Ako sa rozhodnúť, či je práca vhodná

Obsah

• Rôzne faktory, ktoré je potrebné zvážiť
• Obsah úlohy
• plat
• Šéf
• Príležitosť na postup
• umiestnenia
• Poslanie organizácie
• Kultúra organizácie
• Istota zamestnania
• prestíž
• Analyzujte prácu a zamestnávateľa
• Neboj sa povedať nie (ďakujem)
• Kedy povedať č

Pri hľadaní zamestnania je dôležité zvážiť nielen samotnú prácu. Práca je, samozrejme, dôležitá, ale je dobré preskúmať viac ako len výplatu a zodpovednosť za prácu. Nezáleží na tom, aká dobrá je práca, ak to nebudete radi.

Vaším cieľom by malo byť zabezpečenie pozície, ktorá pekne zapadá do toho, kto ste ako človek a váš životný štýl. Ak je práca čo najbližšie k dokonalému zápasu, zapadne do vašich osobných aj profesionálnych ambícií.

Ako zistíte, či je práca dostatočne dobrá na to, aby ste sa uchádzali o prácu, a čo je dôležitejšie, ako viete, či by ste mali prijať ponuku na prácu? Aj keď nikdy neexistujú žiadne ironické záruky, po premyslenom postupe sa môžu zvýšiť vaše šance na správne rozhodnutie.

Rôzne faktory, ktoré je potrebné zvážiť

Dôležitým prvým krokom je vypracovanie zoznamu toho, čo hľadáte v práci. Profil každého pre požadovanú prácu sa bude líšiť, ale pri zostavovaní zoznamu je potrebné zvážiť niekoľko faktorov:

Obsah úlohy

Vaša spokojnosť s prácou sa do značnej miery určí podľa toho, ako sú pre vás stimulujúce každodenné úlohy.Dokonca aj najnáročnejšia alebo najprestížnejšia práca môže starnúť rýchlo, ak sa vám práca nepáči. Opýtajte sa sami seba, či úlohy spojené s prácou zahŕňajú zručnosti, ktoré vás baví využívať, takže vás práca nadchne a s väčšou pravdepodobnosťou uspeje na tejto pozícii. Urobte si zoznam svojich najdôležitejších zručností a zakrúžkujte tie, ktoré sa vám najviac páčili pri práci v minulosti, dobrovoľníckej práci, činnostiach a akademických projektoch. Keď čítate popis práce a diskutujete o pozícii počas procesu pohovoru, zistite, ako dobre sa práca zhoduje so zoznamom zručností, ktoré uprednostňujete.

plat

Dokonca aj to, čo znie ako najlepšia práca, môže zaostať, ak nie ste spokojní s úrovňou kompenzácie. Uvedomte si úroveň príjmu a výhod, ktoré potrebujete, ktoré chcete a ktoré si zaslúžite. Preskúmajte priemerné mzdy pre svoje pole a miesto, aby ste vedeli, aká bude vaša pracovná sila. Zistenie, že v porovnaní so svojimi rovesníkmi je po začatí práce nedostatočné, môže byť demoralizujúce.

Šéf

Zamyslite sa nad ideálnym manažérom pre vás a starostlivo zhodnotte osobu, s ktorou by ste pracovali na cieľovej pozícii. Zvážte faktory, ako napríklad či uprednostňujete praktického šéfa alebo osobu, ktorá vás nechá pracovať veľmi nezávisle. Požiadajte potenciálnych kolegov, aby opísali štýl riadenia vášho možného nadriadeného a hľadali verbálne aj neverbálne narážky o tom, ako by sa osobnosť jednotlivca miešala s vašimi. Ak sa vám nepáči osoba, ktorá by bola vaším manažérom, dôkladne premýšľajte o prijatí.

Príležitosť na postup

Ak máte záujem postupovať vo svojom odbore, budete chcieť určiť, ako a kedy by ste sa mohli povýšiť na svojho cieľového zamestnávateľa a aké by mohli byť tieto pozície. Preskúmajte zvýšenie priemerných platov pre povýšenie.

umiestnenia

Pre mnohých jednotlivcov môže byť miesto zamestnania veľmi dôležité. Faktorom môže byť blízkosť umenia, kultúry, rekreačných aktivít, hôr, oceánu, rodiny, priateľov a dobrých škôl. Dĺžka a povaha dochádzania môžu ovplyvniť aj to, aké chutné bude zamestnanie.

Poslanie organizácie

Uistite sa, že môžete splniť ciele potenciálneho zamestnávateľa alebo že nie sú odcudzené dodávanými výrobkami a službami alebo spôsobom podnikania. Napríklad osoba, ktorej prvotné hodnoty sa sústreďujú na rozvoj verejného dobra, pravdepodobne nebude šťastná, že bude pracovať pre spoločnosť, ktorá vyrába tabakové výrobky, bez ohľadu na to, do akej miery im inak vyhovuje práca a plat.

