Dozviete sa viac o zákonoch o práve na prácu
Obsah
V USA sa zákony o práve na prácu týkajú odborových zväzov a pracovníkov v spoločnosti. Právo na prácu konkrétne znamená, že zamestnanci majú právo pracovať na odborových pracoviskách bez toho, aby sa skutočne pripojili k odboru alebo platili pravidelné poplatky za odbory. Svoje členstvo v odboroch môžu tiež kedykoľvek zrušiť bez straty zamestnania. Hoci sa môžu dobrovoľne vzdať svojho členstva v odboroch, majú stále právo na spravodlivé a rovnaké zastúpenie v odboroch, ak sú súčasťou „vyjednávacej jednotky“ v spoločnosti - inými slovami skupina zamestnancov, ktorí majú podobné pracovné povinnosti. , zdieľať pracovisko a pravdepodobne majú podobné záujmy, pokiaľ ide o mzdy, hodiny a pracovné podmienky.
Zákony o práve na prácu si v zásade vyžadujú, aby sa odborové pracoviská stali „otvorenými obchodmi“, kde je členstvo v odboroch voliteľné, na rozdiel od tradičných „uzavretých obchodov“, v ktorých je členstvo v odboroch na odborových pracoviskách povinné. Aj keď z ich výplat nie sú vyberané bežné poplatky, odbory na prácu (neunionových) sú naďalej kryté odborom. Mohli by však zaplatiť náklady na zastupovanie Únie, ak sa vyskytnú osobitné prípady, ako napríklad stíhanie v ich mene.
Aj keď to znie podobne, zásada práva na prácu nie je rovnaká ako pri zamestnaní podľa vlastného uváženia, čo znamená, že zamestnanca možno kedykoľvek ukončiť bez udania dôvodu, vysvetlenia alebo varovania. „Právo na prácu“ nie je zárukou práce ani vyhlásením, že zamestnanec má právo pracovať.
História a kontroverzia práva na prácu
V súčasnosti neexistuje federálny zákon o práve na prácu. Návrh zákona, ktorým sa ustanovuje zákon o národnom práve na prácu, predstavili v snemovni reprezentantov 1. februára 2017 dvaja republikánski kongresmani, Steve King z Iowy a Joe Wilson z Južnej Karolíny, ale od tej doby nepostupovali jej zavedenie. V senáte predstavil republikánsky senátor Rand Paul z Kentucky podobný návrh zákona 14. februára 2019.
Od septembra 2019 existujú zákony o práve na prácu výlučne na štátnej úrovni. Zákon o vzťahoch v oblasti riadenia práce z roku 1947, prezývaný Taft-Hartleyov zákon, umožnil štátom uzákoniť zákony o práve na prácu. Taft-Hartley nepovolil miestnym jurisdikciám (ako sú mestá a kraje) v štáte, aby prijali svoje vlastné právne predpisy o práve na prácu. Pokusy to urobiť v štátoch ako Delaware a Illinois boli potlačené. V roku 2016 však šiesty odvolací súd potvrdil právo obecných vlád prijať miestne zákony o práve na prácu v Kentucky, Michigane, Ohiu a Tennessee.
Napriek zvyšujúcemu sa počtu štátov, ktoré v 21. storočí prijímajú zákony o práve pracovať, zostáva táto otázka kontroverzná. Navrhovatelia práva na prácu tvrdia, že rozširuje práva pracovníkov - konkrétne právo rozhodnúť sa o vstupe do odborov.
Oponenti tvrdia, že právo na prácu podporuje bezplatné vyťaženie, pretože pracovník môže využívať výhody zastúpenia v odboroch bez platenia poplatkov. Iní hovoria, že zákony o práve na prácu sú pre zákonodarcov okrúhlym spôsobom, ako podkopať odbory ako celok, pretože zákony o práve na prácu v zásade pripravujú odbory o príjmy, členské čísla a nakoniec o ich vyjednávaciu právomoc s vedením.
Štáty s právom na prácu
Od roku 2019 prijalo 27 štátov zákony o práve na prácu. Oni sú:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severná Karolina
- Severná Dakota
- Oklahoma
- Južná Karolína
- Južná Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Západná Virgínia (vo februári 2019 sudca vyhlásil právo na prácu za protiústavné, pravdepodobne prípad odošle na najvyšší odvolací súd štátu)
- Wisconsin
- Wyoming
Americké územie Guamu má tiež zákony o práve pracovať. Ostatné štáty majú vo svojich knihách podobné právne predpisy. Napríklad pracovné zákony v New Hampshire obsahujú ustanovenie, ktoré zakazuje akejkoľvek osobe nútiť inú osobu, aby sa pripojila k odboru ako podmienka zamestnania.
Dodatočné nariadenia a práva
Najvyšší súd USA rozhodol, že dohody o kolektívnom vyjednávaní nemusia vyžadovať, aby sa pracovníci pripojili k odborovým zväzom. Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu vyžadovať, aby nečlenovia platili iba preukázaný podiel poplatkov, ktoré odbory minú za ich zastupovanie. Nečlenovia nemusia platiť takéto náklady, kým nie sú vysvetlené, a môžu ich najprv napadnúť.
Poznámka: Informácie v tomto článku sa všeobecne vzťahujú na zamestnancov v súkromnom sektore. Na pracovníkov na vládnych, vzdelávacích, železničných, leteckých a podobných pracoviskách sa môžu vzťahovať rôzne zákony a súdne rozhodnutia. Ak sa chcete dozvedieť viac o práve vášho štátu na prácu alebo o podobnom ustanovení alebo preskúmať svoje práva na federálnej úrovni, obráťte sa na úrad práce svojho štátu.
