Top 10 spôsobov, ako začať s hľadaním zamestnania

Obsah

• 1) Uistite sa, že váš životopis je aktuálny
• 2) Aktualizujte svoje profily sociálnych médií
• 3) Zabezpečte svoje referencie
• 4) Zostavte pracovné portfólio
• 5) Vytvorte plán pre svoj profesionálny rozvoj
• 6) Zapojte sa do obchodných organizácií
• 7) Zvýšte úsilie o vytváranie sietí
• 8) Nájdite mentora a buďte mentorom
• 9) Sledujte svoje úspechy
• 10) Choďte nad a za rámec popisu vašej práce

Aj keď dnes nenájdete nové zamestnanie, má zmysel byť pripravený na hľadanie zamestnania. Môžete sa rozhodnúť, že je čas rozlúčiť sa so svojím súčasným zamestnaním, alebo sa váš zamestnávateľ môže rozhodnúť, že už viac nepotrebujete - nikdy neviete, čo sa môže v práci prejaviť. Môžete si dokonca všimnúť prácu vo vašej vysnívanej spoločnosti a chcete získať svoj životopis a žiadosť hneď, ako to bude možné.

V priemere ľudia menia 11 pracovných miest počas svojej kariéry, takže k tomu dôjde niekedy. Je lepšie byť proaktívne pripravený, aby ste nepremeškali dobrú príležitosť, ako byť reaktívny a hľadať zamestnanie v panickom režime. Na poslednú chvíľu sa snažte dať dohromady životopis.

Ak chcete rozbehnúť svoje úsilie a uistiť sa, že ste vždy pripravení skočiť na novú príležitosť, tu je 10 vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste zaistili, že ste pripravení na najatie.

1) Uistite sa, že váš životopis je aktuálny

Po vstupe do režimu hľadania zamestnania sa vyhnite oneskoreniam. Znova zopakujte svoj životopis, pridajte všetky nedávne skúsenosti a prispôsobte ho konkrétnej úlohe. Napríklad, dôraz by sa mohol klásť skôr na zodpovednosť než na úspechy a pridanú hodnotu. Mnoho zamestnávateľov sa zameriava na kandidátov, ktorí môžu dosiahnuť najlepšie výsledky. Pomáha vám prečítať si popis práce potenciálneho zamestnávateľa a pozície podobných pozícií v iných spoločnostiach, aby ste získali predstavu o tom, čo zdôrazniť vo vašom vlastnom prostredí. Skontrolujte ukážky životopisu a rady týkajúce sa aktualizácie životopisu.

2) Aktualizujte svoje profily sociálnych médií

Udržujte aktuálny profil LinkedIn, ktorý obsahuje vaše najnovšie úspechy. Vylepšite svoj profil pridaním profesionálnej headshot a príkladov vašich úspechov. V skutočnosti sa uistite, že všetky vaše sociálne stránky sú aktuálne, a všetko, čo je viditeľné online potenciálnym zamestnávateľom. Uistite sa, že všetko, čo ste uviedli vo svojom životopise, sa prejaví aj na vašej stránke LinkedIn.

3) Zabezpečte svoje referencie

Uistite sa, že máte referencie pripravené na použitie, ak ich potrebujete. Dobrou taktikou je posilniť vaše odporúčania a odporúčania LinkedIn. Napíšte odporúčania pre ďalšie kontakty na LinkedIn a potvrďte ich zručnosti. Niektorí z týchto osôb sa odplatia, alebo sa aspoň budete cítiť pohodlnejšie a požiadať ich o odporúčanie. Môžete tiež napísať odporúčací list a nechať ho po dohode dohodnúť na konkrétnych kontaktoch. Uľahčuje im to vykonávanie akýchkoľvek zmien, podpisovania a návratu k vám s minimálnym úsilím z ich strany.

4) Zostavte pracovné portfólio

Boli to portfóliá iba pre kreatívne typy. Zamestnávatelia teraz túžia vidieť pracovné vzorky od odborníkov vo všetkých smeroch. Odložte stranou nechránené materiály, ako sú tabuľky, prezentácie programu PowerPoint, tlačové správy a ďalšie písomné materiály. Nakopírujte svoje zverejnené portfólio týkajúce sa typov pracovných miest, ktoré hľadáte, a prípadne ich nahrajte do svojho profilu na LinkedIn. Tu sú informácie o portfóliách pre hľadanie zamestnania.

