Vzorky individuálneho plánu rozvoja pre zaneprázdnených manažérov

Obsah

• Príklad č. 1: Skúsený stredný manažér
• Najlepšie 3 silné stránky
• Top 3 potreby rozvoja
• Príklad č. 2: Nový správca prvej úrovne
•  
• Top 3 silné stránky:
• Top 3 potreby rozvoja:

Individuálny plán rozvoja (IDP) je dokument, ktorý načrtáva predpokladaný rast zamestnanca. Je dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, že určité zručnosti by sa mali zlepšiť alebo naučiť, alebo že celkový výkon by mal spĺňať určitý štandard v stanovenom čase.

Špecifiká IDP sa môžu veľmi líšiť v závislosti od práce a stavu zamestnanca. Niektorí IDP sú štandardnými dokumentmi pre všetkých zamestnancov. Niekedy sa vytvárajú vtedy, keď sú zamestnanci osobitne poverení preukazovaním zlepšenia.

Kontrola vzorových IDP môže pomôcť poskytnúť predstavu o tom, ako by mali vyzerať.

Príklad č. 1: Skúsený stredný manažér

Meno, funkcia, funkcia, miesto, manažér atď.…

Časový úsek: 1/2019 – 1/2020

Zameranie na rozvoj: Zvýšená efektívnosť v súčasnej úlohe a príprava na potenciálne vedúce vedúce postavenie.

Najlepšie 3 silné stránky

1. Funkčné a priemyselné odborné znalosti
2. Finančné fakty
3. Riešenie problémov a rozhodovanie

Top 3 potreby rozvoja

1. Zlepšiť schopnosť viesť zmeny
2. Strategické myslenie
3. Multifunkčné odborné znalosti

Rozvojová akcia:Porozprávajte sa so svojím manažérom o mojej túžbe viesť tím na vysokej úrovni s krížovým funkčným zlepšovaním procesov. To by využilo niektoré z mojich existujúcich silných stránok a umožnilo mi získať skúsenosti s vedením zmien a strategickým myslením a dozvedieť sa viac o ďalších funkciách spoločnosti.

• načasovanie: Budúci týždeň pre potenciálny projekt v druhom štvrťroku
• náklady: Žiadny, len môj čas

Rozvojová akcia:Telefonujte s Joe Smithom a Jen Jonesovou mesačne za hodinu. Obaja mali skúsenosti s vedením takýchto projektov a dosiahli vynikajúce výsledky.

• načasovanie: Začať budúci týždeň, rozvrh na zvyšok roka
• náklady: Žiadny, len môj čas

Rozvojová akcia:Absolvujte kurz vedúcich strategických zmien. Skontrolujte 3-4 obchodné programy na 3-5 dní.

• načasovanie: Tento štvrťrok.
• náklady: približne 500 až 1 000 dolárov

Rozvojová akcia: Prečítajte si nasledujúce knihy:

• Hlavná zmena
• Stratégia modrého oceánu
• načasovanie: Jedna kniha mesačne
• náklady: Každý približne 20 dolárov, menej pre elektronickú knihu

Rozvojová akcia:Vezmite si 360 vodcovské hodnotenie, aby ste získali podrobnejší prehľad o mojich rozvojových potrebách. Začleniť nové informácie do môjho IDP. Preskúmanie s výkonným trénerom

• načasovanie: Dokončené do 6/1
• náklady: 300 dolárov za hodnotenie, cca. 2 000 dolárov za koučovanie

Príklad č. 2: Nový správca prvej úrovne

 

Meno, funkcia, funkcia, miesto, manažér atď.

Časový úsek: 1/2019 – 1/2020

Zameranie na rozvoj: Novo podporovaný, vývoj úplne novej úlohy

Top 3 silné stránky:

1. Projektový manažment
2. vplyv
3. Schopnosť viesť výsledky

Top 3 potreby rozvoja:

1. Koučujem a rozvíjam môj tím
2. Riešenie konfliktov
3. Zručnosti v počúvaní

Rozvojová akcia:Spolupracujte s každým z mojich členov tímu pri vytváraní IDP. Nezabudnite použiť koučingový prístup, ktorý vyžaduje skôr ako rozprávať. Precvičte si moje schopnosti počúvať a požiadať o spätnú väzbu.

• načasovanie: Začať budúci týždeň, jeden za týždeň
• náklady: Žiadny, len môj čas

Rozvojová akcia:Pracujte s mojím manažérom a Susan z oblasti ľudských zdrojov na svojom vlastnom IDP; získať pomoc pri práci so svojimi zamestnancami. Prihláste sa na odber informačného bulletinu o riadení spoločnosti.

• načasovanie: Tento týždeň a podľa potreby
• náklady: Žiadny, len môj čas

Rozvojová akcia:Zúčastnite sa interného kurzu supervízora

• načasovanie: Nabudúce sa tento rok ponúkne
• náklady: Približne 500 dolárov, 3 dni

Rozvojová akcia:Prečítajte si „Zásadné konverzácie“. Precvičujte si to, čo sa učím, aspoň s jednou prácou a jednou osobnou situáciou. Zahrnúť aj zručnosti počúvania. Získajte spätnú väzbu týkajúcu sa mojej účinnosti.

• načasovanie: Nasledujúce 3 mesiace.
• náklady: 20 dolárov za knihu, môj čas

Rozvojová akcia:Modely rolí: Nájdite jeden vzor úlohy pre každú z mojich rozvojových potrieb. Rozhovor s každým vzorom o najlepších postupoch, tipoch a radách. Vyskúšajte aspoň jeden nový tip pre každú vývojovú potrebu a pokračujte s modelmi rolí pre ďalšiu spätnú väzbu a radu.