50 najobľúbenejších otázok o pohovore s ľuďmi

Obsah

• Prečo je precvičovanie bežných otázok pri rozhovoroch dôležité?
• 50 najobľúbenejších otázok o pohovore s ľuďmi
• Otázky týkajúce sa vašich pracovných kvalifikácií / pracovnej histórie
• Otázky týkajúce sa pracovných návykov a preferencií
• Otázky týkajúce sa tímovej práce a „ľudských zručností“
• Otázky týkajúce sa vašej osobnosti a sebapoznania
• Otázky týkajúce sa vašej kariérnej trajektórie
• Tipy na zodpovedanie populárnych rozhovorov

Existuje veľa krokov, ktoré vám pomôžu zabezpečiť hladký priebeh vášho pohovoru. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako sa pripraviť na ďalší pracovný pohovor, je oboznámiť sa s obľúbenými otázkami, ktoré sa pri rozhovoroch často kladú, a precvičiť si svoje odpovede.

Môžete začať preskúmaním 50 najpopulárnejších otázok na pohovor, ktoré kladú zamestnávatelia, ako aj vzorových odpovedí na každú otázku uvedenú v zozname. Preklikajte sa na ikonuNajlepšie odpovede odkazy na získanie tipov na to, aké informácie by ste mali uviesť vo svojej odpovedi - a aké podrobnosti by ste mali vynechať. Môžete očakávať, že počas nasledujúceho pracovného pohovoru budete počuť aspoň jednu - a pravdepodobne viac - týchto otázok.

Prečo je precvičovanie bežných otázok pri rozhovoroch dôležité?

Neexistuje lepší spôsob, ako si pred pohovorom vybudovať sebadôveru, ako precvičiť odpovede na otázky, ktoré vám budú pravdepodobne položené. Pomôže to zaistiť, aby ste sa počas samotného pohovoru nestretli s jazykom.

Aj keď je správne navrhovať odpovede na bežné otázky, mali by ste tiež praxou odpovedať nahlas, najlepšie v prípade hrania rolí, keď priateľ alebo rodinný príslušník môže byť súčasťou vášho anketára. To vám umožní zamerať sa na svoj reč tela (kontakt s očami a držanie tela) pri odpovedaní na otázky.

50 najobľúbenejších otázok o pohovore s ľuďmi

Tu je 50 najčastejšie kladených otázok, ktoré sa kladú pri rozhovoroch. Buďte pripravení ísť podrobne o svojej pracovnej histórii; môžete dostať aj otázky týkajúce sa správania alebo situácií, ktoré si vyžadujú, aby ste poskytli anekdotu o tom, ako ste v minulosti riešili pracovnú výzvu, alebo ako by ste sa v budúcnosti dostali k situácii.

Otázky týkajúce sa vašich pracovných kvalifikácií / pracovnej histórie

Čo chcú vedieť: Najímanie manažérov bude zaujímať skutočné profesionálne skúsenosti, ktoré môžete priniesť k stolu. Buďte pripravení rozpracovať pracovnú históriu, ktorú ste opísali vo svojom životopise.

Ako reagovať: Je dôležité urobiť viac, než len poskytnúť zoznam holých kostí, ktoré ste v minulosti vykonávali. Namiesto toho skúste opísať, ako ste na svojich predchádzajúcich pozíciách získali kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ hľadá (oznámenie o zamestnaní je najlepším sprievodcom pri rozhodovaní o tom, aké zručnosti by ste mali zdôrazniť).

Ak ste uchádzačom na základnej úrovni s malými súvisiacimi pracovnými skúsenosťami, je dobré čerpať z vašej histórie vzdelávania / odbornej prípravy, práce na čiastočný úväzok alebo praxe, aby ste preukázali, že máte požadovanú zručnosť.

1. Aké relevantné skúsenosti máte? - Najlepšie odpovede

2. Čo sa vám na predchádzajúcej práci páčilo alebo nepáčilo? - Najlepšie odpovede

3. Aké hlavné výzvy ste riešili? - Najlepšie odpovede

4. Ako si zapadal do firemnej kultúry? - Najlepšie odpovede

5. Aký bol váš najväčší úspech (zlyhanie) v tejto pozícii? - Najlepšie odpovede

6. Čo najviac (najmenej) odmeňovalo vašu prácu? - Najlepšie odpovede

7. Prečo odchádzate zo zamestnania? - Najlepšie odpovede

8. Prečo ste odstúpili? - Najlepšie odpovede

9. Prečo ste prestali pracovať? - Najlepšie odpovede

10. Prečo ste boli vyhodený? - Najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa pracovných návykov a preferencií

Čo chcú vedieť: Tazatelia sa snažia predpovedať, ktorý z ich kandidátov sa s najväčšou pravdepodobnosťou ľahko prispôsobí svojmu pracovisku, svojim súčasným tímom a spôsobu, akým veci robia.

