Otázka na rozhovor: „Čo vás motivuje?“

Obsah

Čo chce vedúci pohovoru vedieť
Sledujte teraz: 4 spôsoby, ako odpovedať „Čo vás motivuje?“
Ako odpovedať „Čo vás motivuje?“
Príklady najlepších odpovedí
Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede
Čo povedať
Možné následné otázky
Kľúčové jedlá

Keď sa uchádzate o prácu, budete počuť veľa otázok na pohovor - a niektoré sú zložitejšie ako iné. Jeden, ktorý je celkom bežný, ale môže vás chytiť mimo dohľadu, je: „Čo vás motivuje?“ Osoba, ktorá vedie pohovor, hľadá informácie o tom, prečo a ako ste motivovaní dosiahnuť ciele na pracovisku a uspieť v práci.

Manažér zamestnania sa tiež pokúsi zistiť, či faktory, ktoré vás motivujú, sú v súlade s cieľmi spoločnosti a úlohou, v ktorej by ste pracovali.

Čestným, ale premysleným odpovedaním môžete zapôsobiť na svojho anketára a preukázať, že ste pre danú prácu tou správnou osobou.

Toto je široká a otvorená otázka, ktorá môže sťažiť vedieť, ako na ňu odpovedať. Môže byť tiež výzvou nájsť najlepší spôsob, ako reagovať. Koniec koncov, väčšina ľudí je motivovaná mnohými faktormi vrátane mzdy, prestíže, zmeny, videnia výsledkov a interakcie so zaujímavými ľuďmi.

Čo chce vedúci pohovoru vedieť

Pri položení tejto otázky, tazatelia dúfajú, že prídu na to, prečo vás začiarknete. Najímajúci manažér chce vedieť, čo vás vedie k úspechu. Chcú tiež určiť, či vaši motivátori budú schopní plniť pracovné povinnosti a kultúru spoločnosti.

Pre manažéra prijímania do zamestnania je dôležité zistiť, či sú vaši motivátori v súlade s pracovnými povinnosťami. Ak ste napríklad motivovaní náročným pracoviskom, možno nie ste najvhodnejší pre rutinnú prácu so zadávaním údajov.

Čestné odpovede vám môžu pomôcť odhaliť, za akých okolností sa cítite nadšení a nadšení. (Ďalším bežným variantom tejto otázky na pohovor je: „Čo vás baví?“, Ktorý sa tiež pokúša zistiť, čo robí respondenta vzrušeným a naplneným.)

Poskytnutie nahliadnutia do síl, ktoré vás motivujú pri práci, môže byť oknom do vašej osobnosti a štýlu práce, a tým pomôcť vašim anketárom pochopiť vás ako osobu aj potenciálneho zamestnanca.

Existuje veľký rozdiel medzi kandidátom, ktorý je motivovaný budovaním tímov a nadviazaním silných vzťahov so spolupracovníkmi, a kandidátom, ktorého najlepší deň pracuje nezávisle na správe, ktorá zlepšuje výsledok spoločnosti. Obaja kandidáti so sebou prinesú silné výhody a táto otázka môže pomôcť anketárom zúžiť ich výber na jednotlivca, ktorý je pre danú pozíciu a spoločnosť najvhodnejší.

0:52

Sledujte teraz: 4 spôsoby, ako odpovedať „Čo vás motivuje?“

Ako odpovedať „Čo vás motivuje?“

Venujte nejaký čas prieskumu spoločnosti a práce pred pohovorom. Čím viac budete vedieť o organizačných cieľoch zamestnávateľa, tým lepšie budete reagovať.

Môže byť ťažké vymyslieť si dobrú odpoveď na túto otázku na mieste, pretože si vyžaduje trochu sebareflexie. Ak chcete pripraviť svoju odpoveď, zamyslite sa nad úlohami, ktoré ste vykonávali v minulosti:

Čo sa stalo počas vašich najlepších dní?
Kedy ste sa najviac tešili na jeden deň v kancelárii?
Kedy ste prišli domov z práce, ktorá praskla príbehmi a cítila sa nadšená a vzrušená?

Či už to bolo úspešné stretnutie s klientom, komplexný projekt rozbehnutý do podriadenosti, nová zručnosť, ktorú ste zvládli, alebo čokoľvek iné, pri vytváraní odpovede na tieto pozitívne momenty nezabudnite.

Príklady najlepších odpovedí

Skontrolujte tieto vzorové odpovede a prispôsobte svoju odpoveď tak, aby zodpovedala vašim povereniam tým, čo zamestnávateľ hľadá.

Skutočne ma poháňajú výsledky. Páči sa mi to, keď mám konkrétny cieľ a dostatok času na to, aby som vymyslel silnú stratégiu na jeho dosiahnutie. V mojom poslednom zamestnaní boli naše ročné ciele veľmi agresívne, ale spolupracoval som so svojím manažérom a zvyškom svojho tímu, aby sme prišli na mesačnú stratégiu pre splnenie konečných čísel. Bolo to skutočné vzrušenie.

Prečo to funguje:Táto reakcia funguje dobre, pretože je zameraná na úspechy a výsledky. Je pozitívny a ukazuje, čo kandidát dosiahol.

Som motivovaný kopaním do údajov. Dajte mi tabuľku a otázky, a ja som túži zistiť, čo vedie čísla. Na mojej súčasnej pozícii pripravujem mesačnú analytickú správu o predaji. Údaje z týchto prehľadov pomáhajú riadiť a určovať, ako spoločnosť mapuje svoje ďalšie kroky a dosahuje ciele predaja na nasledujúce mesiace. Schopnosť poskytnúť tieto základné informácie je skutočne motivujúca.

