Tvrdé otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a najlepšie odpovede

Obsah

• 12 Častých otázok týkajúcich sa tvrdého rozhovoru a najlepších odpovedí
• Otázky o osobnosti
• 1. Ste ochotní zlyhať?
• 2. Čo by ste urobili, keby ste si mohli prežiť posledných 10 rokov svojho života?
• 3. Máte šťastie?
• Otázky „slabosť“
• 4. Čo ste sa naučili zo svojich chýb?
• 5. Čo na vás ľudia najčastejšie kritizujú?
• 6. Prečo ste boli bez práce?
• Predchádzajúce pracovné otázky
• 7. Čo sa vám na vašej predchádzajúcej práci páčilo a nepáčilo sa vám?
• 8. Kto bol tvoj najlepší supervízor a kto bol tvoj najhorší?
• 9. Čo bolo pre vašu poslednú pozíciu najviac a najmenej prospešné?
• Tvrdé otázky „o práci“
• 10. Čo od supervízora očakávate?
• 11. Povedzte mi niečo, čo by ste v práci urobili inak.
• 12. Koľko očakávate, že dostanete zaplatené?
• Tipy na zodpovedanie ťažkých rozhovorov
• Ako urobiť najlepší dojem

12 Častých otázok týkajúcich sa tvrdého rozhovoru a najlepších odpovedí

Tu je niekoľko najťažších otázok, ktoré zamestnávatelia kladú, spolu s radami, ako odpovedať a ako vzorové odpovede odpovedať.

Otázky o osobnosti

Príprava na pohovor je dobrou príležitosťou na reexamináciu. Osoba vedúca pohovor chce zistiť, aký typ osobnosti máte. Tieto otázky sa dostanú k tomuto jadru a zistia, kto ste na osobnej úrovni. Vaša odpoveď pomôže anketárovi určiť, či ste v dobrej zhode s tým, čo organizácia hľadá v zamestnancoch, ktorých zamestnávajú.

1. Ste ochotní zlyhať?

Čo chcú vedieť: Zamestnávatelia majú záujem o to, ako reagujete na zlyhanie. Učíte sa z toho a staviate na skúsenostiach, aby ste v budúcnosti mohli robiť lepšie?

Aj keď sa mi nedarí zlyhanie, občas sa to stane - najmä keď si nie ste istí, ktorý prístup by bol pre projekt najlepší a vybrali ste ten nesprávny. Nie všetko, čo sa pokúsite, bude fungovať a vy to len musíte prijať a vedieť, kedy zmeniť kurz. Prvýkrát som sa to naučil, keď som ako nový projektový manažér v spoločnosti Building Designers dostal za úlohu koordinovať inštaláciu zeleného systému HVAC v historickom hoteli. Po začatí výstavby sa ukázalo, že materiály, ktoré sme používali, by viedli k značnému prekročeniu nákladov - takže som sa musel uchýliť k svojmu „plánu B“, aby som poskytol výsledky, ktoré sme sľúbili. Jeden by mal mať vždy „plán B!“

Ďalšie odpovede: Ako zvládate stres?

2. Čo by ste urobili, keby ste si mohli prežiť posledných 10 rokov svojho života?

Čo chcú vedieť: Toto je „triková otázka“, ktorú zamestnávatelia niekedy používajú, aby zistili, či vás môžu zakopnúť a prinútiť vás odhaliť nedostatky v charaktere. Dávajte pozor, aby ste neposkytli príliš veľa informácií. Je tiež v poriadku povedať, že za posledných 10 rokov nemáte čo ľutovať.

Posledných 10 rokov bolo najviac vzrušujúcich z môjho života a nič by som nezmenil. Bol som požehnaný tým, že som mal toľko príležitostí učiť sa a rásť ako profesionál aj ako človek, najskôr na vysokej škole a potom vo svojom prvom zamestnaní v spoločnosti ABC Corporation.

Ďalšie odpovede: Aké bolo najväčšie sklamanie vo vašom živote?

3. Máte šťastie?

Čo chcú vedieť: Táto otvorená otázka sa pýta, či ste optimistický alebo pesimistický človek. Máte pohár napoly plný alebo naprázdno? Prispôsobte svoju odpoveď tak, aby ste mohli vyzdvihnúť jedinečné silné stránky, ktoré ponúkate.

Považujem sa za mimoriadne šťastného, ​​pretože mi niektorí úžasní ľudia ponúkli niekoľko skvelých príležitostí a že som ich mohol naplno využiť. Moja manažérka v Hughes Hotel videla môj potenciál späť, keď som bola agentom na recepcii, a povzbudila ma, aby som rozvíjala svoje zručnosti a stala sa plánovačom udalostí. Keďže sa rád varím, získal som tiež certifikáciu šéfkuchára, aby som klientom mohol ponúknuť súkromné ​​stravovanie na doplnenie služieb plánovania udalostí.

