Prečo by vaša spoločnosť mala ponúkať plávajúce sviatky
Obsah
- Čo je plávajúci sviatok?
- Plávajúce sviatky
- Osobitné rozhodnutia týkajúce sa plávajúceho sviatku
- Kedy môže zamestnanec vziať plávajúcu dovolenku?
- Rovnako ako platené dovolenky, aj plávajúce dovolenky sa považujú za mzdy, ktoré zamestnanec zarobil.
- Musíte sa rozhodnúť, či môžu zamestnanci preniesť nevyužitú plávajúcu dovolenku do nasledujúceho kalendárneho roka.
- Sledujte prírastky zamestnancov a využívanie plávajúcich sviatkov rovnako ako sledujete akékoľvek iné platené voľno.
- Cieľom plávajúceho sviatku je, aby ich zamestnanci používali
Čo je plávajúci sviatok?
Plávajúca dovolenka je výhoda, ktorú sa môžu zamestnávatelia rozhodnúť poskytnúť zamestnancom. Táto požadovaná dávka je platený deň voľna alebo dva dni, ktoré nie sú viazané na typický rozvrh dovolenky zamestnávateľa platený pre verejný a súkromný sektor. Plávajúca dovolenka poskytuje vašim zamestnancom ďalšiu príležitosť na flexibilitu, ktorú oceňujú pracovníci všetkých vekových skupín a vo všetkých fázach ich kariéry.
Žiadne zákony USA, ako napríklad zákon o spravodlivých pracovných normách, nevyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali plávajúce dovolenky. Existujú však dôvody týkajúce sa rozmanitosti, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a spokojnosti zamestnancov s dôvodmi, prečo by ste mohli zvážiť ponúknutie plávajúcej dovolenky alebo dvoch. Je zriedkavé identifikovať tak lacnú, ľahko implementovateľnú výhodu, ktorú zamestnanci tak veľmi oceňujú.
Medzi zvyčajne očakávané platené sviatky v USA patria občianske, náboženské a tradičné dni, ktoré oslavuje väčšina obyvateľstva. Plávajúca dovolenka alebo dve dovolenky umožňujú zamestnancom čerpať platené voľno, keď ich náboženské a tradičné praktiky nezodpovedajú štandardnému sviatku alebo z iného dôvodu, že potrebujú deň.
Napríklad, židovský zamestnanec by rád využil dve plávajúce sviatky pre Yom Kippura, Roš Hašanu, Hanukku alebo Veľkú noc. Bez plávajúcej dovolenky by museli na sviatok oslavovať sviatok alebo iný typ vývodového hriadeľa.Pri ponúkaní plávajúcej dovolenky ctíte potreby rôznych zamestnancov.
Dokonca aj zamestnanci, ktorí oslavujú obvyklé platené sviatky, sa môžu tešiť z plávajúcej dovolenky na oslavu narodenín alebo inej výročnej udalosti, ako je napríklad stretnutie rodiny, deň sviatkov alebo deň rodičov a učiteľov.
Plávajúce sviatky
Ak uvažujete o ponúkaní plávajúcej dovolenky, musíte urobiť politiky týkajúce sa toho, ako a kedy sa môže deň zobrať. Problémom je aj spôsob, akým zamestnanci naplánujú plávajúcu dovolenku so svojimi manažérmi, ako aj požiadavky manažérov na splnenie týchto požiadaviek. Dôsledná politika by zaručila, že zamestnanec môže využiť čas podľa potreby a nemusí rokovať.
Osobitné rozhodnutia týkajúce sa plávajúceho sviatku
Ak zdieľate tieto rozhodnutia pri oznamovaní plávajúcej dovolenky, bude menej pravdepodobné, že zamestnanci budú mať zmätok, čo môže znížiť pozitívny dopad novej výhody.
Kedy môže zamestnanec vziať plávajúcu dovolenku?
Ak nie je stanovené žiadne časové obdobie, zamestnanec môže kedykoľvek čerpať platený deň voľna. V tomto prípade musia manažéri pochopiť, že musia spolupracovať so svojimi zamestnancami, aby im umožnili vziať si plávajúcu dovolenku, keď ju potrebujú.
Rovnako ako platené dovolenky, aj plávajúce dovolenky sa považujú za mzdy, ktoré zamestnanec zarobil.
Keď sa zamestnanec rozhodne opustiť spoločnosť, musíte vyplácať plávajúce dovolenky zamestnancovi. Možno budete chcieť zvážiť, či sa čas na plávajúcu dovolenku pravidelne zhromažďuje alebo kumuluje. Alebo v prípade dvoch plávajúcich dovoleniek môže zamestnanec zarábať jednu každých šesť mesiacov. V politike by mali byť uvedené všetky tieto podrobnosti.
Musíte sa rozhodnúť, či môžu zamestnanci preniesť nevyužitú plávajúcu dovolenku do nasledujúceho kalendárneho roka.
Možno však budete chcieť poznamenať, že sa to vo všeobecnosti neodporúča. Buď im zaplatte za čas, ktorý ste si nevybrali na konci roka. Prípadne napíšte politiku tak, že sa v nej uvádza, že už sa nemôže zhromažďovať žiadny plávajúci čas dovolenky, kým sa nezačne čerpať už dosiahnutý čas voľna.
Sledujte prírastky zamestnancov a využívanie plávajúcich sviatkov rovnako ako sledujete akékoľvek iné platené voľno.
Nezabudnite zahrnúť tento platený voľno pri platení zamestnanca, ktorý odchádza zo spoločnosti. Nezvažujte prijatie politiky použitia, či strata, ktorá je nezákonná v niektorých štátoch, kde sa čas na dovolenku považuje za kompenzáciu, ktorá sa musí vyplatiť, keď zamestnanec odíde alebo je prepustený zo zamestnania.
Cieľom plávajúceho sviatku je, aby ich zamestnanci používali
Vaším cieľom pri plávajúcej dovolenke je rozšíriť výhody pre zamestnancov, ktoré potrebujú a chcú. Jeho odstránenie nie je v súlade s duchom alebo cieľmi vášho poskytovania. Prečo zbytočne zabručieť zamestnancov? Vždy zvážte dôsledky.
Z toho istého dôvodu sú výpadky, počas ktorých zamestnanci nemôžu čerpať prázdninové dovolenky, chybou. Zvyčajne sa vyskytujú počas v rovnakom časovom období, keď si zamestnanec pravdepodobne bude chcieť vziať svoju plávajúcu dovolenku - najmä počas dlhej dovolenkovej sezóny november - december.
Premýšľajte o plávajúcej dovolenke ako o inom spôsobe, ako môžete lacno rozdrviť balík zamestnaneckých výhod vašej spoločnosti. Je to morálny posilňovač, ktorý ocenia zamestnanci, keď je politika implementovaná správne a sú zavedené jasné, písomné politiky.
