Bočné pohyby ponúkajú rozvoj kariéry pre zamestnancov
Obsah
jan bočným posunom sa zamestnanec presunie na rovnocennú úlohu v organizácii. Nová pozícia má zvyčajne podobný platový rozsah a pracovné miesto a je na rovnakej úrovni. Zrušte povýšenie, keď zamestnanec postupuje nahor po rebríčku zamestnania, bočný pohyb udržiava zamestnanca na rovnakej úrovni, ale mení svoje pracovné povinnosti. Bočný posun môže poskytnúť zamestnancovi nové príležitosti alebo prístup k novým zručnostiam.
Rastie laterálne
Bočný posun dáva zamestnancovi šancu rozšíriť svoje zručnosti a sieť s novým okruhom zamestnancov a zákazníkov. Bočný pohyb je príležitosťou pre zamestnanca, aby si rozšíril svoje možnosti kariéry.
Z vizuálneho hľadiska je nové zamestnanie zamestnanca v bočnom ťahu na organizačnej schéme rovnaké alebo na rovnakej úrovni ako predchádzajúce zamestnanie zamestnanca. Zamestnanec, ktorý prijme presun, sa môže, ale nemusí, hlásiť tomu istému manažérovi v závislosti od povinností, ktoré sa tomuto manažérovi podávajú.
Zamestnancovi často poskytuje možnosť nahlásiť sa novému manažérovi. Táto zmena umožňuje spoločnosti získať iný pohľad na zručnosti a skúsenosti zamestnanca. Tento presun môže tiež umožniť zamestnancovi pracovať v nových oddeleniach, kanceláriách, pracovných oblastiach alebo pracovných skupinách.
Dostupnosť propagačných akcií
V každej organizácii je podpora pracovných miest obmedzená počtom úloh potrebných na vykonanie práce. Počet dostupných rolí, videných vizuálne na organizačnej schéme, znižuje tým vyššie, na ktorom sa nachádzate. Keď sa pohybujete na vyšších úrovniach riadenia, na obsadenie ďalšej vrstvy úloh je potrebných menej a menej ľudí.
Keď zamestnanec postupuje do organizačnej štruktúry, existuje menej príležitostí na bočné pohyby. Organizácie potrebujú menej ľudí, ktorí organizujú a riadia prácu a dozerajú na prácu iných, ako potrebujú zamestnancov, ktorí skutočne prácu vykonávajú.
Rôzne oddelenia v rámci podniku môžu mať tiež obmedzený počet pozícií na vyšších úrovniach zodpovednosti. Bočné pohyby môžu zmeniť vysoko výkonného zamestnanca na oddelenie, ktoré má väčší priestor na ďalší rast.
Výhody bočného pohybu
Bočný pohyb poskytuje zamestnancom kariéru cestou dodatočného školenia a nových skúseností alebo zodpovedností. Môže pomôcť zamestnancovi prekonať nudu a nespokojnosť, ktorú mohli mať s predchádzajúcou pozíciou.
Požiadavky na nové postavenie predstavujú novú výzvu a nútia pracovníka, aby pokračoval v kariérnom raste. Môžu sa dozvedieť o rôznych aspektoch podnikania a o tom, ako sa práca vykonáva na rôznych oddeleniach alebo pracovných funkciách. Môžu byť schopní priniesť nový pohľad na spôsob, akým sa veci robia, vďaka skúsenostiam, ktoré mali v predchádzajúcom postavení.
Pracovník tiež zviditeľňuje novú skupinu spolupracovníkov a manažérov. Zviditeľnenie dobrého zamestnanca prináša potenciálne budúce príležitosti.
Zamestnanci sa domnievajú, že bočný pohyb je žiaduci z dôvodu vplyvu bočného pohybu na príležitosť zamestnanca na osobný a profesionálny rast a motiváciu. Aj keď bočný pohyb nemusí mať veľký vplyv na odmenu, bočný pohyb je často sprevádzaný malým zvýšením zodpovednosti.Pracovník sa môže cítiť viac prepojený s podnikaním, keď začína mať širší vplyv na rozhodovací proces.
Postranný ťah zvyšuje postavenie zamestnanca. Tento krok je viditeľným znakom úcty zo strany zamestnávateľa, že rozvíja zamestnanca a pripravuje ich na väčšie a lepšie príležitosti. Spolupracovníci to uvidia rovnako ako manažéri.
Pokračujúci záväzok
Bočný posun sa považuje za trvalý záväzok zamestnávateľa umožniť zamestnancovi naďalej sa rozvíjať a rozvíjať svoje zamestnanie a pokračovať v požadovanej kariére. Je oceňovaná ako podpora príležitostí. Cení si ho zamestnanci, ktorí nie sú na povýšenie úplne pripravení - alebo neexistuje príležitosť. Kariéra zamestnanca naďalej rastie.
