Tipy na kontaktovanie personalistov prostredníctvom sociálnych médií

Obsah

Základné pravidlá internetového vyhľadávania pracovných miest
Tipy na spojenie s náborovými pracovníkmi na sociálnych sieťach
Spodný riadok

Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov 84% organizácií v súčasnosti prijíma nábor na sociálnych médiách a ďalších 9% plánuje začať niekedy v blízkej budúcnosti.

Zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú sociálne médiá, ako sú LinkedIn, Facebook a Twitter, aby sa spojili s potenciálnymi kandidátmi, ktorí chcú skúmať svoj záujem o pracovné príležitosti vo svojej firme. Ale ako sa s nimi úspešne spojíte?

Základné pravidlá internetového vyhľadávania pracovných miest

Nechajte to profesionálne, či už komunikujete s personálom prostredníctvom e-mailu, textov, sociálnych médií alebo okamžitých správ. Je to ťažšie, ako by to mohlo znieť.

Mnohí kandidáti sú zvyknutí komunikovať s priateľmi a kolegami na sociálnych sieťach. Udržať bezprostrednosť média a zároveň zbaviť príležitostný postoj, ktorý s tým súvisí, môže byť docela výzvou. Interakcia sa môže zdať neformálna, ale nespadajte do pasce toho, že sa s ňou bude zaobchádzať.

To, čo hovoríte a ako to hovoríte, odráža vás ako potenciálneho zamestnanca. Poskytuje vám príležitosť predviesť svoje mäkké zručnosti, ako je postoj, komunikácia a emocionálna inteligencia.

Vaša komunikácia s náborovým pracovníkom ukazuje, či viete, ako sa správať v modernom pracovnom prostredí, najmä v prostredí, ktoré nie je obmedzené na fyzické prostredie. Príležitostný tweet alebo nedbalá správa na Facebooku alebo LinkedIn môže viesť náborového pracovníka k presvedčeniu, že pri online komunikácii so spolupracovníkmi a klientmi nemôžete mať dôveru v profesionálny spôsob komunikácie. A práve tu sa odohráva veľká časť dnešnej „kancelárskej práce“.

Tipy na spojenie s náborovými pracovníkmi na sociálnych sieťach

Tu je niekoľko tipov, ako sa spojiť a udržať ho profesionálnym pri komunikácii s náborovým personálom prostredníctvom neformálnych kanálov.

Aktualizujte LinkedIn: Uistite sa, že váš profil LinkedIn je aktualizovaný, kompletný a skonštruovaný tak, aby zapôsobil. Zahrňte odporúčania supervízorov, kolegov, klientov alebo dodávateľov. Popisy pozícií vo vašom profile by mali skôr zdôrazňovať vaše úspechy, ako len uvádzať, čo ste urobili. Pri rozhovore s niekým z inej spoločnosti použite svoju osobnú e-mailovú adresu. Môžete ho vybrať ako primárny.
Sledujte svoju stránku na Facebooku: Buďte opatrní pri zobrazení obrázka na Facebooku. Uistite sa, že ste nastavili parametre ochrany osobných údajov, aby ste chránili všetok obsah, ktorý by ste nechceli vidieť potenciálnym zamestnávateľom. Niektorí náboroví pracovníci môžu na prezeranie dokonca zdanlivo chránených častí vašej stránky používať menej etické prostriedky.
Spravujte svoje Tweety: Buďte opatrní aj pri tweetovaní a opakovaní. Vaše správy sa zobrazia na vašej stránke Twitter a vy budete chcieť, aby zamestnávatelia videli kontakt vhodný pre dané pracovisko, ak si ho overia.
Nechajte to formálne: Zamestnávatelia často poskytujú svojim zamestnancom bonusy za sprostredkovanie výmenou za získavanie kandidátov na ťažko obsaditeľné pozície. Priatelia Facebooku vás môžu osloviť, aby zhodnotili váš záujem o prácu pre ich firmu. Odolajte pokušeniu byť príliš neformálne, pretože sú to vaši priatelia. Zostavte svoje odpovede opatrne, aby sa mohli doslovne odovzdať náborovým pracovníkom.
Skontrolujte pravidlá ochrany osobných údajov: Predtým, ako odpoviete na otázky, preskúmajte zásady ochrany osobných údajov náborových spoločností, najmä ak máte obavy, že váš súčasný zamestnávateľ by reagoval negatívne, ak by sa dozvedel, že ste v režime hľadania zamestnania. Niekedy je lepšie telefonovať s náborovým pracovníkom, aby ste tento problém preskúmali skôr, ako formalizujete akýkoľvek záujem o elektronické písanie.
Drž to krátke: Správy LinkedIn môžu byť stručné, pretože váš profil poskytuje ucelenejší obraz o vašom pozadí. Zamerajte sa na to, prečo by bolo zaujímavé, ak by zamestnávateľ zdieľal konkrétne voľné pracovné miesto, ktoré vás osloví. Stručne zhrnite, ako by ste mohli pridať hodnotu. Väčšina náborových pracovníkov na LinkedIn vám poskytne e-mailovú adresu alebo odkaz na ich systém sledovania uchádzačov, aby ste mohli poslať alebo odovzdať životopis a list, ak sa rozhodnete formálne sa prihlásiť.
Dôkaz vašich správ: Pred odoslaním, uverejnením alebo tweetom dôkladne skontrolujte všetku komunikáciu v sociálnych médiách, či neobsahuje pravopisné a gramatické chyby.