Vzorky rezignácie a témy
Obsah
- Zásady rezignácie
- Vyjadruje ľútosť
- Podrobný rezignáčný list
- Neuspokojivé pracovné podmienky
- Poskytovanie riadneho oznámenia
- Trvalé zodpovednosti
Ak sa rozhodnete nechať svoju súčasnú prácu pozadu, ale nie ste si istí, ako odstúpiť, pri blížení sa k tomu, ako napísať svoj rezignáčný list, premýšľajte o kontexte svojej rezignácie. Profesionáli sú stále v pohybe a chopia sa príležitosti skôr, ako to urobia ostatní. Najmä technický priemysel vidí talent prichádzať a odchádzať, takže písanie rezignácie je bežné.
Keď kariérne postupujete, nikdy nevynechajte príležitosti na budovanie vzťahov a udržiavanie kontaktov so strategickými partnermi. Výhody budovania a údržby vašej siete sú nepopierateľné.Keď sa teda presťahujete na nové miesto, vyhláste rezignáciu, ktorá je profesionálna, zdvorilá a umožňuje budúci kontakt s vaším šéfom alebo staršími kolegami.
Nakoniec od nich možno budete potrebovať referenčný list alebo odporúčací list. Okrem toho majú cenné prepojenia vo vašej oblasti a budú užitočným doplnkom vašej siete. Rezignácie nie sú vždy priateľské, ale pokiaľ je to možné, skúste zachovať vzťah pomocou dobre napísaného rezignácie.
Zásady rezignácie
V jednoduchom liste sú uvedené náležitosti, ako napríklad ponuka na pomoc s procesom prechodu. Zahŕňa prejav vďačnosti spoločnosti a pôsobí ako neutrálny koniec pracovného vzťahu. Je vhodné sa vopred porozprávať so svojím šéfom o svojom úmysle odísť, ale oficiálna rezignácia ho robí oficiálnym. Všetky listy rezignácie by mali obsahovať:
- Dátum písania
- Meno príslušného vedúceho alebo oddelenia
- Názov vašej pozície
- Váš posledný pracovný deň
Písmená s jednoduchými základmi sú vhodné pre krátkodobé pozície alebo v prípade, že neočakávate budúci kontakt. Podrobnejšie rezignáčné listy môžu tiež obsahovať:
- Dôvod odchodu
- Preposielacia adresa
- Ochota pomôcť s prechodom
- Vyjadrenie poďakovania za príležitosť
Nepoužívajte rezignáciu na odvádzanie frustrácií od spoločnosti. Budete musieť ľutovať, že tento most spálite, ak sa budete chcieť obrátiť na spoločnosť neskôr.
Vyjadruje ľútosť
Pomáha vyjadriť, že rozhodnutie odísť nebolo ľahké a poľahčujúce okolnosti viedli k pohybu. Poďakujte spoločnosti a načrtnite pozitívne aspekty skúsenosti z tejto pozície, vrátane príležitostí na rozvoj kariéry, vzdelávania a odbornej prípravy a mentorstva. Pri manipulácii s listom sa tak nechajú otvorené dvere pre prípadný návrat do spoločnosti.
Podrobný rezignáčný list
Prejdite do podrobností, ak je rezignácia pre spoločnosť šokom alebo si myslíte, že si zaslúži podrobné vysvetlenie. Napríklad, ak ste v spoločnosti mali dlhodobé očakávania alebo ste boli v súlade s propagáciou, môže byť užitočné uviesť, prečo ste zmenili srdce.
Popri základoch uveďte dôvod rozhodnutia a uveďte hlavné body svojho času v spoločnosti. Ak je to možné, ponúknite vyhľadávanie alebo školenie náhradných dielov.
Neuspokojivé pracovné podmienky
Ak opustíte spoločnosť z dôvodu zlého pracovného prostredia, môžete zdôrazniť negatívne podmienky, aby vaši nadriadení mohli prijať nápravné opatrenia, ale je dôležité byť profesionálny a držať sa faktov.
Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je upozorniť na problém tým, že ho vyjadríte ako niečo, čo vás osloví u nového zamestnávateľa. Môžete napríklad uviesť, že vaša nová práca ponúka väčšiu flexibilitu s vašim rozvrhom, ktorý nebol k dispozícii na pozícii, ktorú opúšťate.
Poskytovanie riadneho oznámenia
Pracovná zmluva často stanovuje výpovednú lehotu. Dokonca aj v základnej pracovnej zmluve sa môže ustanoviť, že zamestnanci musia napríklad poskytnúť dvojtýždňovú výpovednú lehotu, aby mali nárok na určité dávky, napríklad na platenie za čas strávený v chorobe. Navrhnite, aby ste využili tento čas na dokončenie vynikajúcich prác alebo na zaškolenie náhradníka pred odchodom.
Odchod bez predchádzajúceho varovania môže mať vážne následky v závislosti od podmienok vašej zmluvy alebo pracovnej zmluvy. Je to tiež zlá forma a môže zbytočne horieť most. Ak sa nemôžete vyhnúť okamžitej rezignácii, vyjadrte ľútosť, poďakujte spoločnosti a pokúste sa vysvetliť, prečo nemôžete poskytnúť viac upozornenia. Ak je to možné, dobre napísaný rezignáčný list by mal zachrániť vzťah, alebo aspoň upokojiť frustráciu.
Trvalé zodpovednosti
Ak máte silnú väzbu na projekt v spoločnosti, ktorú opúšťate, počas výpovednej lehoty budete mať ďalšie povinnosti, ktoré pomôžu zamestnávateľovi bezproblémový prechod. Ponuka na zaškolenie náhradníka a poskytnutie užitočných tipov o projekte, pretože to ukazuje lojalitu k vašej práci a zvyšuje to vašu povesť.
V odvetviach, ktoré sú dobre prepojené, môže byť podpora vašej povesti dôležitou výhodou.
