Ako uložiť svoju prácu, ak sa chystáte prepustiť

Obsah

• Porozprávajte sa so svojím šéfom
• Pripojte sa k novému tímu
• Vyhľadajte základné projekty
• Vyhľadajte duše
• Namiesto toho požiadajte o prepustenie
• Keď je čas ísť

Možno ste sa zrazu ocitli narazení na vašich najväčších projektoch alebo ste sa presunuli na začiatok zoznamu obetných baránkov svojho šéfa. Nech už je dôvod akýkoľvek, ak vidíte náznaky, že budete vystrelený, nemôžete si dovoliť strčiť hlavu do piesku a dúfať, že to prejde. Aj keď niektoré aspekty vášho vzťahu so zamestnávateľom sú mimo vašu kontrolu - napríklad, ak sa spoločnosť darí zle, nijaké úsilie z vašej strany to nezmení - existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pokúsili zachrániť svoju prácu.

Porozprávajte sa so svojím šéfom

Ak váš šéf vie, že ste na ceste von, ale zatiaľ vám to nedokážem povedať, je pravdepodobné, že robí svoju úroveň najlepšie, aby s vami nehovorila. Váš cieľ: otvorte komunikačné línie bez toho, aby ste vyzeral zúfalo alebo ako stalker. To sa ľahšie povie, ako urobí. Ak príde prepustenie alebo vás prepustia z iného dôvodu, váš manažér má všetky motívy, aby s vami nehovoril. Jednak je tu šanca, že niečo dá; pre iného, ​​pokiaľ to nie je monštrum, je pravdepodobné, že sa v tejto chvíli cíti dosť zle zo situácie, bez ohľadu na to, ako si spolu chodila.

Najlepšou cestou vpred je hľadať príležitosti na pripojenie, ktoré nesúvisia s blížiacim sa zánikom. Inými slovami, rozprávanie o vašej každodennej práci je dobré, zatiaľ čo trvanie na tom, aby spoločnosť znížila svoju budúcnosť, je veľmi, veľmi zlé. Ak s vami bude hovoriť váš šéf a počas rozhovoru cítite určitú úroveň pohodlia, môže byť bezpečné opýtať sa, ako sa veci vyvíjajú. Dajte jej vedieť, že vás vždy zaujíma konštruktívna kritika vášho výkonu. Je to užitočné najmä vtedy, ak sa váš vzťah so zamestnávateľom iba začína kysať. Uistite sa, že ste ochotní precvičiť to, čo kážete, a vážne vziať akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú dostanete, a podniknúť kroky na preukázanie toho, že sa zlepšujete.

Ak s vami váš šéf nebude vôbec hovoriť, aspoň viete, že veci sú mimo záchrany a budete môcť urobiť ďalšie plány.

Pripojte sa k novému tímu

Niekedy sa manažéri a správy jednoducho nepripojia, a to bez zavinenia kohokoľvek.Ak máte pocit, že vy a váš šéf už nevidíte z očí do očí, je načase hľadať otvory v iných tímoch spoločnosti. Nový začiatok môžete dosiahnuť bez toho, aby ste prešli cez 401k a začali niekde inde.

Toto je tiež dobrý prístup, ak problém spočíva v tom, že vaše oddelenie sa nachádza na sekanom bloku a čelíte prepúšťaniu. Vyhľadajte tímy, ktorých rozpočet a počet zamestnancov sa každý štvrťrok zvyšujú. To je najbezpečnejšie miesto na počasie pre blížiace sa búrky.

Vyhľadajte základné projekty

Rýchly: Čo robí vaša spoločnosť? Ak je to ako väčšina organizácií, má hlavný produkt alebo produkty, ktoré sú základom jeho reputácie a podnikania. Ak hľadáte nový domov v spoločnosti, priblíženie sa k týmto projektom vám pomôže zostať mimo prepúšťacieho zoznamu.

Vyhľadajte duše

Väčšina spoločností robí ročné recenzie, ale rok môže byť dlhý čas vo vašom pôsobení v organizácii. Spýtajte sa sami seba, či stále dosahujete svoje ciele a či napredujete v oblastiach „na zlepšenie“. Ak zistíte nedostatok vlastného hodnotenia, naplánujte si nápravu. Potom sa uistite, že váš šéf vie, na čom pracujete.

Na druhej strane, ak máte pocit, že robíte to, čo by ste mali robiť, premýšľajte o tom, či to komunikujete so správnymi ľuďmi. Politika vníma aj v malom rozsahu. Nie je to len to, čo robíte, ale aj to, čo vidíte. Ak ste niekým, kto sa vyhýba tomu, aby ste si zaobstarali svoj roh, nezabudnite, že nikto nevie, ako tvrdo pracujete, pokiaľ im to neoznámite. Nie je to vychvaľovanie, ak je to pravda, a ak svojmu šéfovi nehovoríte, čo robíte, niekto iný môže požiadať o úver.

Namiesto toho požiadajte o prepustenie

Ak ste sa pokúsili vyriešiť veci so svojím manažérom, zlepšiť svoj výkon a spojiť sa s iným oddelením a nemôžete to fungovať, musíte hrať ešte jednu poslednú kartu: požiadajte o prepustenie.

Pravdepodobne budete mať nárok na nezamestnanosť, ak sa vaše ukončenie považuje za prepustenie, a nie na prepustenie z dôvodu alebo odvykania. Z hľadiska zamestnávateľa môže byť uprednostňované aj prepúšťanie, aj keď to znamená vyplatenie nezamestnanosti, pretože môžu vyžadovať, aby ste podpísali dokument, v ktorom sa uvádza, že nebudete podniknúť právne kroky proti neoprávnenému ukončeniu. Je to pre nich úspora nákladov a finančná a odborná situácia pre vás. V žiadnom prípade to nemôže ublížiť.

Keď je čas ísť

Nakoniec je dôležité poznamenať, že niekedy je vaše číslo iba vyššie. Ak máte pocit, že sa chystáte stratiť prácu, či už prepustením alebo prepustením, teraz je čas aktualizovať svoj životopis, pripraviť si kávu s bývalými kolegami a spojiť sa so starými šéfmi na LinkedIn. Začnite sa pozerať teraz a možno, keď sa ružový list dostane do pošty, budete na dobrej ceste k ďalšiemu koncertu.

Nech robíte čokoľvek, udržiavajte to profesionálne - a udržujte bradu hore. Niektorí z najúspešnejších ľudí na svete boli prepustení z práce a pokračovali vo veľkých veciach. Jeden zvrat nemusí byť nevyhnutne úsudkom o vašich schopnostiach dnes alebo z dlhodobého hľadiska. Vezmite si, čo ste sa naučili, a presuňte sa na väčšie a lepšie veci.