Vzorové listy na zamietnutie uchádzača o zamestnanie po druhom pohovore
Obsah
- Vzorový list o odmietnutí zamestnania (textová verzia)
- Druhý vzorový list o odmietnutí zamestnania
- Tretí list o odmietnutí vzorky
- záver
Tento vzorový odmietavý list je stručný, presný a predpokladá sa, že to, čo ste chceli svojmu kandidátovi oznámiť, sa vyskytlo počas vášho následného telefonického hovoru.
Vzorový list o odmietnutí zamestnania (textová verzia)
1. marca, 20XX
Pani Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Vážený Arwen,
Chcel som nadviazať na náš telefonický hovor s oficiálnym oznámením, že spoločnosť Marshall's si vybrala iného kandidáta na pozíciu obchodného manažéra.
Ako som už povedal počas našej výzvy, vaše skúsenosti a poverenia robili výberovú komisiu náročnou prácou. Chcel by som znovu zdôrazniť skutočnosť, že tím by uvítal, keby ste sa uchádzali o ďalšie otvory, ktoré zodpovedajú vašim povereniam v budúcnosti.
Tešíme sa, že vás poznávame a chceme vám veľa úspechov pri hľadaní zamestnania aj pri ďalšom zamestnaní.
Ešte raz vám ďakujem, že ste si našli čas na pohovor.
best,
Kathleen Janssen
manažér ľudských zdrojov
Za Markom Masonom a Interview Team
Je to druhý vzorový list o zamietnutí zamestnania pre uchádzača, ktorého vaša firma posúdila v druhej fáze pohovoru a nebola vybraná na pozíciu.
Druhý vzorový list o odmietnutí zamestnania
1. augusta 2019
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Vážená Almira,
Ďakujeme vám, že ste si našli čas na návštevu našej spoločnosti pri dvoch príležitostiach na pohovor o našej otvorenej pozícii služieb zákazníkom. Tím rozhovoru bol ohromený vašimi povereniami a skúsenosťami.
Účelom tohto listu je poďakovať vám a tiež vás informovať, že sme pre prácu vybrali iného kandidáta. Ako sme diskutovali počas nášho telefonického hovoru minulý týždeň, rozhodnutie bolo ťažké vzhľadom na množstvo silných stránok, ktoré sme cítili, že by ste sa dostali na pozíciu.
Aj keď bol pre túto pozíciu vybraný iný kandidát, radi by sme vás povzbudili, aby ste zvážili uchádzanie sa o pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim povereniam a skúsenostiam s nami v budúcnosti. Smith-Kline často hľadá nových zamestnancov na obsadenie voľných pracovných miest. Váš trvalý záujem o našu spoločnosť sa cení.
Máte veľa schopností a schopností, ktoré ocení váš ďalší zamestnávateľ, ak sa rozhodnete pokračovať v hľadaní zamestnania. Prajeme vám veľa práce pri hľadaní zamestnania a ďalšej fáze vašej profesionálnej kariéry.
Ďakujeme za Váš záujem o našu spoločnosť. Vo vašom ďalšom úsilí opäť prajem veľa prianí.
S pozdravom,
Margaret Sampsonová
Riaditeľ ľudských zdrojov v mene pohovorového tímu
Tu je vzorový list o zamietnutí zamestnania pre uchádzača, ktorého vaša firma posúdila v druhej fáze pohovoru.
Tretí list o odmietnutí vzorky
Dátum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Malé mesto, Virgínia 24577
Drahý John:
Tím spoločnosti Johnson Company, ktorý vedie pohovor, sa vám chce poďakovať za to, že ste si našli čas na účasť v našom procese prijímania zamestnancov prostredníctvom druhej fázy pohovoru. V tomto liste vám chceme oznámiť, že sme vybrali iného kandidáta.
Boli ste výnimočným kandidátom na našu prácu a dúfame, že sa uchádzate o voľné pracovné miesta v spoločnosti Johnson, pre ktorú sa kvalifikujete v budúcnosti. Aj keď ste neboli vybraní na súčasné otvorenie, tím rozhovoru neurobil toto rozhodnutie na ľahkú váhu. Vaše budúce aplikácie budú dôkladne skontrolované.
Ešte raz vám ďakujeme, že ste si našli čas na príchod do spoločnosti Johnson, kde ste sa stretli s naším pohovorovým tímom. Potešilo nás stretnutie a naše diskusie naznačili, že máte čo ponúknuť ďalšiemu zamestnávateľovi.
Prajeme vám osobný aj profesionálny úspech pri hľadaní zamestnania a do budúcnosti. Ďakujeme za Váš záujem o našu organizáciu.
S pozdravom,
Meno a podpis skutočnej osoby
Príklad: personálny riaditeľ tímu pre výber zamestnancov
záver
List o zamietnutí zamestnania je vaša posledná príležitosť na nadviazanie vzťahu s vašimi uchádzačmi o zamestnanie. Najmä po spoznaní kandidáta v druhej fáze pohovoru budete chcieť, aby si uchádzač myslel priaznivo na vašu spoločnosť. Pozitívne ste si o nich mysleli, aj keď neboli vybraní pre vašu prácu.
Pravdepodobne sa stretli s piatimi vašimi zamestnancami, manažérmi a pri výbere tímov sa možno stretli ešte viac zamestnancov. Kandidát s nimi neustále vníma vašu spoločnosť - pomôže to urobiť dobrý dojem.
Tento cieľ ste dosiahli, ak ste s uchádzačom komunikovali v každom rozhodovacom okamihu procesu prijímania do zamestnania. Kandidáti oceňujú pocit, akoby ste sa o nich zaujímali a ocenili sa ich snahy uchádzať sa o vašu otvorenú pozíciu. Aj keď kandidát nezíska prácu, otvorená komunikácia je výhra.
Tvoja povesť zamestnávateľa je ovplyvnená týmto kandidátom a názormi ľudí, ktorí sú ovplyvnení zaobchádzaním s týmto kandidátom. Nikdy neverte, že to nie je dôležité pre vašu povesť potenciálneho zamestnávateľa.
Po druhom pohovore pošlite uchádzačovi formálny list o zamietnutí zamestnania.
Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Túto stránku číta publikum na celom svete a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
