Tipy na rozprávanie platu pri rozhovoroch pre ženy

Obsah

• Kedy je plat problémom pre ženy?
• Ako prediskutovať plat počas pracovných pohovorov
• Nenechajte sa predávať krátky

Ak ste žena, ktorá pracuje na hľadaní zamestnania, máte právo na kompenzáciu. Rozdiel medzi pohlaviami (rozdiel medzi príjmami mužov a žien) môže byť významný. Nejde iba o to, aby ženy zarábali o 21% menej ako muži.

Celkovo je to tak, ale existujú významné rozdiely v závislosti od typu zamestnania, na ktorom pracujete, od vášho rodinného stavu, úrovne pozície a odvetvia, v ktorom pracujete. Správa Payscale's Inside Gender Pay Gap Report podrobne popisuje rozdiel a nie je to len zaujímavé čítanie. Môže vám pomôcť určiť najlepší spôsob prístupu k odškodneniu, keď hovoríte so zamestnávateľmi.

Kedy je plat problémom pre ženy?

Mzda môže alebo nemusí byť problémom pri hľadaní zamestnania. Závisí to od toho, čo robíte a kde chcete pracovať. Zložité je vedieť, čo sa týka zamestnávateľa, s ktorým robíte rozhovor. Vo všeobecnosti je pravdepodobnejšie, že bude existovať fixná mzdová sadzba pre pracovné miesta na nižšej úrovni, pre prácu na základnej úrovni a pre odbory, ako aj pre pozície, ktoré platia na úrovni odborov, ktoré sa niekedy nazývajú prevažujúcimi pracovnými miestami.

Veľké organizácie môžu mať štruktúrovaný plán odmeňovania, ktorý vypláca rovnaké mzdy, bez ohľadu na pohlavie.

Nepredpokladajte, že vám bude vyplatená mzda iba preto, že ste žena. Pravdepodobne budete musieť diskutovať o svojom plate a pokúsiť sa získať vyšší plat, keď robíte pohovory o pozíciách v strednej kariére a na vyšších pozíciách, kde sú väčšie rozdiely v odmeňovaní nielen v rámci spoločnosti, ale aj v rámci rôznych odvetví. , Ak uvažujete o zamestnaní v malej spoločnosti s jedinečnými pozíciami, môže dôjsť aj k väčším problémom s paritou ako u väčšieho zamestnávateľa.

Ako prediskutovať plat počas pracovných pohovorov

Aký je najlepší spôsob, ako prediskutovať váš súčasný plat a čo si môžete zarobiť pri ďalšom zamestnaní? Po prvé, vedzte, že ak vám to nie je pohodlné, nie ste sami. Väčšina žien nechce hovoriť o peniazoch alebo o ne pýtať. Je však oveľa jednoduchšie robiť, ak ste dobre informovaní o tom, čo stojí za to. Tu je niekoľko tipov na uľahčenie procesu.

