Dobrovoľné úvahy o znižovaní
Obsah
Niekedy sa povýšenie považuje za skvelú príležitosť a ďalší logický krok v kariére, ale po chvíli sa môže ukázať, že urobiť krok nebolo najlepším nápadom. V takom prípade môže byť realizovateľnou možnosťou žiadosť o dobrovoľné zníženie hodnoty. Dobrovoľné znižovanie však prichádza s potenciálnymi negatívami, ako je zníženie miezd a strata postavenia v organizácii. Týmto a ďalším nedostatkom dobrovoľného znižovania sa dá predísť, ak sa vopred preskúmajú nasledujúce možnosti.
Úprava v pracovných povinnostiach
Ak ste v práci, kde robíte niektoré veci dobre a iné veci nie sú také dobré, možno budete chcieť zistiť, či sú vo vašom tíme ľudia, ktorí majú silné stránky, kde sú vaše slabé stránky. Možno by ste si mohli vymeniť niekoľko svojich povinností, a tým zvýšiť produktivitu a spokojnosť jednotlivých členov tímu.
Keď navrhujete niečo také, pohovorte o výhodách pre tím a organizáciu. To ukáže, že hľadáte situáciu, ktorá bude prospešná pre všetkých, a nie iba pokus o zbavenie sa menej žiaducich zodpovedností.
Môžete hovoriť o výhodách pre vás, ale táto časť konverzácie sa musí uskutočniť po tom, čo ste diskutovali o vplyve na váš tím a organizáciu. Konverzácia by bola neúplná bez toho, aby sa zaoberala tým, čo vám prinieslo navrhovanú zmenu, ale pri príprave na konverzáciu musíte mať na pamäti svoje publikum.
Záleží na osobnostiach vášho tímu, na koho sa treba obrátiť ako na prvé. V mnohých situáciách je najlepšie obrátiť sa najskôr na svojho kolegu; pred predložením nápadov na zmeny pracovného zaťaženia však možno budete chcieť konzultovať s manažérom. V prípade pochybností sa najskôr poraďte so svojím manažérom.
Bočný prevod
Ak má vaša organizácia niekoľko pozícií, na ktoré máte kvalifikáciu, možno budete môcť požiadať o presun na voľné miesto, ktoré je klasifikované pod alebo pod klasifikáciou vašej aktuálnej pozície. Ak to vládne organizácie povolia, prijmú prísne pravidlá na zmiernenie možnosti zamestnanca obviňovať organizáciu diskriminačných personálnych praktík. Obrana pred akýmkoľvek nárokom na diskrimináciu stojí čas a peniaze, a preto vodcovia vládnych organizácií chcú robiť čokoľvek praktické, čo zníži riziko podania žaloby.
Ak požiadate o bočný prevod, je pravdepodobné, že si budete môcť udržať plat. Ak prechádzate na pozíciu v rovnakej platovej triede, pravdepodobne by ste vykonávali rovnakú úroveň práce. Ak prechádzate na nižšiu pozíciu, je možné, že si budete môcť udržať plat, ak bude v rozsahu novej pozície. To všetko však opäť podlieha pravidlám organizácie upravujúcim prevody.
Bočný prenos môže byť prospešný pre viac ľudí ako pre tých, ktorí zvažujú dobrovoľné zníženie. Získanie skúseností v inej časti organizácie je prospešné pre budúce propagačné príležitosti, aj keď zmena zamestnania neprichádza s okamžitým finančným prínosom.
Požiadajte o ďalšie zamestnanie
Ak nenájdete pozíciu, do ktorej by ste sa mali presunúť, mali by ste sa pozrieť na príspevky. Môžete opustiť svoju súčasnú prácu a pravdepodobne získať zvýšenie platu. A možno nebudete musieť opustiť svojho súčasného zamestnávateľa.
Niektoré vládne organizácie vyžadujú konkurenčný proces prijímania všetkých voľných pracovných miest. V prípade týchto organizácií nie je možné povoliť dobrovoľné zníženie alebo presun do strany. Podobne ako v prípade politík transferu, aj organizácie používajú proces prijímania do zamestnania na zníženie pravdepodobnosti, že niekto bude žalovať organizáciu za nekalé praktiky.
Aj keď nechcete byť vybraní, absolvovanie procesu prijímania má ďalšie výhody. Pomáha vám udržiavať váš životopis v aktuálnom stave, zdokonaľuje zručnosti pri pohovoroch a umožňuje vám spoznať nových ľudí.
