Mýty o správe hudby
Obsah
- Nikto vás nebude brať vážne
- Iba dobre prepojený správca môže za vás urobiť dobrú prácu
- Mali by vám povedať, čo máte robiť
- Nemusíte nimi robiť veci
Vzťah medzi manažérom kapely a hudobníkom je len o najdôležitejšom (obchodnom) vzťahu, ktorý bude mať ktorákoľvek strana. Okolo tohto ohnicky kritického spojenia sa však krútia mylné predstavy. Ak uvažujete o najatí umeleckého manažéra alebo o preniknutí do sveta správy kapiel, prekonajte tieto mýty hudobného priemyslu zo svojho zoznamu.
Nikto vás nebude brať vážne
Ak ste hudobník, manažéri sú dôležití, pretože vás uvoľňujú, aby sa mohli sústrediť na tvorbu hudby. Je tiež pravda, že keď sa dostanete na určitú úroveň, štítky, promotéri, agenti, spoločnosti pôsobiace v oblasti PR a ďalšie tretie strany budú uprednostňovať jednanie s manažérom namiesto vás.
Niekedy títo ľudia musia hovoriť o dielach hudobníka, ktoré hudobník možno nechce počuť, takže radšej nechajú manažéra, aby za nich urobil špinavú prácu.
Avšak v počiatočných fázach svojej kariéry sa nemusíte cítiť, že by ste mali získať manažéra skôr, ako budete mať dostatok piesní na naplnenie súboru na výstave. Ľudia v priemysle vás budú brať menej vážne, ak máte jedného z týchto „manažérov“ - napr. Priateľa, ktorý sa nazýva manažér a nevykonáva absolútne žiadnu manažérsku prácu - ako keby ste sa zastupovali.
Iba dobre prepojený správca môže za vás urobiť dobrú prácu
Medzi vašim priateľom, ktorý sa rozhodne, že je manažérom, je veľký rozdiel, takže majú dôvod na to, aby dostali miesto vo vašej dodávke, a vaším priateľom, ktorý sa rozhodne, že sú manažérom, pretože sú tak nadšení vašou hudbou, že ju všetci počujú.
Nadšený, ale neskúsený manažér so solídnou pracovnou etikou pre vás môže urobiť veľké veci, aj keď musia bojovať na každom kroku spôsobu, ako nadviazať kontakty a prinútiť ľudí, aby im venovali pozornosť.
Pokročilejší manažéri prinášajú viac spojení a často dokážu veci urobiť rýchlejšie. Je však ťažké prilákať ich hneď na začiatku svojej kariéry a je nepravdepodobné, že by ste boli ich prvou prioritou. Ak máte šancu dostať nejaké nadšené ruky na palubu, keď potrebujete pomoc, choďte na to.
Mali by vám povedať, čo máte robiť
Vzťahy medzi umelcami a manažérmi by mali byť spoluprácou, nie diktatúrou. Pri výbere manažéra je dôležité sa uistiť, že zdieľate rovnakú víziu a rovnaké očakávania týkajúce sa hudobnej kariéry, ktorú sa snažíte vybudovať.
Ak sa vás váš manažér snaží formovať do niečoho, čím nie ste, a hľadá príležitosti, ktoré si nie ste istí, či skutočne chcete, potom pre vás môže pracovať nesprávny manažér.
Zavedení manažéri určite prinesú na stôl svet skúseností a určite majú cenné rady, ako dať veci o tom, ako veci fungujú v hudobnom priemysle. To však neznamená, že musíte obetovať svoj zvuk a svoje predstavy o svojej hudbe, aby sa zmestili do nejakého predpokladaného rámca.
Správny správca pre vás vám pomôže maximalizovať veci, ktoré robíte, aby ste zvýšili svoje šance na úspech v hudobnom priemysle, nesnažte sa urobiť z vás úplne iný akt, aby ste mohli získať rekordnú ponuku. Pamätajte, že manažér je partner, nie šéf.
Nemusíte nimi robiť veci
Druhou stránkou vyššie uvedeného je, že keď máte manažéra, musíte ich zahrnúť do rozhodnutí, ktoré robíte. Žiadny manažér nemá rád informácie o show, novej piesni, rozhovore alebo nejakej inej veľkej veci prostredníctvom inej strany.
Núti ich to vyzerať zle a cítia sa, akoby boli prerušení vašej kariéry. Ak rokujete o platbe za niečo, mal by byť zapojený aj váš manažér - koniec koncov, dostanú percento z peňazí, ktoré zarobíte s hudbou, za platbu za svoju prácu, takže by mali vedieť o akejkoľvek malej vedľajšej ponuke, ktorú máte. “ sa snažím pracovať.
Nezabudnite predovšetkým, že váš manažér je váš partner. Musia byť v slučke, alebo vám nemôžu pomôcť.
