Zhromažďovanie nezamestnanosti pri ukončení zamestnania
Obsah
- Čo je dobrý dôvod?
- Určenie vašej oprávnenosti na dávky v nezamestnanosti
- Odvolanie sa proti zamietnutiu nároku na nezamestnanosť
- Poradenstvo pri ukončení zamestnania
Čo je dobrý dôvod?
Existuje mnoho opodstatnených dôvodov na ukončenie zamestnania, napríklad nedostatok príležitostí na postup do zamestnania, zlá doba alebo zdĺhavé povinnosti, ktoré nespĺňajú právne vymedzenie pojmu „dobrý dôvod“.
Vo všeobecnosti majú dobré dôvody na odstúpenie od zmluvy prostriedky na riešenie problémov, ktoré zamestnancovi neponechávajú iné možnosti, ako sa vzdať pracovného pomeru. Ďalej je potrebné zdokumentovať, že zamestnávateľ bol o situácii upovedomený a že úsilie napraviť. Príklady dobrých dôvodov sú:
- Nebezpečné pracovné podmienky
- Nedostatok platby
- Zmena pracovných povinností
- diskriminácie
- obťažovanie
Niektoré druhy mimoriadnych udalostí v rodine sa tiež považujú za dobrý dôvod.
Určenie vašej oprávnenosti na dávky v nezamestnanosti
Dobrý dôvod určuje váš štátny úrad pre nezamestnanosť a líši sa v závislosti od štátu. Napríklad niektoré štáty považujú odchod z dôvodu nového mimozmluvného zamestnania manžela za dobrú príčinu, zatiaľ čo iné považujú túto dobrú príčinu iba vtedy, ak je tento presun spôsobený vojenským presunom manžela / manželky.
Ak požiadate o nezamestnanosť, budete mať možnosť odôvodniť dôvod, pre ktorý máte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak zamestnávateľ vašu žiadosť spochybní. Ak je váš nárok zamietnutý, mali by ste mať právo na vypočutie, na ktorom môžete uplatniť svoj prípad.
Ak plánujete ukončiť prácu a nie ste si istí, či máte nárok, pred oznámením svojej rezignácie si overte, či máte nárok na kompenzáciu v nezamestnanosti. Môžu vám pomôcť pri posudzovaní vášho prípadu kvôli nárokovaniu dobrej veci.
Odvolanie sa proti zamietnutiu nároku na nezamestnanosť
Ak ste podali žiadosť o dávky v nezamestnanosti a váš nárok bol zamietnutý alebo napadnutý vaším zamestnávateľom, máte právo odvolať sa proti zamietnutiu žiadosti o podporu v nezamestnanosti.
Rovnako ako pri podaní žiadosti o nezamestnanosť sa proces odvolania líši v závislosti od toho, kde žijete. Pokyny týkajúce sa odvolania proti zamietnutiu žiadosti o podporu v nezamestnanosti získate od svojho štátneho ministerstva práce. Buďte pripravení zhromažďovať podpornú dokumentáciu, hľadať svedkov a pokračovať v podaní žiadosti o nezamestnanosť, kým budete apelovať. Nezabudnite tiež, že načasovanie je kľúčové: v niektorých štátoch máte na podanie odvolania len 10 dní.
Ak máte otázky týkajúce sa toho, čo váš štát považuje za dobrý dôvod, najlepším zdrojom je úrad nezamestnanosti vášho štátu.
Aj keď ich webové stránky obsahujú veľké množstvo informácií, telefonický hovor je často najlepším spôsobom, ako získať jasnú a definitívnu odpoveď na vaše otázky.
Poradenstvo pri ukončení zamestnania
Plánujete rezignáciu na prácu? Existuje správny spôsob a nesprávny spôsob ukončenia.
Všeobecné pokyny pre ukončenie činnosti zahŕňajú:
- Váženie vašich možností skôr, ako skončíte. Zhodnoťte svoju prácu, aby ste sa uistili, že odchod je skutočne v najlepšom záujme. Nenávidíte svoju prácu napríklad alebo len z jej jedného aspektu? Mohli by malé zmeny, ako napríklad telekomu- nikácia niekoľko dní v mesiaci, zmeniť, alebo ste pripravení ísť? Máte plán na ďalšie kroky - usporiadali ste novú prácu alebo veľa potenciálnych zákazníkov a dostatok peňazí na to, aby vás udržali počas prechodu?
- Dajte na to upozornenie v trvaní dvoch týždňov. Na ceste von nespaľujte svoje mosty. Poskytnutie primeraného množstva výpovede zabezpečí, že váš zamestnávateľ je ochotný poskytnúť vám dobrú referenciu, ak ju budete neskôr potrebovať.
- Napíš rezignáciu. Formálny rezignáčný list je stále najlepšou možnosťou, keď opustíte prácu. Je to dobré správanie a zabraňuje akejkoľvek zámene o vašom poslednom dni a ďalších podrobnostiach vášho odchodu.
- Dodržujte jednoduché rezignácie a odstúpenia. Pred oznámením budete napríklad chcieť vyčistiť počítač a odstrániť všetky osobné dokumenty. Najlepšie je tiež zabrániť tomu, aby vaši spolupracovníci alebo vedúci nedopustili ústa, alebo sa chváliť ďalšími krokmi. Nikdy neviete, kedy potenciálny zamestnávateľ vykoná referenčnú kontrolu, takže je najlepšie nechať čo najpozitívnejšiu poznámku.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.