Prečo to funguje:Kandidát je motivovaný analýzou údajov a tým, že je schopný poskytnúť informácie svojmu tímu. To ukazuje vedúcemu pohovoru, že žiadateľ má tvrdé aj mäkké zručnosti potrebné na úspech v úlohe.

Bol som zodpovedný za niekoľko projektov, v ktorých som smeroval vývojové tímy a implementoval opakovateľné procesy. Tímy dosiahli 100% včasné dodanie softvérových produktov. Motivovali ma výzva dokončiť projekty v predstihu a riadiť tímy, ktoré dosiahli naše ciele.

Prečo to funguje:Táto odpoveď ukazuje, že anketár je motivovaný niekoľkými faktormi - manažmentom, rozvrhovaním a tímovou prácou - a má schopnosť multitaskingu.

Vždy som chcel zabezpečiť, aby klienti mojej spoločnosti dostali najlepší zákaznícky servis, aký môžem ponúknuť. Mám pocit, že je dôležité, aby som osobne, ako aj pre spoločnosť a klientov, poskytoval pozitívny zážitok pre zákazníka. Moja snaha neustále rozvíjať svoje zručnosti v oblasti služieb zákazníkom je dôvod, prečo som dva štvrtiny v rade zarobil najvyšší predaj v mojej spoločnosti.

Prečo to funguje: Touto odpoveďou sa kandidát zameriava na to, prečo je dôležitý zákaznícky servis, ako rozvíja svoje zručnosti a ako dosahuje pozitívne výsledky.

Vždy som bol motivovaný túžbou dodržať termín. Stanovenie a dosiahnutie konečných termínov mi dáva taký pocit úspechu. Milujem vytváranie organizovaného harmonogramu na splnenie úlohy a dosiahnutie svojich cieľov včas. Napríklad, keď som minulý rok organizoval fundraisingovú udalosť, stanovil som niekoľko termínov na rôzne úlohy, ktoré viedli k tejto udalosti. Dosiahnutie každého medzníka ma motivovalo k tomu, aby som pokračoval v práci, a pomohol mi zabezpečiť hladký priebeh tejto udalosti.

Prečo to funguje:Vždy má zmysel reagovať spôsobom, ktorý ukazuje, že ste motivovaní svojou prácou a dosahovaním cieľov.

Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede

Majte na pamäti túto prácu.Pri príprave odpovede tiež premýšľajte o schopnostiach a schopnostiach, ktoré budú pre túto prácu najužitočnejšie. Skúste to zdôrazniť vo svojej odpovedi. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu manažéra, môže byť odpoveďou na otázky týkajúce sa budovania vzťahov a pomoci ostatným pri dosahovaní a dosahovaní cieľov silnejšou odpoveďou ako diskusia o učení sa novým veciam alebo práci s klientmi.

Zvážte kultúru spoločnosti. Ak napríklad spoločnosť kladie dôraz na kamarátstvo svojich zamestnancov, môžete uviesť, ako vás motivuje dosiahnutie cieľov skupiny. Ak neviete veľa o podnikovej kultúre, urobte pred pohovorom nejaký prieskum, aby ste sa čo najviac naučili.

Zdieľajte príklad.Možno budete chcieť uviesť príklad z vášho predchádzajúceho zamestnania na vysvetlenie druhov projektov alebo úloh, ktoré vás motivujú. Napríklad, ak hovoríte, že ste poháňaní výsledkami, uveďte príklad času, ktorý ste si stanovili a splnili (alebo prekročili).

Uistite sa, že príklad ukazuje čas, v ktorom ste motiváciu nejakým spôsobom využili na pridanú hodnotu pre organizáciu.

Napríklad ste možno ušetrili peniaze spoločnosti, dokončili projekt v predstihu alebo ste vyriešili problém pre zamestnanca. Rozprávanie príbehu o vašich úspechoch je vždy dobrým spôsobom, ako ukázať anketárom svoje úspechy. Pomôže to anketárom zistiť, ako môže vaša motivácia prospieť spoločnosti.

Keď odpoviete na túto otázku, buďte úprimní. Ak svoju odpoveď prispôsobíte presne tomu, čo si myslíte, že zamestnávateľ chce počuť, pravdepodobne prídete neúprimne.

Čestná odpoveď vám tiež pomôže zistiť, či ste pre danú prácu a spoločnosť vhodní.

Nezabudnite na svoje publikum. Aj keď vás možno najviac motivuje príjem pravidelných výplat, táto odpoveď nie je z pohľadu anketára príliš inšpirujúca.

Čo povedať

Nerobte to o vás.Keď zareagujete, je najlepšie sa zamerať na motivátory súvisiace s prácou. Namiesto toho, aby ste povedali, že máte radi výplatu každý týždeň, napríklad diskutujte o zodpovednosti v práci, ktorá vás zaujíma a je pripravená na výzvu.

Nerobte sa. Majte jasnú a cielenú odpoveď na otázku. Dozviete sa, čo vás motivuje, a udržujte svoju odpoveď v cieli, aby ste nezamieňali tazateľa zdieľaním príliš veľkého množstva informácií.

Nechajte to pozitívne. Pri odpovedi sa sústreďte na pozitívne. Napríklad nechcete hovoriť, že ste motivovaní, pretože nechcete byť vyhodení za výkonnosť podoblasti.