Mali by ste povedať svojmu šéfovi, že hľadáte nové zamestnanie?
Obsah
- Faktory, ktoré je potrebné zvážiť pred rozhovorom s vaším šéfom
- Zvážte svoju osobnú etiku
- Snažte sa byť čestný
- Posúdiť riziká
- Zhodnotiť klímu v práci
- Pochopte svojho nadriadeného
- Zamyslite sa nad časovaním
- Dôverujte svojmu zdravému rozumu
Ak uvažujete o ďalšom kariérnom postupe, pravdepodobne ste si v práci uchovali dôveru pri hľadaní zamestnania. Kedy je najlepší čas povedať svojmu šéfovi, že hľadáte zamestnanie?
Mali by ste zostať ticho, keď vás potenciálny zamestnávateľ požiada o pohovor? Informujete svojho vedúceho o tom, že ste boli vybraní ako finalisti? Alebo čakáte, kým nedostanete novú pracovnú ponuku v písomnej forme, aby ste prerušili správy svojmu súčasnému zamestnávateľovi?
Faktory, ktoré je potrebné zvážiť pred rozhovorom s vaším šéfom
Odpoveď je, že záleží. Závisí to od vás, vášho šéfa a od toho, aké je vaše pracovisko. Je to rozhodnutie nebrať na ľahkú váhu, pretože by to mohlo ohroziť vašu súčasnú prácu.
David Boggs, praktický vodca WK Advisors, divízie výkonnej vyhľadávacej firmy Witt / Kieffer, ktorá sa zameriava na identifikáciu a nábor vedúcich pracovníkov na strednej úrovni, vysvetľuje;
Hovorenie pravdy môže mať skutočné následky. Rizikom môže byť aj pobyt mamičky. V najhoršom prípade môže váš šéf zverejniť inzerát pre nového zamestnanca, ktorý vás nahradí. Prinajmenšom by to mohlo spôsobiť napätie v kancelárii.Podľa Boggsa by jednotlivci mali pri riešení tohto zložitého rozhodnutia zohľadniť týchto sedem faktorov:
Zvážte svoju osobnú etiku
Najprv si prelomte svoje vlastné tendencie a zvyky. Ako ste zvládli predchádzajúce hľadanie zamestnania a aké to bolo z morálneho hľadiska? Zamyslite sa nad kolegami, ktorí držali svoju kandidatúru v tichosti, a s tými, ktorí zdieľali nadchádzajúci rozhovor s tímom: Ktorý z vás sa vám páčil ako vhodnejší prístup?
Snažte sa byť čestný
Ak sa prikláňate k zdieľaniu tejto potenciálnej kariéry, opýtajte sa sami seba, prečo a byť úprimný. Ste nútení cítiť lojalitu k svojim zamestnancom, generálnemu riaditeľovi alebo spoločnosti? Alebo dúfate, že správy môžu poskytnúť užitočný vplyv na vašu súčasnú prácu? Váš šéf vám môže ponúknuť stimuly na pobyt, napríklad na zvýšenie platu alebo povýšenie (je to však riskantná hra).
Posúdiť riziká
Ako by ste chceli opustiť svoju súčasnú pozíciu? Ste nešťastní vo svojej súčasnej práci alebo ste zvedaví na potenciál inde? Zverejnenie, že ste kandidátom v inej spoločnosti, môže ohroziť vaše súčasné zamestnanie. Je dôležité mať na pamäti, že ak nie ste vybraní na nové pracovné miesto, ste ochotní a schopní pokračovať v hľadaní zamestnania, keď ste nezamestnaní?
Zhodnotiť klímu v práci
Bez ohľadu na vašu osobnú etiku, rozhodnutie povedať závisí do veľkej miery od klímy v práci. Okolnosti sa líšia v každej spoločnosti, u každého šéfa a dokonca aj zo dňa na deň. Stratil niekto iný v spoločnosti prácu po tom, čo bol úprimný ohľadne ich hľadania? Keď zamestnanec odíde, je všeobecná nálada oslavou novej príležitosti alebo rozhorčenia vnímanej nelojálnosti?
Pochopte svojho nadriadeného
Máte s nadriadeným úctivý a dôveryhodný vzťah alebo sa obávate odplaty? Niektorí šéfovia skutočne podporujú rast svojich zamestnancov a chápu, že si to niekedy môže vyžadovať zmenu zamestnania. Mohli by ste dostať povzbudenie a podporu, nehovoriac o úžasnom odkaze na zdieľanie počas vášho rozhovoru. Zvážte tiež to, či by sa nálada v súčasnej kancelárii nezmenila, ak by ste na nové miesto neboli vybraní; dokonca aj najpodpornejší šéf a kolegovia by sa mohli obávať, že vaše zameranie je zamerané skôr na opustenie spoločnosti, ako na prácu, ktorá je po ruke.
Zamyslite sa nad časovaním
Ak sa rozhodnete byť úprimný, najmä v počiatočných fázach pohovorov, váš potenciálny zamestnávateľ by mohol považovať túto transparentnosť za červenú vlajku. Možno používate svoju kandidatúru ako spôsob, ako využiť lepšiu pozíciu pri svojej súčasnej práci. Načasovanie je v tomto rozhodnutí všetko: Ak sa o pozíciu vážne zaujímate, môže nastať čas odhaliť správy, najmä ak existuje riziko, že sa zverejnia, či sa vám to páči alebo nie. Naj opatrnejším (a niekedy najmúdrejším) prístupom je čakať, kým neprijmete novú pozíciu a podpíšete bodkovanú čiaru.
Dôverujte svojmu zdravému rozumu
Pri hodnotení seba, svojej spoločnosti a budúceho zamestnávateľa používajte predovšetkým zdravý rozum. Rozhodnutie je zriedkavo ľahké, ale dobrou správou je, že väčšina kandidátov, ktorí sú kvalifikovaní na vedúce úlohy, je tiež dostatočne dôkladná na to, aby sa mohla správne rozhodnúť, či bude hovoriť alebo zostane mamou.
