10 tipov na prilákanie náborových pracovníkov do vášho profilu na LinkedIn
Obsah
- 1. Buďte vášniví a nadšení
- 2. Ukáž, nehovor
- 3. Majte portfólio / Github s ukážkami svojej práce
- 4. Nezahŕňajte „všetko A kuchynský drez“
- 5. Majte kompletný profil
- 6. Sieť (alebo pripojenia)
- 7. Odporúčania alebo posudky
- 8. Čím dlhšie ste v pozícii, tým lepšie.
- 9. Prenosné zručnosti
- 10. Vzdelávanie, kurzy a / alebo osvedčenia
Jeden prieskum zistil, že 94% náborových pracovníkov používa LinkedIn na získavanie kandidátov. LinkedIn používa nielen náborový pracovník, manažéri prijímania do zamestnania a ďalší tvorcovia rozhodnutí.
V skutočnosti existuje nový svet virtuálneho náboru, ktorý nahrádza tradičný proces uchádzania sa o zamestnanie - ten, v ktorom sa osoba skutočne prihlási a potom sa najme.
Prevzaté z článku z roku 2015 pre kremeň,
„Väčšina nových najímačov neprechádza tradičným procesom podávania žiadostí, uvádza sa v novom dokumente zo San Francisca Fed, ktorý bol vyzdvihnutý v denníku The Wall Street Journal (paywall). Vedci zistili, že asi tri štvrtiny ľudí, ktorí získajú nové pracovné miesta, sa v predchádzajúcich troch mesiacoch aktívne nevyhľadávali ani nepožiadali o prácu, čo znamená, že boli pravdepodobne pošírovaní alebo sprostredkovaní.To znamená, že ak chcete pristáť s najlepšími príležitosťami, musíte mať v spoločnosti spojenie alebo si ich musíte najať. Tento článok sa zameria na posledný uvedený článok zdieľaním 10 tipov, ako dosiahnuť, aby sa váš profil LinkedIn stal náborovým personálom.
1. Buďte vášniví a nadšení
Ľudia chcú pracovať s ľuďmi, ktorí sú nadšení z toho, čo robia.
Technická náborářka Nicole Tucker vysvetľuje: „Určite hľadáme vášeň a nadšenie. Tieto vlastnosti sú vrodené do osobnosti, a preto je veľmi ťažké ich učiť. Môžete sa učiť a učiť tvrdé zručnosti, ale mäkké zručnosti sú o niečo ťažšie. To znamená, že najímame 90 percent na kultúru a 10 percent na tvrdé zručnosti. “
2. Ukáž, nehovor
Nehovorte iba o tom, že ste vášniví a nadšení. šou akým si.
Slová „motivovaný“, „kreatívny“ a „vášnivý“ sú na LinkedIn najpoužívanejšie. namiesto toho, šou že ste to tieto veci zdieľaním skutočných príkladov svojej vášne, ako aj časov, ktoré ste prekročili nad rámec svojich povinností.
3. Majte portfólio / Github s ukážkami svojej práce
Jeden skvelý spôsob, ako šou Čo môžete urobiť na svojom LinkedIn, je zahrnutie odkazov na vaše pracovné vzorky z vášho portfólia a archívy projektov z Githubu.
To tiež dáva náborovým pracovníkom šancu opustiť váš profil LinkedIn a dozvedieť sa viac o vás.
