Tipy, ako požiadať o čas, aby ste zvážili ponuku práce

Obsah

• Možnosti získania rozšírenia
• 1. Opýtajte sa na termín
• 2. Pýtajte sa
• 3. Rokujte
• Čo povedať manažérovi najímania?
• Nebezpečenstvo oneskorenia
• Kľúčové jedlá

Keď dostanete ponuku, vaša odpoveď nemusí byť okamžitá. Zamestnávateľ môže očakávať, že budete chcieť požiadať o čas, aby ste zvážili ponuku alebo urobili protinávrh. Necítite sa ako by ste boli na mieste a hneď musíte hneď povedať „áno“ alebo „nie“.

Je dôležité dávať pozor na to, ako požiadate o príležitosť na premyslenie. Nechcete uraziť manažéra prijímania do zamestnania alebo stratiť ponuku, pretože ste neodpovedali okamžite. Najlepším spôsobom, ako sa s tým vyrovnať, je začať odovzdaním svojej vďaky a uznania za pracovnú ponuku.

Nechajte to pozitívne a profesionálne, zopakujte svoj záujem o prácu v spoločnosti.

Možnosti získania rozšírenia

Existuje niekoľko možností, ako kúpiť čas, keď nie ste pripravení prijať okamžite.

1. Opýtajte sa na termín

Po prijatí ponuky je prijateľné opýtať sa zamestnávateľa, či existuje lehota na odpoveď na ponuku. Svoju otázku však predslovne prehovorte poďakovaním za príležitosť. Ak existuje konečný termín a nevyzerá to, že je dosť času, opýtajte sa, či je možné získať predĺženie. V každom prípade presne viete, koľko času budete musieť na základe rozhodnutia prijať späť správcovi prijímania.

Vo väčšine prípadov je lepšie starostlivo vyhodnotiť plat, výhody, výhody, pracovné povinnosti a to, či je to smer, ktorým sa má vaša kariéra posunúť skôr, ako prijmete.

2. Pýtajte sa

Ďalšou možnosťou, ako získať viac času na rozhodnutie, je klásť otázky. Manažérovi prijímania môže chvíľu trvať, kým sa k vám vráti, a pomôže vám to objasniť akékoľvek obavy týkajúce sa ponuky. Je dôležité poznať celý balík odškodnení - plat, výhody, dovolenka, plán odchodu do dôchodku a výhody.

Budete tiež potrebovať vedieť, kedy chce spoločnosť začať, aby ste mohli naplánovať prechod z vašej súčasnej práce na novú. To bude mať vplyv aj na vaše rozhodovanie.

3. Rokujte

Ak si nie ste stopercentne istí, že chcete prácu, zvážte rokovanie o kompenzačnom balíku. Existuje veľa častí pracovnej ponuky, ktorá je okrem mzdy obchodovateľná. Možno budete schopní vyjednávať ponuku, vďaka ktorej sa budete cítiť príjemnejšie.

Pri nástupe do zamestnania môže byť tiež možné dohodnúť sa a mať viac času pred vstupom do spoločnosti vám môže uľahčiť rozhodovanie.

Čo povedať manažérovi najímania?

Keď hľadáte dlhší čas na zváženie rozhodnutia, nemali by ste hovoriť. Nestrácajte ponuku, pretože ste boli nemravní alebo nešťastní, keď ste to dostali.

Aj keď peniaze nie sú dostatočné a práca nie je to, čo chcete, buďte milostivý a vďačný, keď odmietnete. Nikto nechce byť odmietnutý, a to vrátane najímania manažérov.

Tu je niekoľko vecí, ktorým by ste sa mali vyhnúť:

1. Neviem, či chcem túto prácu, dám ti vedieť.
2. Vrátim sa k vám.
3. Nie som si istý, premýšľam o tom.
4. Myslel som, že práca bude platiť viac.
5. Nepáči sa mi pozícia alebo hodiny.

Ak táto práca nie je dokonalým zápasom, ale máte radi zamestnávateľa, môže byť k dispozícii ďalšia pozícia, o ktorú by ste sa mali zaujímať. Ak budete mať pozitívny rozhovor, otvoríte dvere týmto budúcim príležitostiam. Negativita vás pravdepodobne vyradí zo zoznamu možných nájmov.

Nebezpečenstvo oneskorenia

Je dôležité si uvedomiť, že by ste nemali čakať príliš dlho, kým sa rozhodnete, či úlohu prijmete alebo odmietnete. Väčšina pracovných ponúk nie je otvorená a nechcete riskovať stratu tým, že odkladáte alebo čakáte príliš dlho. Je tiež dôležité okamžite reagovať na zamestnávateľa, aj keď je potrebné požiadať o viac času. Ignorovanie ponuky, kým zistíte, čo robiť, by vás mohlo stáť.

Majte na pamäti, že ak neodpovedáte okamžite, spoločnosť by mohla ponuku stiahnuť, pretože niektoré časti ponuky (napríklad nájomný bonus) by mohli byť časovo citlivé a mohli by uplynúť, alebo zamestnávateľ môže potrebovať niekoho, kto môže začať do konkrétneho dátumu. Ak nemáte k dispozícii, nemusíte dostať prácu.

Nájdite si čas, aby ste si boli istí, že práca je pre vás tá správna, ale nestrácajte príliš veľa času rozhodovaním. Väčšina zamestnávateľov rád zrýchľuje proces prijímania do zamestnania a oneskorenie sťažuje všetkým.

Kľúčové jedlá

Vypočujte si svoje črevo: Ak vám vaše inštinkty povedia, aby ste ich akceptovali, počúvajte. Najhoršie, čo môžete urobiť, je prijať a zmeniť názor.

Požiadajte o viac času správnym spôsobom: Vyjadrite svoju vďaku za ponuku. Potom požiadajte manažéra prijímania o lehotu na prijatie.

Pokračovanie v riešení nevyriešených problémov: Spýtajte sa na výhody, čas dovolenky atď. Ak je kompenzácia alebo PTO menšia, ako ste očakávali, zvážte rokovanie.

Vyhnite sa hovoreniu zlých vecí: Najímaní manažéri sú citliví na odmietnutie rovnako ako všetci ostatní. Byť zdvorilý.