Právne a diskriminačné požiadavky týkajúce sa reklamy na prácu

Obsah

Federálne právo a otázky diskriminácie
Štátne a miestne zákony
Ďalšie problémy s diskrimináciou
Výnimky z právnych predpisov o diskriminácii
Bona Fide - pracovné kvalifikácie (BFOQ)
Keď zamestnávateľ môže uviesť náboženstvo ako kvalifikáciu na prácu
Usmernenia pre oslobodenie od náboženského prenájmu
Pracovné miesta sú oslobodené od požiadaviek na prijímanie zamestnancov
Príklady diskriminácie pri inzercii práce
Zamestnávatelia podporujúci rozmanitosť
Kľúčové jedlá

Niekedy, keď čítate ponuku práce, zaujíma vás, či zamestnávateľ môže skutočne vylúčiť určité typy uchádzačov zo skupiny kandidátov.

Čo môžu zamestnávatelia uviesť v zozname pracovných ponúk a čo by sa nemalo uvádzať? Aké sú pravidlá a kedy sa neuplatňujú?

Zamestnávatelia majú zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie podľa federálnych, štátnych a miestnych zákonov.

Vo všeobecnosti by organizácie nemali v reklamách o zamestnaní uvádzať žiadny odkaz na pohlavie, manželský alebo rodičovský stav, stav nezamestnanosti, rasu, etnicitu, vek, zdravotné postihnutie bez zamestnania, národný pôvod alebo náboženstvo.

Federálne právo a otázky diskriminácie

Americká komisia pre rovnaké príležitosti v USA (EEOC) je federálna agentúra poverená presadzovaním zákonov zakazujúcich diskrimináciu v zamestnaní. Pri inzerovaní otvorených pozícií je pre zamestnávateľa nezákonné ukazovať preferencie alebo odrádzať niekoho od uchádzania sa o zamestnanie z dôvodu jeho rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane rodovej identity, sexuálnej orientácie a tehotenstva), národného pôvodu, veku (40 a viac rokov), zdravotné postihnutie alebo genetické informácie.

Štátne a miestne zákony

Väčšina štátov má diskriminačné zákony týkajúce sa zamestnania, ktoré sú podobné federálnemu právu. Právne predpisy poskytujú ochranu pred diskrimináciou na základe rôznych faktorov, ako sú rasa, pohlavie, vek, rodinný stav, národný pôvod, náboženstvo alebo zdravotné postihnutie.

Ďalšie problémy s diskrimináciou

Okrem vyššie uvedených faktorov zakazuje viac ako dvadsať amerických štátov a Washington, D.C. diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity.

Existujú aj miestne nariadenia o nediskriminácii, ktoré poskytujú ochranu zamestnania pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov.

Vysielanie pracovných miest by nemalo obsahovať informácie o nezamestnanosti ani žiadosti o zamestnanie od ľudí, ktorí pracujú. Napríklad v New Yorku existujú právne predpisy zakazujúce diskrimináciu nezamestnaných, ako aj mnohé ďalšie ochrany pracovníkov.

Výnimky z právnych predpisov o diskriminácii

Existujú výnimky z týchto zákonov, napríklad prípady, keď fyzické požiadavky neumožňujú fyzicky postihnutej osobe vykonávať pracovné povinnosti, a to ani pri ubytovaní.

Uchádzači o zamestnanie sa tiež často pýtajú, či je to legálne, keď zamestnávateľ uvedie, že chcú uchádzačov o zamestnanie v určitom veku. Odpoveď je, že záleží na organizácii a práci.

Bona Fide - pracovné kvalifikácie (BFOQ)

Výnimka zo zákona o rovnakých príležitostiach umožňuje zamestnávateľom diskriminovať žiadateľov a zamestnancov “na základe ich náboženského vyznania, pohlavia alebo národného pôvodu v tých istých prípadoch, keď náboženstvo, sex alebo národný pôvod sú v dobrej viere kvalifikáciou primeranou potrebou normálne fungovanie konkrétneho podniku alebo podniku. “

Aby bola organizácia spôsobilá na použitie výnimky BFOQ, musí dokázať, že žiadny člen skupiny, ktorú diskriminujú, nemôže vykonávať túto prácu.

Napríklad pre pilotov leteckých spoločností je povinný vek odchodu do dôchodku 65 rokov, preto by inzerovanie kandidátov pod vekovou hranicou bolo BFOQ.

Keď zamestnávateľ môže uviesť náboženstvo ako kvalifikáciu na prácu

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov na základe náboženstva. Ustanovenia tohto zákona upravujú všetky aspekty procesu náboru, pohovoru a prijímania do zamestnania.

Zákon tiež zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov, obťažovať pracovníkov alebo obmedzovať ich postup na základe náboženstva, akonáhle sú zamestnaní.

Náboženské organizácie sú však vyňaté z určitých aspektov hlavy VII. Pri prijímaní do zamestnania môžu uprednostňovať členov vlastného náboženstva a túto preferenciu môžu uviesť v inzeráte.

Usmernenia pre oslobodenie od náboženského prenájmu

Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC) definuje náboženské organizácie ako inštitúcie, ktorých „účel a charakter sú predovšetkým náboženské“.

Pokyny EEOC na interpretáciu tohto zákona uvádzajú faktory, ako napríklad to, či stanovy spoločnosti uvádzajú náboženský účel; či sú jeho každodenné činnosti náboženské; či to nie je zisk; a či je pridružená alebo podporovaná cirkvou alebo inou náboženskou organizáciou ako ukazovateľ toho, či by organizácia mala byť považovaná za náboženskú entitu.

Pracovné miesta sú oslobodené od požiadaviek na prijímanie zamestnancov

Táto výnimka sa môže vzťahovať aj na pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú náboženské aktivity. Napríklad zbor môže najať iba zamestnancov, ktorí sú členmi jeho náboženstva a odmietnuť kandidátov iného náboženského presvedčenia.

Najvyšší súd USA interpretoval náboženskú výnimku, aby umožnil náboženským zamestnávateľom používať pri výbere všetkých pracovníkov náboženské kritériá. Náboženské organizácie sú stále zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe veku, rasy, pohlavia, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia.

Príklady diskriminácie pri inzercii práce

Je zriedkavé, aby zamestnávateľ bezohľadne porušoval tieto zákony tým, že povedal niečo ako: „Musia sa uplatniť iba manželia.“

Bežnejšie porušenia zahŕňajú implikáciu (možno neúmyselnú), že by sa určitému typu chránenej triedy osôb nemohlo venovať pozornosť, napr. „Hľadanie kandidátov so silnou orientáciou na rodinu“ alebo „Hľadanie uchádzačov o mladistvý pohľad na sociálne médiá“.

V niektorých prípadoch organizácia nemusí uviesť zoznam požiadaviek, ale môže zverejniť vyslanie alebo ciele misie, ktoré naznačujú, že hľadajú určitý typ žiadateľa:

Poslanie: Spoznať Krista Ježiša tým, že žije a potom komunikuje plnosť života v rodine Božej, Cirkvi.
Hľadáme manželské páry, aby pracovali v našich domovoch.

Zamestnávatelia podporujúci rozmanitosť

V iných prípadoch zamestnávatelia propagujú rozmanitosť:

Osobitne sa vyzývajú všetky zainteresované osoby vrátane ľudí farby, ženy, osoby so zdravotným postihnutím a osoby lesbičky, homosexuáli, bisexuáli, transsexuáli alebo intersexu.
Vyzývame ľudí všetkých pohlaví a príslušníkov všetkých rasových a etnických skupín.