5) Vytvorte plán pre svoj profesionálny rozvoj

Majte zavedený plán profesionálneho rozvoja. Identifikujte zručnosti, oblasti znalostí alebo znalostí s technológiou, ktorá vám poskytne výhodu na trhu práce. Nezabudnite vždy informovať potenciálneho zamestnávateľa o aktívach, ktoré práve vyvíjate. Pomáha kontrolovať popisy pracovných pozícií o jednu úroveň nad úrovňou vašej a zobraziť ďalšiu úroveň zručností a skúseností, ktoré potrebujete získať. Tieto sa potom môžu stať rozhovormi pri vašich rozhovoroch s potenciálnymi zamestnávateľmi. Môžu sa tiež stať cieľmi, ktoré si môžete splniť pri svojej súčasnej práci skôr, ako sa vydáte ďalej.

Denné úlohy na začatie hľadania práce:

• Vykonajte prieskum cieľových spoločností, pre ktoré chcete pracovať.
• Urobte nejakú sieť zaslaním e-mailu „myslenie na vás“ na kontakt. Priložte odkaz na zaujímavý článok, ktorý vám ich pripomenul.
• Pripravte sa na rozhovory tak, že budete nahlas preverovať svoje odpovede na rôzne otázky týkajúce sa rozhovorov alebo hraním rolí s priateľom.
• Aktualizujte svoj profil LinkedIn tak, aby odrážal všetky nedávne aktualizácie, ktoré ste vykonali vo svojom životopise.

6) Zapojte sa do obchodných organizácií

Zintenzívnite svoju činnosť s profesijnými združeniami vo vami zvolenom odbore. Zúčastnite sa podujatí a sympózií, pomôžte naplánovať stretnutie alebo konferenciu, pracovať vo výbore alebo prednášať. Tieto slúžia ako skvelý spôsob, ako ukázať ostatným odborníkom, čo môžete robiť, a pomáhajú vám nadviazať kontakty prirodzeným spôsobom.

7) Zvýšte úsilie o vytváranie sietí

Ponuka na pomoc ostatným vo vašej sieti, ktorí práve prechádzajú. To, čo sa deje okolo, prichádza a nikdy neviete, kedy budete potrebovať pomoc. Čím viac ľudí budete pomáhať, tým viac ľudí budete mať, ktorí sú ochotní vám pomôcť, keď budete na rade pri hľadaní zamestnania. Majte zoznam ľudí, ktorým môžete pomôcť, a pravidelne sa s nimi prihlasujte; uschovajte si druhý zoznam ľudí, s ktorými by ste sa chceli skontaktovať, ktorí by vám mohli pomôcť tým, že opíšu svoju vlastnú prácu, spoja vás s manažérom prijímania do zamestnania alebo pomôžu strategicky navigovať podnikovú džungľu.

8) Nájdite mentora a buďte mentorom

Začnite alebo zintenzívnite svoju mentorskú činnosť. Nájdite mentora, ktorý vám môže pomôcť rásť. Táto osoba nebude cudzinec - bude to niekto, koho už viete, kto videl váš potenciál, vie, ako si myslíte, konáte a komunikujete a verí vo vás. Musia tiež veriť, že svoju spätnú väzbu a radu dobre využijete. Ak už máte to šťastie, že máte mentora, venujte si čas pravidelným stretnutiam a získajte ich vstupné informácie. Vedúci kolegovia z radcov a vyberte ich podľa rovnakých pokynov, aké ste použili pri hľadaní vlastného mentora. Táto pomoc sa na vás pozitívne odrazí a nikdy nebudete vedieť, kedy môžu byť schopní vrátiť sa.

9) Sledujte svoje úspechy

Zostavte si a uchovajte si zoznam svojich dôležitých kariérnych úspechov a úspechov. Upozornite svojich nadriadených na vaše úspechy, čo je dôležité najmä v prípade, že máte šéfa hands-off. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je poskytnúť pravidelné správy o pokroku vašich projektov, aby si boli vedomí pridanej hodnoty. Ak zostanete v kontakte s pridanou hodnotou, je tiež oveľa jednoduchšie si tieto položky v rozhovoroch spomenúť a prediskutovať.

10) Choďte nad a za rámec popisu vašej práce

Urobte ďalšie úlohy, ktoré váš nadriadený rád zostane vo svojej dobrej milosti. Ukážte, že ste tímovým hráčom, a ponúknite ďalšie pracovné skúsenosti tým, že ponúknete pomoc mimo popisu vašej úlohy v čase krízy. Nestaňte sa chronickým ľudom-potešujúcim, ale prichádzajte skoro alebo zostaňte neskoro, keď viete, že sa počíta. Byť príkladným zamestnancom vám pomôže získať pozitívny odkaz, keď ho potrebujete.

Ak si každý týždeň hľadáte prácu, aj keď je tu len málo času, pomôže vám stať sa viac obchodovateľným a pripraveným, keď je čas prejsť na ďalší krok svojej kariéry.