Ďalšie odpovede: Čo ťa motivuje?

Otázky „slabosť“

Ah, „Aká je tvoja najväčšia slabina?“ Otázky! Sú bolestivé, ale pýtajúci sa ich veľmi radi pýtajú a vy musíte byť pripravení s dobrou odpoveďou.

Chcú, aby ste boli úprimní, ale nemusíte sa kopať do svojej temnej minulosti alebo odhaľovať všetko.

Na tieto otázky je dobrý a zlý spôsob. Jedna vec je istá: nikdy by ste nemali hovoriť: „Nemám žiadne.“

Je tiež zlý nápad ponúkať konzervované odpovede, ako napríklad „Som perfekcionista.“ (Osoba, ktorá vedie pohovor, bude oprávnene predpokladať, že to nepovažujete za slabinu, a túto otázku označí ako stratu - alebo ešte horšie, bude vás súdiť za to, že je kauza.)

Najlepším spôsobom, ako odpovedať na otázky týkajúce sa slabých stránok, je byť úprimný, pozitívny a zameraný na riešenia. Vyberte slabinu, ktorá by nebola obchodníkom s cennými papiermi, a potom opíšte, ako ste ju prekonali. Napríklad popíšte čas, keď ste si uvedomili, že vaše zručnosti sú potrebné, aby ste si ich prebrali a potom hovorili o tom, čo ste urobili pre zlepšenie seba.

4. Čo ste sa naučili zo svojich chýb?

Čo chcú vedieť:Žiadny zamestnanec nie je dokonalý zo 100% času - každý občas robí chyby. Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby zistili svoju flexibilitu a ochotu vlastniť svoje chyby a poučiť sa z nich.

Chyby sú skvelé skúsenosti s učením. Aj keď sa veľmi usilovne snažím ich nerobiť, uvedomil som si, že niekedy jednoducho zavoláte zle. Pred rokmi bolo naše oddelenie veľmi slabo poddimenzované a vyvíjal sa tlak na prijatie nového zástupcu. Náš výberový tím teda najal prvého kandidáta, ktorý vošiel do dverí, bez toho, aby ho skutočne preveril alebo rozšíril hľadanie zamestnania. Trval celé dva týždne. Dozvedeli sme sa, že vyplatenie času na nájdenie dobrého talentu sa vyplatí, aj keď vy sami musíte pracovať nadčas, kým sa pozícia neobsadí.

Ďalšie odpovede: Čo je to najhoršie, s čím si sa dostal?

5. Čo na vás ľudia najčastejšie kritizujú?

Čo chcú vedieť: Táto otázka hodnotí vaše sebavedomie a vašu schopnosť prijať kritiku. Dobrou stratégiou je hovoriť o „slabosti“, ktorá sa v skutočnosti ukázala ako silná stránka.

Ľudia mi často hovoria, že som na seba príliš tvrdý - investujem do svojej práce slušné množstvo svojho ega a vždy sa obávam, že kópia, ktorú produkujem, nemusí byť „dosť dobrá“. Myslím si však, že to je medzi spisovateľmi dosť bežné myslenie a radšej by som sa pokúsil zdvihnúť latku, než aby som spokojne prerušil veľa zle koncipovaného textu.

Ďalšie odpovede: Prečo by som na vás mal riskovať?

6. Prečo ste boli bez práce?

Čo chcú vedieť: Pri prehodnocovaní uchádzačov o zamestnanie je hlavnou červenou vlajkou zamestnávateľov, keď je niekto nezamestnaný dlhšie ako niekoľko mesiacov. Je v ich najlepšom záujme zistiť, či to bolo dôsledkom osobných slabín kandidáta (nedostatok ambícií, lenivosti alebo zlej pracovnej etiky), alebo či existovali poľahčujúce okolnosti mimo kontroly jednotlivca.

Po predaji spoločnosti, pre ktorú som pracoval, a prepustení z práce, som sa rozhodol, že budem mať čas na skutočné vyhodnotenie mojej kariérnej trajektórie. Aj keď práca v call centre platila účty a to mi umožnilo zarobiť si moje „zručnosti ľudí“, samotná práca sa pre mňa stala monotónnou. Preto som sa rozhodol vrátiť sa do školy, aby som sa konečne stal fyzioterapeutom - sen, ktorý som pozastavil.

Ďalšie odpovede: Prečo ste boli vyhodený?

Predchádzajúce pracovné otázky

Zamestnávatelia sa chcú dozvedieť, ako zvládate situácie na pracovisku a čo si myslíte o svojich kolegoch. Tieto otázky sa zameriavajú na vaše pracovné miesta a je dobré byť pripravený na ne odpovedať.

