Ako používať nástroje na sebahodnotenie pri výbere kariéry

Obsah

• Hodnota zásob
• Inventáre úrokov
• Zásoby osobnosti
• Posúdenie spôsobilosti
• Ďalšie veci, ktoré je potrebné zvážiť

Jednotlivci, ktorí sa snažia zvoliť kariéru, sa často pýtajú, či môžu urobiť test, ktorý im môže povedať, aké povolanie je pre nich najvhodnejšie. Bohužiaľ, neexistuje jediný test, ktorý by vám magicky povedal, čo robiť so zvyškom života. K rozhodnutiu však pomôže kombinácia nástrojov sebahodnotenia.

Počas fázy sebahodnotenia procesu plánovania kariéry zhromažďujte informácie o sebe, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie. Sebahodnotenie by malo zahŕňať dôkladné preskúmanie vašich hodnôt, záujmov, osobnosti a schopností.

• hodnoty: veci, ktoré sú dôležité, napríklad úspech, postavenie a samostatnosť
• záujmy: to, čo vás baví, t. j. hranie golfu, dlhé prechádzky a stretnutia s priateľmi
• Osobnosť: osobnostné črty, motivačné túžby, potreby a postoje
• aptitude: aktivity, na ktorých ste dobrí, napríklad písanie, počítačové programovanie a výučba. Môžu to byť prírodné zručnosti alebo zručnosti získané prostredníctvom odbornej prípravy a vzdelávania.

Mnoho ľudí si najme kariérneho poradcu, ktorý im pomôže s týmto procesom a spravuje množstvo inventúr sebahodnotenia. Nasleduje diskusia o rôznych druhoch nástrojov, ako aj niekoľko ďalších vecí, ktoré treba zvážiť pri výbere povolania pomocou vašich výsledkov.

Hodnota zásob

Vaše hodnoty sú pravdepodobne najdôležitejšou vecou pri výbere povolania. Ak ich neberiete do úvahy pri plánovaní svojej kariéry, existuje veľká šanca, že sa vám vaša práca nebude páčiť, a preto v nej nebudete mať úspech. Napríklad niekto, kto uprednostňuje autonómiu, by nebol šťastný v práci, kde nemôže byť nezávislý.

Existujú dva typy hodnôt: vnútorné a vonkajšie. Vnútorné hodnoty sa týkajú samotnej práce a toho, čo prispieva spoločnosti. Vonkajšie hodnoty zahŕňajú vonkajšie vlastnosti, ako napríklad fyzické nastavenie a potenciál zárobku. Zoznamy hodnôt budú klásť otázky, ako napríklad:

• Je pre vás dôležitý vysoký plat?
• Je dôležité, aby vaša práca zahŕňala interakciu s ľuďmi?
• Je dôležité, aby vaša práca prispela k spoločnosti?
• Je pre vás dôležité prestížne zamestnanie?

Počas sebahodnotenia môže kariérový poradca spravovať jeden z nasledujúcich hodnotových súpisov:Dotazník o význame z Minnesoty (MIQ), Prehľad interpersonálnych hodnôt (SIV) aleboInventár temperamentu a hodnôt (TVI).

Inventáre úrokov

Odborníci na rozvoj kariéry tiež často spravujú inventárne publikácie, ako sú Inventár silných úrokov (SII), predtým nazývanáÚrokový inventár silného Campbell. Tieto nástroje sebahodnotenia žiadajú jednotlivcov, aby odpovedali na celý rad otázok týkajúcich sa ich (prekvapenie) záujmy. E.K. Silný, psychológ, propagoval ich rozvoj. Na základe údajov, ktoré zhromaždil o obľubách a obľubách rôznych aktivít, predmetov a typov osôb, zistil, že ľudia v rovnakej kariére (a spokojní v tejto kariére) majú podobné záujmy.

John Holland a iní poskytli systém spájania záujmov s jedným alebo viacerými zo šiestich typov: realistickým, vyšetrovacím, umeleckým, sociálnym, podnikavým a konvenčným. Tieto typy potom porovnával s povolaniami. Keď urobíte inventár záujmov, výsledky sa porovnajú s touto štúdiou, aby ste zistili, kam sa hodíte - sú vaše záujmy podobné záujmom policajtov alebo účtovníkov?

Zásoby osobnosti

Mnoho osobnostných inventárov použitých pri plánovaní kariéry vychádza z teórie osobnosti psychiatra Carla Junga. Veril, že štyri páry opačných preferencií - spôsob, akým sa jednotlivci rozhodnú robiť veci - tvoria osobnosti ľudí. Sú to extroverzia a introverzia (ako sa energizuje), snímanie a intuícia (ako človek vníma informácie), myslenie alebo pocit (ako sa človek robí rozhodnutia), a súdenie a vnímanie (ako človek žije svoj život). Jedna preferencia z každého páru tvorí typ osobnosti jednotlivca.

Kariérni poradcovia často využívajú výsledky z hodnotení založených na teórii Jungian Personality Theory, ako je napríklad Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), aby pomohli klientom vybrať si kariéru. Sú presvedčení, že jednotlivci s určitým typom osobnosti sú vhodnejší pre konkrétne povolania. Príkladom by mohlo byť to, že by introvert nebol úspešný v kariére, ktorá vyžaduje, aby bol neustále v styku s inými ľuďmi.

Posúdenie spôsobilosti

Pri rozhodovaní, do ktorého poľa vstúpite, musíte objaviť svoje schopnosti. Schopnosť je prirodzená alebo získaná schopnosť. Okrem toho, čo sa vám darí, zvážte aj to, čo vás baví. Pri určitej zručnosti je možné byť dosť znalý, ale každú sekundu strávenú jej používaním pohŕdať. Všeobecne sa však ľuďom páči to, v čom sú dobrí.

Pri posudzovaní svojich schopností premýšľajte o čase, ktorý ste ochotní minúť, aby ste získali pokročilejšie alebo nové zručnosti.Otázka, ktorú si treba položiť, je táto - ak má kariéra všetky vlastnosti, ktoré mi pripadajú atraktívne, ale príprava na ňu trvá X rokov, bol by som ochotný a schopný splniť tento časový záväzok?

Ďalšie veci, ktoré je potrebné zvážiť

Počas procesu sebahodnotenia berte do úvahy ďalšie faktory, ktoré ovplyvnia váš výber v zamestnaní. Napríklad, premýšľajte o svojich rodinných povinnostiach a vašej schopnosti platiť za vzdelávanie alebo školenie. Nezabudnite, že sebahodnotenie je prvým krokom v procese plánovania kariéry, nie posledným.

Po dokončení tejto fázy pokračujte ďalšou fázou, kariérnym prieskumom. S ohľadom na výsledky sebahodnotenia ďalej vyhodnotte rôzne povolania, aby ste zistili, ktoré z nich sú najvhodnejšie. Aj keď vaše sebahodnotenie môže naznačovať, že určitá kariéra je vhodná pre niekoho s vašimi záujmami, osobnosťou, hodnotami a schopnosťou, neznamená to, že je to tá najlepšia pre vás. Podobne nezneužívajte povolanie len preto, že sa nezobrazuje vo výsledkoch sebahodnotenia. Urobte veľa výskumov o akejkoľvek profesii, o ktorú máte záujem.