Kultúra organizácie

Pre mnohých pracovníkov je dôležitou súčasťou toho, ako sa cítia pri svojej práci, ako dobre sa kultúra zamestnávateľa spája s ich hodnotami a životným štýlom. Aký formálny alebo neformálny je štýl obliekania? Cení si organizácia inováciu? Vyplývajú z vrcholového manažmentu rozhodnutia, alebo je proces demokratickejší? Podporuje sa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom alebo sa od zamestnancov očakáva, že budú pracovať 60 hodín týždenne? Je organizácia znepokojená otázkami životného prostredia? Povzbudzujú zamestnancov, aby vykonávali komunitné služby?

Istota zamestnania

Faktory, ako je to, či zamestnávateľ je v rastúcom alebo upadajúcom odvetví, či už jeho trhový podiel stúpa alebo klesá, a kvalita ich vedúceho postavenia môže ovplyvniť šance, že by ste mohli byť prepustení v blízkej budúcnosti.

prestíž

Ak sa obávate, ako vás ostatní vidia, postavenie vášho zamestnávateľa a konkrétne zamestnanie by mohlo ovplyvniť vaše rozhodnutie. Ako by ste sa napríklad cítili, keď by ste pracovali ako manažér pre Walmart verzus pre Macy's?

Analyzujte prácu a zamestnávateľa

Akonáhle vyberiete svoje kritériá, budete mať dve možnosti na určenie toho, ako dobre vyhovuje vaša špecifikácia na základe vášho štýlu rozhodovania. Ak ste intuitívny typ, môžete jednoducho skontrolovať, čo viete o pozícii, a premýšľať o tom, do akej miery sa domnievate, že spĺňa vaše potreby. Vaša vnútornosť je takmer vždy v poriadku, takže si ju vypočujte, ak sa hovorí, že si beriete prácu - alebo ju neberte.

Ak ste viac analyticky alebo kvantitatívne orientovaní, môžete každému faktoru priradiť váhu podľa kritérií na stupnici 10 na základe dôležitosti tohto prvku pre vás. Potom ohodnoťte na stupnici 10, koľko z každého faktora vám práca, ktorú zvažujete, ponúka.

Napríklad, ak je pre vás obsah úlohy dôležitý 10 a konkrétne pracovné miesto ponúka obsah úlohy 8, potom by ste tomuto faktoru pridelili celkom 80 bodov. Ak plat nebol taký dôležitý - napríklad 8 z 10, ale kompenzácia za prácu je na úrovni 6, mali by ste za plat 48 bodov.

Potom môžete spočítať skóre pre každý z vašich faktorov a odvodiť celkové skóre. Ak si myslíte, že skóre je dosť blízko maximálnemu možnému skóre a práca sa vám zdá správna, potom je to pravdepodobne dobré.

V oboch prípadoch budete chcieť identifikovať prerušovače obchodov alebo faktory, ktoré by spôsobili nevhodnosť akejkoľvek pozície. Napríklad dochádzanie môže byť príliš ďaleko, plat je príliš nízky, šéf nie je niekým, pre koho by ste chceli pracovať, alebo by hodiny nezodpovedali vašim rodinným povinnostiam.

Tu je 10 dôvodov, prečo môže mať zmysel odmietnuť ponuku práce.

Neboj sa povedať nie (ďakujem)

Raz som odmietol prácu po opakovanej ponuke ďalších peňazí, pretože peniaze nestačili na prekonanie toho, čo som pri hodnotení úlohy považoval za negatívny. Nechcel som pracovať v mieste, kde bola práca, alebo v pracovnom prostredí, ktoré spoločnosť založila. Moja vnútornosť mi povedala „nie“ a stálo za to počúvať. Krátko po tom, čo som odmietol tú, ktorá nebola vhodná, som dostal ponuku na lepšiu prácu.

Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, že poviete áno, alebo ak pozitíva neprevažujú nad negatívmi, pred podaním žiadosti dvakrát premýšľajte. Pred prijatím pracovnej ponuky určite premýšľajte dvakrát. Je oveľa ťažšie opustiť prácu, ktorá nefunguje, ako ju odmietnuť.

Kedy povedať č

Nemusíte čakať, kým vám ponúknu prácu, aby ste ju odmietli. Ak ste sa znova prihlásili po prihlásení, je prijateľné odstúpiť od úvahy o prácu. Môžete to urobiť kedykoľvek v procese prijímania. V skutočnosti, aj keď ste možno boli najlepším kandidátom, zamestnávateľ bude rád, že ste sa stiahli skôr, ako do vašej kandidatúry investovali viac času a energie. Zamestnávatelia manažérov tiež hľadajú to najlepšie vhodné kandidáta.

Ak už máte ponuku, ktorú ste sa rozhodli neprijať, prečítajte si, ako ju slušne odmietnuť.