4. Nezahŕňajte „všetko A kuchynský drez“
Podľa Jenny Fossovej, kariérového stratéga a hlasu populárneho kariérneho blogu jobjenny.com,
„Veľkou chybou, ktorú vidím ľudí (nielen uchádzačov o zamestnanie) je to, že majú„ všetko a kuchynský drez “mentalitu toho, čo majú vložiť do svojich profilov LinkedIn. Toto je chyba, ak ste uchádzačom o zamestnanie, pretože za predpokladu, že chcete, aby náboroví pracovníci našli a skontrolovali váš profil, uvedomte si, že poslednou vecou, ktorú chcú, je posúvať sa do konca času, aby ste sa dostali na spodok svojho LinkedIn profilu. Vaším cieľom v službe LinkedIn je zahrnúť toľko, aby ste sa objavili v druhoch vyhľadávaní, v ktorých chcete vyhľadávať (premýšľajte: použite kľúčové slová, ktoré sú relevantné a spoločné pre vašu cieľovú úlohu), a aby ste prejavili chuť recenzenta a prinútiť ich, aby sa dozvedeli viac. Vaším cieľom nie je zahrnúť toľko, že je bolestivé dostať sa cez tú prekliatú vec a / alebo vyradiť najdôležitejšie informácie. “5. Majte kompletný profil
Čím je váš profil kompletnejší, tým vyššia je pravdepodobnosť, že vás nájde zamestnávateľ na LinkedIn.
Náborári navyše hľadajú podrobnosti. Chcú vedieť, čo robíte, kde ste pracovali a ďalšie. Kompletný profil im to pomáha.
Našťastie vám LinkedIn uľahčuje dosiahnutie úplného profilu tým, že ponúka návrhy, kde ho môžete vylepšiť.
6. Sieť (alebo pripojenia)
Nepotrebujete rozsiahlu sieť stoviek pripojení. Ak však budete mať menej ako 50 rokov, budete vyzerať ako pustovník alebo sa bojíte sociálnych médií. (Ani nie sú dobré.)
LinkedIn uľahčuje spojenie s ostatnými tým, že vám umožňuje importovať e-mailové kontakty, nájsť ľudí z vašej alma mater a dokonca navrhnúť, koho možno poznáte.
7. Odporúčania alebo posudky
Verejné spievanie chvály s manažérmi a kolegami je dlhá cesta. Ukazuje náborářom, že ľudia s vami radi pracujú.
Viac informácií o najlepších spôsoboch získania posudkov klientov / kolegov nájdete v tomto článku.
8. Čím dlhšie ste v pozícii, tým lepšie.
Odraz z práce do práce nie je dobrým znamením. Pobyt ukazuje obetavosť.
Aj keď ide o zmluvnú alebo konzultačnú prácu, zvážte jej pridanie do sekcie skúseností, ak ste tam boli dlhšie ako rok.
9. Prenosné zručnosti
Nezabudnite zdôrazniť všetky prenositeľné zručnosti, ktoré ste získali z predchádzajúcich pozícií.
Najmä všetky druhy softvéru / nástrojov, ktoré ste použili, ako napríklad Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atď. Budete prekvapení, ako sa niektoré z nich môžu prenášať alebo byť relevantné v iných rolách.
10. Vzdelávanie, kurzy a / alebo osvedčenia
Uvedenie vášho vzdelania vám môže pomôcť získať 10-krát viac zobrazení profilu ako tých, ktorí ho nechajú prázdne, a môže vám priniesť 15-krát vyššiu pravdepodobnosť, že vás budeme kontaktovať (zdroj).
Aj keď je vzdelanie vynikajúcim ukazovateľom výkonnosti, sám o sebe veľa nehovorí. (Aj keď ste sa zúčastnili konkurenčného kódovacieho bootcampu.)
Nezabudnite tiež mať dôkazy, ktoré vás budú zálohovať, napríklad portfólio a profil Github.
Okrem toho absolvovanie kurzov (po ukončení vysokej školy) ukazuje, že si ceníte učenie a sebapoškodzovanie. Je žiaduce prijať tých, ktorí sa chcú neustále učiť.
***
V konečnom dôsledku je LinkedIn iba časťou hádanky o hľadanie zamestnania. (Ale v tom veľmi dôležitý kus!)
Ak potrebujete pomoc so svojím profilom LinkedIn, nezabudnite si stiahnuť môj bezplatný kontrolný zoznam na vyplnenie profilu LinkedIn (špeciálne pre technikov)!