Ako reagovať: Aj keď by ste mali byť úprimní vo svojich odpovediach, skúste spoločnosť pred pohovorom zistiť, ako podnikajú. Je pre ich produktivitu rozhodujúca dobrá tímová práca? Alebo očakávajú, že ich pracovníci budú pracovať nezávisle? Vyžaduje sa práca nadčas alebo o víkendu? V ideálnom prípade vaše odpovede na tieto otázky ukážu, že vaše pracovné návyky dobre súvisia s ich vlastnými postupmi, očakávaniami a požiadavkami.

11. Opíšte svoj štýl práce. - Najlepšie odpovede

12. Berieš so sebou prácu domov? - Najlepšie odpovede

13. Ako by ste opísali tempo, ktorým pracujete? - Najlepšie odpovede

14. Existuje preferované pracovné prostredie? - Najlepšie odpovede

15. Čo vás zaujíma o túto prácu? - Najlepšie odpovede

16. Aké sú podľa vás najťažšie rozhodnutia? - Najlepšie odpovede

17. Mali ste niekedy ťažkosti s prácou s manažérom? - Najlepšie odpovede

18. Rozhnevali ste sa v práci? Čo sa stalo? - Najlepšie odpovede

19. Ako by ste to zvládli, ak by sa váš šéf mýlil? - Najlepšie odpovede

20. Ste nadmerne kvalifikovaní na túto prácu? - Najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa tímovej práce a „ľudských zručností“

Čo chcú vedieť: Z oznámenia o zamestnaní budete vedieť povedať, či tímová práca a dobré medziľudské zručnosti sú kľúčom k úspechu v práci, o ktorú sa uchádzate. Ak je to tak, plánujte uviesť niekoľko príkladov toho, ako ste viedli tímy alebo sa podieľali na tímoch v prostredí spolupráce.

Ako odpovedať: Použitie techniky odpovede na rozhovor v rámci STAR na prípravu odpovedí na otázky týkajúce sa tímovej práce vám umožní uviesť príklady, ktoré zapôsobia na tazateľa: stačí opísať skde ste slúžili v tíme, Topýtajte sa vás boli pridelení, ction, ktoré ste vzali, a rdôsledky tejto akcie.

21. Uprednostňujete prácu samostatne alebo v tíme? - Najlepšie odpovede

22. Uveďte príklady tímovej práce. - Najlepšie odpovede

23. Čo od supervízora očakávate? - Najlepšie odpovede

24. Opíšte svojho najlepšieho šéfa a svojho najhoršieho šéfa. - Najlepšie odpovede

25. Ako zvládate stres a tlak? - Najlepšie odpovede

26. Ak by sa ľudí, ktorí vedia, že ste sa pýtali, prečo by vás mali najať, čo by povedali? - Najlepšie odpovede

27. Čo viete o tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede

28. Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede

29. Čo môžete urobiť pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede

30. S akými problémami ste sa stretli pri práci? - Najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa vašej osobnosti a sebapoznania

Čo chcú vedieť: Väčšina zamestnávateľov dúfa, že najme zamestnancov, ktorí majú nielen profesionálne zručnosti na výkon práce, ale majú aj osobnostné črty a úroveň sebapoznania, ktoré im umožnia dobre pracovať so svojimi nadriadenými, kolegami a / alebo klientmi.

Ako odpovedať: Keď odpovedáte na tieto otázky, choďte na „strednú cestu“: nechcete, aby ste sa zdali príliš nafoukaní alebo plní seba, ale nechcete sa samovrhnúť ani „neskrývajte svoje svetlo pod bušľom“. Najlepším tónom, ktorý sa má použiť, je tichá dôvera. Ak sa vás pýta „trik“ na vaše slabosti alebo chyby, ktoré ste urobili v minulosti, nevlastníte drobného zlyhania, ale potom vysvetlite, ako ste sa naučili tento problém napraviť.

