Ako sa rozhodnúť medzi dvoma pracovnými ponukami
Obsah
- plat
- Bonusy, stimuly, akciové opcie
- Štandardné výhody
- Ďalšie výhody
- Firemná kultúra
- Vypočujte si svoje črevo
Vážite dve pracovné ponuky? Toto je výhodná pozícia. Aj keď veľká recesia mizne zo spätného zrkadla, je stále neobvyklé mať na stole dve solídne ponuky pracovných pozícií.
Ak čítate tento článok, je pravdepodobné, že tieto dve potenciálne pracovné miesta sa zdajú byť celkom rovnocenné. To sťažuje výber medzi nimi. Dobrou správou je, že existuje spôsob, ako urobiť informované rozhodnutie osvedčenou metódou - dobrý, staromódny zoznam.
Na kus papiera (alebo tabuľku alebo dokument na spracovanie textu) vytvorte dva stĺpce, jeden pre každého zamestnávateľa. Do každého stĺpca alebo zamestnávateľa zadajte každý z týchto faktorov:
plat
Pracovná ponuka by mala obsahovať presne to, koľko vám každá organizácia zaplatí. Pridajte do svojho zoznamu každú ponuku platov.Zatiaľ čo mzda nie je všetko a koniec všetkého - do vášho rozhodnutia bude patriť spokojnosť s prácou, flexibilita, výhody a mnoho ďalších faktorov - musíte vedieť, či je mzda taká, ktorú môžete šťastne prijať. Aby ste to vedeli, mali by ste mať rozpočet, ktorý ukazuje, koľko musíte zarobiť na pokrytie svojich výdavkov.
Nezabudnite však, že váš rozpočet nie je relevantný, pokiaľ ide o rokovania o mzdách, ktoré sa týkajú toho, čo trh zaplatí za vaše služby, nie toho, koľko peňazí potrebujete, aby ste mohli žiť svoj život.
To nás privádza k určovaniu spravodlivej trhovej hodnoty pre vašu prácu. Prieskum platov spoločnosti PayScale generuje bezplatnú správu s primeraným rozsahom na základe vášho vzdelania, skúseností a zručností.
Bonusy, stimuly, akciové opcie
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú okrem platu aj hotovostné náhrady. Cieľom bonusov a stimulov je motivovať pracovníkov k splneniu určitých cieľov. Akciové opcie umožňujú zamestnancom kúpiť určitý počet akcií spoločnosti, spravidla po období oprávnenia.
Bonusy nie sú zaručené, preto je výhodnejší vyšší ako bonus. Akciové opcie sú menej spoľahlivé; ak je napríklad vaša spoločnosť startupom, nie je zaručené, že prežije, a to oveľa menej verejnosti.
Štandardné výhody
Dávky ako zdravotné poistenie, zubné lekárstvo, vízia a dôchodkové plány sú významnou súčasťou kompenzácie zamestnanca. Mnoho spoločností vydáva výkazy úplnej náhrady, aby bola táto skutočnosť transparentná pre zamestnancov (alebo budúcich zamestnancov).
Ak zamestnávateľ neponúka rozpis požitkov, môžete odhadnúť ich skutočnú hodnotu tak, že sa každý mesiac pozriete na svoj príspevok od zamestnancov a na ponúkané požitky. Mohli by ste napríklad udržať svojho lekára v súvislosti s ponúkaným plánom zdravotného poistenia? Ponúka jeden zamestnávateľ zubné a videnie, zatiaľ čo druhý nie?
Ďalšie výhody
Mnoho spoločností ponúka ďalšie výhody okrem štandardného balíka výhod. Môže ísť napríklad o múzeá, vstupenky na hry na miestne športové licencie, príležitostné alebo celodenné telekomunikačné oprávnenia a vzdelávacie výhody, ako je úhrada školného alebo online kurzy. Niekedy môžu byť tieto výhody dokonca obchodovateľné. Nikdy to nevieš, kým sa nespýtaš.
Firemná kultúra
Väčšinu času stráveného v práci trávime v práci, takže dáva zmysel, aby sme tieto hodiny strávili niekde príjemne. Firemná kultúra, ktorá sa hodí, je u každého pracovníka iná. Niektorí môžu milovať otvorenú kanceláriu a súvisiace kamarátstvo, zatiaľ čo iní uprednostňujú kabíny. Zistite, čo je pre váš štýl práce najvhodnejšie.
Vypočujte si svoje črevo
Posledným faktorom nie je nič hmatateľné, čo môžete vložiť do tabuľky. Uistite sa, že neignorujete črevný pocit. Napríklad máte pocit, že s potenciálnym šéfom nemusíte vidieť z očí do očí, ale priťahuje vás vyšší plat.
Akonáhle ste sa rozhodli, nezabudnite, že sa menia pracovné miesta a rastie kariéra. Ak si vyberiete jednu prácu a zistíte, že to nie je najvhodnejšie, stále máte možnosti. Druhé pracovné miesto môže byť stále otvorené alebo sa môže vrátiť do pôvodného zamestnania, alebo ho môžete pri tejto príležitosti vytrhnúť, získať nejaké zručnosti a posunúť sa na lepšiu pozíciu, ako ste doteraz mali.
Pointa je, aby ste premýšľali o budúcnosti, budovali svoj životopis a súvislosti a premýšľali o ďalšej príležitosti.
