10 vecí, ktoré by ste pri ukončení práce nemali povedať

Obsah

• Ako ti môže ublížiť hovorenie zlej veci
• Top 10 vecí, ktoré by ste nemali hovoriť, keď skončíte svoju prácu
• 1. Váš šéf je blbec
• 2. Váš manažér je v práci zlý
• 3. Členovia vášho tímu sú problémom
• 4. Boli ste nedostatočne platení
• 5. Myslíte si, že spoločnosť je neporiadok
• 6. Zistíte, že produkty alebo služby sú podradné
• 7. Nebudete dať veľa (alebo akékoľvek) oznámenie
• 8. Nie ste ochotní trénovať svoju výmenu
• 9. Vaše nové zamestnanie je omnoho lepšie
• 10. Máte málo kritík, ktoré môžete ponúknuť, a urobíte tak v tomto e-maile
• Kľúčové jedlá

Chcete ukončiť svoju prácu elegantne? To, čo hovoríte, keď odstúpite, je rovnako dôležité ako to, čo robíte na svojej ceste von z dverí.

Keď skončíte, povedzte zlé veci a nikto si nebude pamätať, že ste dali náležité upozornenie, pomohli vyškoliť vášho náhradníka a zanechali pokyny, ktoré tímu pomôžu pokryť váš odchod. Pamätajú si len to, že ste sa cítili horšie pri práci pre spoločnosť, ktorú opúšťate. Nie je to celkom užitočné, keď nabudúce hľadáte odporúčanie LinkedIn alebo sprostredkovanie zamestnania.

Po odstúpení z funkcie môže byť lákavé vyraziť na zamestnávateľa, najmä ak sa domnievate, že ste sa s ním zle zaobchádzali alebo ste ho nedostatočne ocenili. Uvedomte si však, že vaše posledné slová a činy môžu vytvoriť trvalý dojem, ktorý bude v budúcnosti pôsobiť proti vám. Horiace mosty nemajú zmysel.

Ako ti môže ublížiť hovorenie zlej veci

Následní zamestnávatelia môžu formálne alebo neformálne hľadať vstupy od vašich minulých zamestnávateľov, ktorých komentáre k vášmu výkonu môžu byť negatívne ovplyvnené vašimi rozlúčkami.

Pamätajte, že referenčná kontrolóri majú tendenciu brať sa do popredia s manažmentom, keď je v konflikte so zamestnancom. Na rozdiel od toho, čo si niektorí ľudia myslia, zamestnávatelia robia viac, než len overujú tituly a dátumy zamestnania. Zamestnávatelia majú veľkú voľnosť, pokiaľ ide o kladenie otázok pri previerke.

Top 10 vecí, ktoré by ste nemali hovoriť, keď skončíte svoju prácu

Najlepšia stratégia je udržať všetku komunikáciu jednoduchú a čo najpozitívnejšiu. Akákoľvek spokojnosť vyplývajúca z informovania zamestnávateľa o tom, ako si myslíte, bude pravdepodobne prchavá a akékoľvek negatívne účinky môžu byť dlhotrvajúce. Tu je niekoľko vecí, ktorým by ste sa mali vyhýbať, keď sa uchádzate o odstúpenie:

1. Váš šéf je blbec

Akýkoľvek komentár spájajúci váš odchod s postavou alebo dispozíciou vášho šéfa nepomôže. Možno to bol ogre, ale ak sa k nim dostanú slová, ktoré ste povedali, s väčšou pravdepodobnosťou budú pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnávateľmi znevažovať váš prístup alebo výkon.

2. Váš manažér je v práci zlý

Nehovorte, že odchádzate, pretože váš šéf bol nekompetentný, aj keď je to pravda. Váš manažér s väčšou pravdepodobnosťou pripíše akékoľvek zlyhania a poskytne negatívne hodnotenie vašej práce.

3. Členovia vášho tímu sú problémom

Ako dôvod odchodu neuvádzajte výkon alebo zlý prístup členov tímu. Keď zamestnávatelia kontrolujú vaše zázemie, často hľadajú informácie od zamestnancov, ako aj od nadriadených. Ak vaše bývalé podriadené alebo spolupracovníci sú urazení vašimi poznámkami o rozlúčke, budú s väčšou pravdepodobnosťou odkazovať na vaše nedostatky ako na manažéra alebo spoluhráčov.

4. Boli ste nedostatočne platení

Nie je potrebné povzbudzovať vedenie, aby vás vnímalo ako nespokojného zamestnanca, pretože táto charakteristika sa môže preniesť na ostatných, ktorí sa pýtajú na vašu držbu v organizácii.

5. Myslíte si, že spoločnosť je neporiadok

Ak si myslíte, že spoločnosť nejakým spôsobom prepadá alebo nedochádza k úspechu, nehovorte to. Váš zamestnávateľ si bude vedomý akýchkoľvek problémov v rámci svojej organizácie. Nemáte nič, čo by ste získali tým, že oznámite manažmentu, že sú uviaznutí v nesprávnej organizácii, zatiaľ čo sa posúvate k lepším veciam.

6. Zistíte, že produkty alebo služby sú podradné

Nelojálni zamestnanci sa zvyčajne mrzú. Bývalí dozorní úradníci s väčšou pravdepodobnosťou tvrdia, že akékoľvek obmedzenia vášho úspechu boli spôsobené vašimi nedostatkami a nie nedostatkami v ich produktoch alebo službách. Potenciálni zamestnávatelia sa budú pýtať, či im pri odchode nebudete robiť pravdu.

7. Nebudete dať veľa (alebo akékoľvek) oznámenie

Náhly odchod je možné použiť na zdôvodnenie tvrdení, že ste neboli odhodlaný alebo profesionálny zamestnanec. Za určitých okolností je prijateľné prestať s výpoveďou, ale vo väčšine prípadov je normou dvojtýždňová výpovedná lehota.

8. Nie ste ochotní trénovať svoju výmenu

Je dobré preukázať, že ste odhodlaný zamestnanec až do konca svojho zamestnania. Na spoluprácu, ktorá vášmu šéfovi uľahčí prechod, sa bude pamätať a často odmeňovať pozitívnym odporúčaním.

9. Vaše nové zamestnanie je omnoho lepšie

Neváhajte ostatných zamestnancov voči svojej novej práci, pretože to môže viesť k rozčarovaniu, najmä ak naznačujete, že ste lepší ako oni. Ďakujem ostatným za podporu a spomeňte, ako vám bude chýbať práca s nimi.

10. Máte málo kritík, ktoré môžete ponúknuť, a urobíte tak v tomto e-maile

Nedávajte nič záporné písomne. Udržujte svoj rezignáčný list pozitívny, takže všetci zúčastnení si na vás pamätajú ako na pozitívnu osobu. Naučte sa, ako napísať rezignáciu, v ktorej sa slušne uvádza, že odchádzate.

Kľúčové jedlá

Nechajte to pozitívne: Teraz nie je čas znevažovať vášho šéfa, spoluhráčov alebo bývalého zamestnávateľa.

Ukončite správnu cestu:Poskytnite písomné oznámenie s najmenej dvojtýždňovou výpovednou lehotou a spoločnosti za túto príležitosť poďakujte.

Take Long View: Pamätajte, že väčšina odvetví je menšia, ako sa zdá. Keď odchádzate, buďte profesionálny a neskôr budete môcť požiadať o referenciu alebo odporúčanie.