Snažte sa nehovoriť o mnohých negatívnych veciach - ale ak na ne kladiete pozitívnu rotáciu. Nechcete, aby vyzeral ako bič alebo ten chlap v kancelárii, ktorý s nikým nemôže vyjsť!

7. Čo sa vám na vašej predchádzajúcej práci páčilo a nepáčilo sa vám?

Čo chcú vedieť:Tón, ktorým odpovedáte na túto otázku, je dôležitejší ako odpoveď, ktorú poskytnete; anketár sa snaží zistiť, či ste sťažovateľom. Zamerajte sa na pozitívne a uistite sa, že nekňučíte o pracovnej úlohe, ktorá bude pre vašu novú úlohu nevyhnutná.

Som introvert, a tak som skutočne ocenil skutočnosť, že môj vedúci laboratória mi umožnil pracovať nezávisle, bez veľkého dohľadu. Som veľmi organizovaný, analytický človek, ktorý sa ako laserový lúč dokáže sústrediť na malé detaily vedeckého experimentu. Jediné, čo sa mi na pozícii nepáčilo, bolo to, že financovanie projektu bolo vždy v ohrození - spoločný problém, a ten, ktorý som pomohol s nápravou, som napísal niekoľko návrhov na granty, ktoré boli financované NIH.  

Ďalšie odpovede: Rozhovor s otázkami o riešení problémov pri poslednom zamestnaní.

8. Kto bol tvoj najlepší supervízor a kto bol tvoj najhorší?

Čo chcú vedieť: To je ďalšia otázka, v ktorej sa manažér zamestnania snaží získať vhľad do vašej osobnosti. Dokážete oceniť pozitívne vlastnosti svojich nadriadených alebo túžite zahodiť tieň? Vyhnite sa tomu druhému a nezamerajte sa na to, čo ste sa naučili od svojich predchádzajúcich šéfov, bez toho, aby ste na nich súdili ako „dobré“ alebo „zlé“.

Vzorová odpoveď: Dozvedel som sa veľa o tom, ako byť dobrým manažérom od orgánov dohľadu, ktoré som mal v minulosti. Môj obľúbený šéf, Ted Jones, ma naučil, aby som išiel príkladom a že pre manažéra nie je príliš malá úloha, ak to pomáha jeho tímu. To je kvalita, ktorú niektorým manažérom, ktorých som mal na začiatku svojej kariéry, chýbala, a preto som rád, že ma Ted vzal pod svoje krídlo.

Ďalšie odpovede: Aké to bolo pracovať s nadriadeným?

9. Čo bolo pre vašu poslednú pozíciu najviac a najmenej prospešné?

Čo chcú vedieť: Pri zodpovedaní tejto otázky na pohovor budete chcieť zdôrazniť kladné otázky, rovnako ako všetky zložité otázky. Zamerajte sa na ocenenie prvkov práce, ktoré budú pre vašu novú pozíciu najdôležitejšie. Odpoveď „najmenej prospešná“ by mala obsahovať niečo menšie a neškodné, čo nebude pre vašu prácu pre nového zamestnávateľa dôležité.

Narodil som sa ako detská zdravotná sestra a miloval som príležitosti, ktoré som mal v generáli v Houstone, aby som mohol viesť nové sestry. Jediné, čo sa mi nepáčilo, bolo dochádzanie, a preto by som rád hľadal opatrovateľskú prácu bližšie k domovu.

Ďalšie odpovede: Aké boli vaše najväčšie úspechy a neúspechy?

Tvrdé otázky „o práci“

Toto kolo otázok sa snaží zistiť, ako by ste pracovali v prostredí spoločnosti. Každé pracovisko sa líši v očakávaniach svojich zamestnancov, ale čestné odpovede môžu pomôcť prekonať akékoľvek medzery.

10. Čo od supervízora očakávate?

Čo chcú vedieť:Váš anketár má záujem dozvedieť sa, či ste ako zamestnanec trénovateľní a či máte primerané očakávania od svojho nadriadeného; záporná odpoveď na túto otázku (uvedením zoznamu, čo sa vám na supervízoroch nepáči) vám nezíska veľa kreditu. Uveďte čestný príklad štýlu riadenia, ktorý vás s najväčšou pravdepodobnosťou motivuje k najlepšej práci.

Vzorová odpoveď: Zistil som, že sa darí v situáciách, keď moji nadriadení venujú čas tomu, aby mi poskytli konštruktívnu spätnú väzbu o mojom výkone. To mi umožňuje vedieť, že som na správnej ceste. Oceňujem to aj vtedy, keď majú politiku „otvorených dverí“, kde sa ich zamestnanci cítia povzbudzovaní k tomu, aby sa k nim dostali k otázkam.