1. Urob si domácu úlohu: Príďte na rozhovor pripravený s výskumom a údajmi. Na získanie informácií o platoch pre pracovné miesta a spoločnosti použite webové stránky ako Payscale.com, Glassdoor.com a odhady miezd Štatistiky Úradu práce. Budete mať možnosť zhromažďovať štatistické údaje o tom, aké pracovné miesta sú platené za niekoho s vašou kvalifikáciou, vo vašej oblasti a dokonca konkrétne pre spoločnosť, s ktorou robíte rozhovor.
2. Získajte dôverné informácie: Poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti alebo máte spojenie, kto to robí? Opýtajte sa svojich kontaktov, či môžu zdieľať akékoľvek informácie o štruktúre odmeňovania spoločnosti a o tom, aké pracovné miesta spoločnosť vypláca.
3. Spoznajte svoj spodný riadok: Je dôležité vedieť, čo musíte zarobiť, aby ste zaplatili svoje účty a aby vám niečo zostalo. Zvážte, aký je minimálny plat, ktorý potrebujete pri ďalšom zamestnaní. Urobte ďalší prieskum, aby ste sa uistili, že vaše očakávania sú v súlade s priemerným platom pre danú pozíciu. Zvážte tiež to, čo by ste zarobili na podobnom pracovnom mieste vo vašej súčasnej spoločnosti, ak je nová pozícia o krok vyššie. Tento „faktor zvyšovania“ je dôležitý, pretože možno nebudete chcieť zmeniť zamestnanie, ak nebudete zarábať viac.
4. Buď trpezlivý: Počas pohovoru nemusíte byť osobou, ktorá poskytuje kompenzáciu, ale musíte byť pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa vašej histórie platov a výšky očakávanej zárobky pri ďalšom zamestnaní. To znamená, že ak máte obavy, či kompenzácia splní vaše očakávania, je vhodné opýtať sa manažéra prijímania do zamestnania, či je pre túto pozíciu platový rozsah.
5. Zmeňte otázku na diskusiu: Jednou zo stratégií je zmeniť otázku na konverzáciu. Keď sa vás pýtajú, koľko zarobíte, zdieľajte informácie s tazateľom. Potom sa opýtajte na kompenzáciu za úlohu, s ktorou robíte rozhovor. To vám poskytne niekoľko informácií o tom, čo práca platí, takže si môžete prispôsobiť svoje odpovede na ďalšie otázky týkajúce sa zárobkov.
6. Pokúste sa prekonať svoju aktuálnu kompenzáciu: Ak sa zdá, že sa bude zdať, že to bude veľký krok z vašej súčasnej mzdy, jednou zo stratégií je spomenúť, že povinnosti a očakávania týkajúce sa novej úlohy sú náročnejšie ako vaše súčasné (alebo posledné) zamestnanie. Môžete uviesť, že máte viac zručností, skúseností, vzdelania, certifikácií alebo čokoľvek iného, ​​čo posilní vašu kandidatúru. Môžete tiež uviesť, že váš súčasný plat nie je konkurencieschopný.
7. Napríklad: „Momentálne zarobím X, ale uvedomujem si, že je to na spodnej hranici stupnice pre niekoho, kto má kvalifikáciu a skúsenosti.“
8. Buďte pozitívni a sebaistí: Jedným z najhorších spôsobov, ako získať viac peňazí, je stretnúť sa, akoby ste ich potrebovali. S dôverou a pozitívnym prístupom choďte do rozhovoru. Buďte pripravení rozšíriť vaše poverenia, ktoré ste si vybrali na pohovor, zdieľať konkrétne príklady svojich úspechov a uzavrieť rozhovor s vysokou notou.
9. Buďte flexibilný: Je obzvlášť dôležité, aby ženy zvážili celý balík náhrad. Práca je viac ako len výplatná páska. Nezavrhujte prácu výlučne na základe platu. Dozviete sa viac o potenciálnom budúcom zárobku, výhodách, výhodách, bonusoch a pláne kompenzácie v celom rozsahu. Mnoho zamestnávateľov ponúka flexibilný rozvrh práce, prácu z domova, starostlivosť o dieťa, platenú dovolenku pre rodičov a ďalšie výhody.
10. Vedzte, že to nie ste len vy: Nie ste sami, ak vám nie je príjemné hovoriť o mzde. To isté platí pre väčšinu žien. Nezabúdajte, že je prijateľné diskutovať o nej s manažérmi prijímania do zamestnania a zdvorilo sa ukončiť proces pohovoru, ak sa nezdá, že práca je zhodou. Môže to byť inteligentná stratégia, pretože vaše súčasné zárobky ovplyvňujú vaše budúce zárobky. Bohužiaľ, čím menej urobíte teraz, tým menej vám môžu byť ponúknuté. To platí najmä pri postupe nahor po kariérnom rebríčku.

Nenechajte sa predávať krátky

Najdôležitejšie je, aby ste sa nezmenili, keď ste na pracovnom pohovore a hovorili ste o mzdách. Vedieť, čo stojí za to ako zamestnanec, poznať rozdiel medzi tým, čo vy a váš mužský náprotivok môžu zarábať, a získať čo najviac informácií o tom, čo môžete očakávať, že budete dostávať.

Čím viac informácií ste, tým ľahšie bude vyhnúť sa nepríjemnej konverzácii o odškodnení - a dostať zaplatené, čo stojí za to.