31. Opíšte sa. - Najlepšie odpovede

32. Ste najlepším človekom pre túto prácu? Prečo? - Najlepšie odpovede

33. Ako meriate úspech? - Najlepšie odpovede

34. Ako by si sa opísal? - Najlepšie odpovede

35. Prečo by sme vás mali najať? - Najlepšie odpovede

36. Povedz mi niečo o sebe. - Najlepšie odpovede

37. O čo ste nadšení? - Najlepšie odpovede

38. Čo ste sa naučili zo svojich chýb? - Najlepšie odpovede

39. Aká je tvoja najväčšia sila? - Najlepšie odpovede

40. Aká je vaša najväčšia slabina? - Najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa vašej kariérnej trajektórie

Čo chcú vedieť: Proces prijímania do zamestnania môže byť pre zamestnávateľov nákladný a časovo náročný, najmä ak anketári musia mať čas na to, aby si pohovorili s kandidátmi. Ich cieľom je teda najať niekoho, kto by sa pravdepodobne držal a rástol so svojou organizáciou.

Ako odpovedať: Pred pohovorom sa pokúste predstaviť, ako by ste si v ideálnom prípade mohli užiť dlhovekosť so spoločnosťou, do ktorej sa uchádzate. Čo by ste chceli robiť za päť rokov? Desať? Zamyslite sa nad tým, ako najlepšie zosúladiť svoje kariérne ciele s príležitosťami, ktoré ponúka zamestnávateľ. Potom vo svojej odpovedi „predajte“ svoju kandidatúru nadšene predpokladajúc, ako by ste mohli prispieť k ich činnosti, a vytrvalo zaujímať pozície zvyšujúcej sa zodpovednosti.

41. Popíšte svoje kariérne ciele. - Najlepšie odpovede

42. Ako dlho očakávate, že pre túto spoločnosť budete pracovať? - Najlepšie odpovede

43. Koľko očakávate, že dostanete zaplatené? - Najlepšie odpovede

44. Povedz mi, prečo tu chceš pracovať. - Najlepšie odpovede

45. Čo hľadáte vo svojej ďalšej pozícii? - Najlepšie odpovede

46. ​​Aké sú vaše ciele do budúcnosti? - Najlepšie odpovede

47. Aké sú vaše požiadavky na platy? - Najlepšie odpovede

48. Aké výzvy hľadáte pri ďalšom zamestnaní? - Najlepšie odpovede

49. Prečo chcete túto prácu? - Najlepšie odpovede

50. Čo urobíte, ak nedostanete pracovnú ponuku? - Najlepšie odpovede

Tipy na zodpovedanie populárnych rozhovorov

Tu je niekoľko ďalších tipov, ktoré vám pomôžu urobiť najlepší dojem a rozvinúť pracovný pohovor.

Počet vzhľadov. Rozhovor je viac než len kladenie otázok anketárom a správne odpovedanie. Je to vaša príležitosť urobiť skvelý dojem a predstaviť, aký prínos pre spoločnosť budete mať. Uistite sa, že sa obliekate pre úspech a že ste pripravení na ponúkanú prácu.

Vedieť, čo sa nemôžu pýtať. Uvedomte si, že počas pracovného pohovoru by ste sa na niečo nemali pýtať, napríklad na osobné otázky týkajúce sa veku, rasy, rodinného stavu atď.

Počas pohovoru by sa všetky položené otázky mali týkať iba vašej schopnosti vykonávať prácu. Nie ste povinní diskutovať alebo prezradiť nič iné.

Vedieť, čo by ste sa mali spýtať. Je dôležité mať niekoľko otázok, aby ste sa opýtali anketára, na ktorého máte príležitosť. Uskutočnenie nejakého prieskumu o spoločnosti a jej politikách a kultúre zaistí, aby boli vaše otázky relevantné, a ukáže manažérovi prijímania, aký máte záujem o danú pozíciu.

Urobte si čas a poďakujte. Po rozhovore sa uistite, že ste s vami poďakovali. Vyjadrením svojho ocenenia za čas a pozornosť anketára včas (prostredníctvom e-mailu by ste mali dostať do 24 hodín) posilníte vynikajúci dojem, ktorý ste počas pohovoru urobili.