Zaobchádzanie s prehnaným šéfom

Obsah

Užitočné tipy
Čo potrebuješ

K vašej celkovej spokojnosti s prácou prispieva mnoho faktorov. Jedným z týchto faktorov je váš priamy nadriadený. Inými slovami, váš šéf má veľa spoločného s vašou spokojnosťou s prácou. A zatiaľ čo zlí šéfovia sú zriedkavo úspešní z dlhodobého hľadiska a často sa nahrádzajú, môžu mať neúnosní šéfovia históriu dosahovania výsledkov a získali si rešpekt svojich nadriadených.

Našťastie existuje niekoľko osvedčených stratégií alebo „tipov“, ktoré vám môžu pomôcť čo najlepšie zlepšiť pracovné podmienky.

Užitočné tipy

Zameranie na konečný výsledok: Najdôležitejšie veci, ktoré je potrebné mať na pamäti pri jednaní s neúnosným šéfom, sú konečné výsledky, ktoré motivujú ich správanie. S najväčšou pravdepodobnosťou je náročný šéf zameraný na dosahovanie výsledkov pre spoločnosť, pre ktorú obaja pracujete. A mali by ste sa zamerať na poskytovanie vynikajúcich výsledkov vo vašej pozícii. Ak ste v predaji, musíte sa zamerať na dosiahnutie ziskového výnosu poskytovaním vynikajúcich služieb zákazníkom.
1. Ak zistíte, že sa viac zameriavate na to, ako sa vyhnúť šéfovi, alebo ho upokojiť, viac ako na vašich zákazníkov, urobíte svoju prácu ešte netolerovanejšou tým, že sa vystavíte disciplinárnemu konaniu alebo prepusteniu z dôvodu slabého výkonu.
Výsledky: V súlade s tipom č. 1 sa stane niečo magické, keď dosiahnete výsledky nad očakávania. S ťažkými šéfmi sa zdá byť ľahšie pracovať s nimi a pre nich. Baví vás chodiť každé ráno do kancelárie a vo všeobecnosti sa zlepší vaša pracovná skúsenosť.
1. Dôvodom tejto mágie je to, že pokiaľ váš šéf nie je jednoducho hrozný supervízor, nebudú mať malý dôvod, aby vám poskytli mimoriadne ťažký čas, ak sa vo svojej pozícii presahujete. Tí, ktorí vystupujú, sa stávajú takmer nevyhnutnými, zatiaľ čo nedosahujúci výkon sa ocitá viac času v kancelárii šéfa a viac času sa obáva, ako dlho budú zamestnaní.
Vyvarujte sa skupinových stretnutí: Keď diskutujete o tom, ako sa vám nepáči váš šéf so svojimi spolupracovníkmi, môžete sa cítiť lepšie, nerieši nič. Väčšina skupinových stretnutí je anti-produktívne a časom strácajúce rozhovory, počas ktorých sa nedosiahne nič hodnotné a nakoniec vedú k ďalším negatívnym pracovným skúsenostiam. Každému času strávenému počas pracovnej doby (alebo dokonca po pracovnej dobe), ktorý nezvyšuje vašu schopnosť poskytovať výsledky a posunúť vás smerom k svojim konečným výsledkom, sa treba za každú cenu vyhnúť. Iste, zapojenie sa do skupinového skupinového stretnutia vám môže poskytnúť určitú podporu a vytvoriť si vzťahy so spolupracovníkmi, musíte sa zamerať na svoju kariéru a nielen na priateľov.
1. Ďalšou vecou, ktorú treba mať na pamäti, sú zámery ostatných v skupine hroznových. Opýtajte sa sami seba, čo získajú sťažovaním sa na svojho šéfa? Všetko, čo každý robí, sa robí z nejakého dôvodu.
Nastavte si svoje osobné očakávania: Jedným z bezpečných spôsobov, ako stratiť svoju vlastnú motiváciu, je odovzdať svoju osobnú silu. Ak žijete každý deň podľa očakávaní niekoho iného, vaša vášeň pre prácu (a dokonca aj pre váš život) sa pomaly, ale určite stratí.
1. Ťažké šéfy sú ešte náročnejšie na prácu, keď zamestnanci stratia zo zreteľa svoje ciele a osobné očakávania. Ak sa zameriavate na poskytovanie najlepšieho zákazníckeho servisu, ktorý môžete, ale zistíte, že vaše zameranie sa posúva k tomu, aby bol váš šéf spokojný a nevydržal sa z cesty, čoskoro stratíte svoju vášeň pre vaše zameranie.
2. Ak sa tak stane, neobviňujte svojho neprimeraného šéfa. Chyba je na vás.
Majte tvár so svojím šéfom: Začínajúci alebo nezrelé zamestnanci sa často zdráhajú viesť čestný rozhovor priamo so svojimi nadriadenými. Obávajú sa, že ich pracovné miesta by boli ohrozené, ak by „tlačili“ proti politikám alebo pracovným podmienkam, ktoré podľa nich nie sú spravodlivé. Pre tých, ktorí majú „zlých šéfov“, môžu mať pravdu. Avšak pre tých, ktorí pracujú pre nadšených alebo neprimeraných nadriadených, môže byť face to face absolútne najlepšie, čo môžu urobiť pre svoju kariéru.
1. Nadmerní šéfovia sú často hyper-zameraní ľudia typu "A", ktorí sú slabí so svojimi medziľudskými schopnosťami. Možno si neuvedomujú, ako ich priame správy dostávajú svoje kroky. Ak má zamestnanec odvahu a úctu profesionálne diskutovať o tom, ako má jeho správanie negatívny vplyv na zamestnancov, nadriadenému sa poskytne priama spätná väzba, ktorú by inak nikdy nedostali. V závislosti od ich zrelosti a profesionality im táto spätná väzba môže pomôcť zlepšiť ich slabé stránky a lepšie sa vybaviť tak, aby dosahovali výsledky, ktoré majú najať.

Čo potrebuješ

Tu je niekoľko jednoduchých vecí, s ktorými je potrebné sa pripraviť predtým, ako oslovíte svojho nadriadeného alebo svojho nadriadeného v súvislosti s ich činnosťami, ktoré ovplyvňujú vaše pracovné skúsenosti.