Ďalšie odpovede: Ako by ste to zvládli, ak by sa váš šéf mýlil?

11. Povedzte mi niečo, čo by ste v práci urobili inak.

Čo chcú vedieť: Toto je ďalšia verzia „slabej“ otázky, preto si dôkladne premyslite, o aký príklad by ste sa chceli podeliť. Zdôraznite, ako ste sa poučili zo situácie a / alebo ste boli schopní ju využiť vo svoj prospech.

Urobil som chybu, keď som začínal, myslel som si, že by som nemal žiadať o pomoc iných ľudí (aj keď to ponúkli). Obával som sa, že to z môjho pohľadu urobí nekompetentného alebo potrebného. Výsledkom bolo, že som urobil niekoľko chýb, ktorým by sa dalo predísť, keby som sa jednoducho spýtal partnera, aký prístup by som mal zvoliť. Netrvalo mi dlho, kým som si uvedomil, že je produktívnejšie požiadať o pomoc (ako aj ponúknuť ju na oplátku).

Ďalšie odpovede: Máte nejaké domáce zviera?

12. Koľko očakávate, že dostanete zaplatené?

Čo chcú vedieť: Zamestnávatelia chcú vedieť, že vaše požiadavky na platy sú primerané. Najbezpečnejšou stratégiou je poskytnúť uveriteľnú osobnosť v spoločnom parku, ktorá bude sprevádzať vyhlásenie o vašej ochote rokovať o vašej platovej stupnici.

Vzorová odpoveď: Hlavné online kalkulačky platov naznačujú, že manažéri maloobchodu na mojej úrovni skúseností tu v Miami môžu očakávať, že zarobia medzi 48 000 a 52 000 USD. V závislosti od vášho balíka výhod som otvorený vyjednávať o tom viac.

Ďalšie odpovede: Ste nadmerne kvalifikovaní na túto prácu?

Tipy na zodpovedanie ťažkých rozhovorov

Stále sa obávate, ako zvládnete najťažšie otázky týkajúce sa rozhovoru? Tieto tipy by vám mali pomôcť pri príprave na rozhovor s manažérom prijímania.

Pripravte sa na pár otázok bez správnych alebo nesprávnych odpovedí (napr. „Opíšte sa“ alebo „Ako by ste vypočítali množstvo toaletného papiera potrebné na preklenutie štátu New York?“) môže byť obzvlášť zložité. Tu je niekoľko príkladov:

• Povedz mi o svojej vysnívanej práci.
• Čo ťa robí jedinečným?
• Kde inde robíš rozhovor?
• Prečo by sme vás mali prijať?
• Prečo by sme vás nemali najímať?

Pripravte sa na odpoveď „Prečo odchádzate?“ otázky. Otázky o tom, prečo hľadáte prácu, patria medzi najťažšie, ktorým budete čeliť, najmä ak sú okolnosti menej ako pozitívne. Úprimná a premyslená odpoveď vás môže viesť týmto kolom otázok.

Rozhodnite sa, ako vysvetliť, či vás prepustili z posledného zamestnania. Najmä v prípade prepustenia z práce je dôležité mať k dispozícii stratégiu na riešenie otázok, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie. Osvedčeným postupom je udržiavať jednoduché, zostať pozitívne a skončiť pozitívnym spôsobom. Preukázanie vašej pripravenosti na nový smer vo vašom živote môže zmeniť negatívny zážitok. Buďte si istí touto odpoveďou.

Vedieť, čo robiť, ak nemáte odpoveď. Niekedy, napriek tomu, že robíte všetku prípravu, ktorú môžete urobiť na pohovor, jednoducho nemáte odpoveď alebo nemôžete vymyslieť niečo, čo by ste mali povedať hneď. Stáva sa to častejšie, než si myslíte.

Neprepadajte panike!Ak nemôžete okamžite odpovedať na otázku na pohovor, cieľom je kúpiť si nejaký čas. Neponáhľajte sa. Zhlboka sa nadýchni. Ak to potrebujete, požiadajte o vysvetlenie. A ak je to najhoršie, použite následný list ako spôsob, ako odpovedať, keď budete mať nejaký čas na prieskum a formuláciu odpovede.

Ako urobiť najlepší dojem

Budete musieť trochu premýšľať o zodpovedaní týchto ťažkých kriviek, a sú to len niektoré príklady zložitých otázok. Mnohokrát tazateľ chce vidieť, ako dobre reagujete na meniace sa prostredie a ako rýchlo si môžete myslieť na nohy.

Buďte pripravení niekoľkými odpoveďami na najbežnejšie otázky, ale tiež buďte pripravení na niečo úplne mimo stenu. Ak potrebujete, zopakujte otázku, keď prídete so svojou odpoveďou. Je to skvelý trik, pretože vám dáva čas na premýšľanie.