že by ste mi mohli dať pozitívny odkaz?“ Týmto spôsobom bude mať váš referenčný poskytovateľ rozdania, ak neverí, že môže poskytnúť dôrazné potvrdenie, alebo ak nemá čas napísať list alebo prijať telefonické hovory od zamestnávateľov vo vašom mene.
Ak osoba, ktorú žiadate o referenciu, odpovie pozitívne, ponúknite jej, aby jej poskytla aktualizovanú kópiu vášho životopisu, aby ste sa podelili o svoj profil na LinkedIn, ak ho máte, a poskytli informácie o svojich schopnostiach a skúsenostiach, aby vaša referencia bola aktuálna a relevantné informácie o vašej pracovnej histórii a zručnostiach. Urobte si tiež čas, aby ste boli v kontakte a aby vaše referencie boli neustále aktualizované o vašom zamestnaní.
Ako požiadať o referenciu na LinkedIn
Vyžiadanie odporúčania prostredníctvom systému zasielania správ spoločnosti LinkedIn je ľahké. Ak požiadate o odporúčanie, požiadajte osobu, aby vám odporučila, či môže a či má čas. Týmto spôsobom majú voľno, ak nemajú záujem o poskytnutie referencie, sú vylúčené firemnou politikou z poskytovania referencií alebo sa necítia, že vás poznajú dosť dobre, aby odporučili vašu prácu. Tu je návod, ako požiadať o odporúčania na LinkedIn.
Koľko referencií požadovať
Zamestnávatelia v priemere očakávajú zoznam troch referencií, takže aspoň tri alebo štyri referencie sú pripravené, aby vás odporučili. Ďalšia je užitočná, iba v prípade, že potenciálny zamestnávateľ nemôže včas osloviť ostatných.
Vytvorte referenčný zoznam
Keď máte nastavené referencie, vytvorte zoznam referencií s názvami, názvami úloh a kontaktnými informáciami pre každú z vašich referencií. Vytlačte zoznam, aby ste sa dostali na pohovory a poslali zamestnávateľom, ktorí konkrétne požadujú referencie s vašimi pôvodnými materiálmi pre žiadosti o zamestnanie.
do nie zasielajte však nevyžiadané referencie zamestnávateľom, ktorí o to nežiadajú. Nechcete riskovať, že a) referencia nemusí napísať žiarivú kontrolu vašej práce; alebo b) nový zamestnávateľ nemá rád a / alebo pochybnosti o spoľahlivosti samotného odkazu. Najlepšie miesto na prezentáciu referencií je na konci osobného pohovoru po tom, čo ste už získali záujem zamestnávateľa iba na základe silného životopisu a profesionálneho zázemia.
