Čo by malo obsahovať každé odstúpenie od zmluvy

Video: Navy SEALS BUDS Trieda 234 časť 1 zo 6 Vitajte v Buds

Obsah

Obsah odstúpenia
Spracovanie dvojtýždňového oznámenia
Viac informácií o rezignácii
Vzorky rezignácie
Viac vzorových zamestnávateľských listov

Ak vám zamestnanec oznámi želanie ukončiť zamestnanie vo vašej spoločnosti, požiadajte o odstúpenie. Rezignáciu potrebujete ako oficiálny dokument pre personálny spis zamestnanca, ktorý dokazuje, že koniec zamestnania bol iniciovaný zamestnancom. Túto dokumentáciu potrebujete, aj keď zamestnanec ústne oznámil rozhodnutie opustiť vašu spoločnosť.

Obsah odstúpenia

Nepožiadajte zamestnanca, aby v rezignáčnom liste zdokumentoval dôvody, ktoré opúšťa. Inteligentní zamestnanci v skutočnosti nedajú do rezignácie nič, čo by čitateľ mohol neskôr nesprávne vyložiť alebo osobne vziať. Aktuálny čitateľ rezignáčného listu, ktorý chápe, prečo daná osoba odišla, nemusí byť osobou spoliehajúcou sa na obsah osobného spisu, aby poskytol referenciu niekedy po ceste.

Vďaka ľahkej kontrole na pozadí inteligentní zamestnanci nepíšu v rezignáčnom liste nič, čo by pri prechode na nové zamestnanie mohlo spáliť akékoľvek mosty - aj keď majú zlé pocity pre spoločnosť, ktorú opúšťajú, alebo ak chcú vyslať sťažnosti. Udržať každého bývalého zamestnávateľa ako potenciálneho referenčného zamestnania je oveľa dôležitejšie ako momentálny pocit hrania „gotcha“ so súčasným zamestnávateľom.

Rezignácia v najjednoduchšej podobe uvádza, že zamestnanec rezignuje a uvádza konečný dátum zamestnania. Zamestnanec vo svojom liste všeobecne uvádza, že súčasnému zamestnávateľovi poskytuje výpovednú lehotu dva týždne; pre pozitívny referenčný údaj o zamestnaní v budúcnosti je nevyhnutná dvojtýždňová výpovedná lehota. O niečo podrobnejší rezignáčný list poskytuje podrobnosti o tom, prečo zamestnanec odchádza, ako sú príležitosti, ktoré sú k dispozícii na novej pozícii.

Spracovanie dvojtýždňového oznámenia

Za predpokladu, že zamestnanec je ocenený a opúšťa vašu spoločnosť pozitívnym spôsobom, väčšina zamestnávateľov je rada, že zamestnanec dokončí prácu dva týždne po odstúpení z rezignácie.

Ak však máte obavy z prístupu zamestnanca k dôverným informáciám alebo k počítačovému vybaveniu alebo z dopadu odstúpenia na morálku spolupracovníka, je najlepšie po odchode zamestnanca zo spoločnosti odísť zo spoločnosti.

Niektorí zamestnávatelia požiadajú zamestnanca, aby pred ukončením dvoch týždňov absolvoval výstupný pohovor. Môže to byť dobrá príležitosť získať spätnú väzbu o vašej organizácii, postupoch, kompenzáciách a kultúre.