Definícia a programy pre dislokovaného pracovníka
Obsah
- Definícia dislokovaného pracovníka
- Dôvody dislokácie pracovníkov
- Príklady dislokovaných pracovníkov
- Čo sú programy pre dislokovaných pracovníkov?
- Som oprávnený na program pre dislokovaných pracovníkov?
- Ako vysvetliť svoj stav nezamestnanosti
Dislokovaní pracovníci sú jednotlivci, ktorí prišli o prácu kvôli prepúšťaniu. Známymi sú tiež vysídlenci, ktorí utrpeli stratu zamestnania v dôsledku okolností, ktoré nemôžu ovplyvniť. Pracovníci, ktorým bolo ukončené zamestnanie z dôvodu neuspokojivého výkonu práce, sa nepovažujú za vysídlených pracovníkov. Čítajte ďalej a získajte viac informácií o dislokovaných pracovníkoch a programoch, ktoré im môžu pomôcť vrátiť sa do práce.
Definícia dislokovaného pracovníka
Podľa ministerstva práce sa pracovník považuje za prepusteného, ak spĺňa jedno z týchto kritérií:
- Bol prepustený alebo dostal prepustenie z práce alebo dostal dávky v nezamestnanosti v dôsledku prepustenia a je nepravdepodobné, že by sa vrátil k predchádzajúcemu povolaniu
- Bol samostatne zárobkovo činný, ale teraz je bez práce z dôvodu ekonomických podmienok alebo prírodnej katastrofy
- Je manžel / manželka aktívneho člena ozbrojených síl a stratil zamestnanie v dôsledku premiestnenia z dôvodu trvalej zmeny pracoviska
- Je manželkou / -kou aktívneho člena ozbrojených síl, je tiež nezamestnaný alebo nedostatočne zamestnaný a nachádza ťažkosti pri získavaní alebo zlepšovaní zamestnania
- Je vysídleným v domácnosti - niekto, kto sa staral o rodinu bez odmeny, napríklad matka alebo otec v domácnosti, už nie je podporovaný svojím manželom / manželkou, je nezamestnaný alebo nedostatočne zamestnaný a nemôže si nájsť alebo vylepšiť zamestnanie.
Dôvody dislokácie pracovníkov
Ekonomický pokles
Bežným dôvodom dislokácie pracovníkov je pokles vo všeobecnom hospodárstve, ktorý znižuje celkový dopyt po výrobkoch alebo službách, a preto znižuje potrebu pracovníkov. V niektorých prípadoch je stimulom útlm v konkrétnom priemysle, napríklad v novinárskom priemysle, ktorý je založený na ekonomických alebo technologických trendoch.
Fúzie a akvizície
Niektorí zamestnanci sú prepustení kvôli duplicite pracovných miest, keď sa vykonávajú fúzie alebo akvizície. Iní pracovníci sú dislokovaní kvôli automatizácii alebo iným trendom na pracovisku, ktoré znižujú dopyt po ich konkrétnych schopnostiach, takže sú prepustení.
Firemné uzávierky
K prepúšťaniu môže dôjsť, keď sa spoločnosť presťahuje na nové miesto alebo zatvorí zariadenie, v ktorom bol pracovník zamestnaný. Zahraničná konkurencia alebo outsourcing, ktorý sa prejavuje napríklad v oblasti počítačového programovania, je tiež faktorom, ktorý ovplyvňuje vysídlenie pracovníkov.
Podpora v nezamestnanosti
Zamestnanci, ktorí prišli o prácu bez vlastného zavinenia, môžu mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Tu je informácia o kvalifikácii a podaní žiadosti o kompenzáciu v nezamestnanosti.
Príklady dislokovaných pracovníkov
- Po odstavení závodu boli stovky vysídlených pracovníkov bez práce.
- Výsledkom zlúčenia bolo hromadné prepúšťanie a vyše 500 dislokovaných pracovníkov.
- Keď bola jeho funkcia automatizovaná, pracovník montážnej linky bol vysídlený.
- Koordinátor nákupu bol prepustený, keď bola úloha zadaná externe zmluvnej spoločnosti.
Čo sú programy pre dislokovaných pracovníkov?
Programy pre dislokovaných pracovníkov sú poskytované prostredníctvom štátneho ministerstva práce a ich cieľom je pomôcť pracovníkom čo najskôr vrátiť sa do práce. Sú federálne financované zákonom o pracovných silách (WIA).
Tieto programy pomáhajú ľuďom prekonať prekážky, ako sú výzvy pri vstupe do nového priemyslu, znížený dopyt po nadobudnutých zručnostiach alebo nedostatok pracovných skúseností alebo vzdelania. Sú navrhnuté tak, aby ľuďom pomáhali dosahovať konkurencieschopné platy, ktoré zodpovedajú ich pozadiu.
Dostupné programy sa mierne líšia v závislosti od typu práce alebo miesta pracovníka. Medzi poskytované služby patrí posudzovanie zručností, plánovanie a poradenstvo v oblasti kariéry, služby hľadania zamestnania a umiestňovania, školenia, vzdelávacie služby a iné podporné služby pre uchádzačov o zamestnanie.
Som oprávnený na program pre dislokovaných pracovníkov?
Oprávnení sú pracovníci, ktorí boli ukončení alebo prepustení alebo dostali oznámenie, že budú ukončení alebo prepustení z dôvodu trvalého zatvárania rastlín, podstatného prepúšťania, zahraničnej konkurencie a / alebo nedostatku dopytu po svojich zručnostiach.
Oprávnenými môžu byť aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré sú bez práce z dôvodu hospodárstva alebo prírodnej katastrofy. Do tejto kategórie patrí aj manuálna práca vrátane poľnohospodárstva, poľnohospodárstva, farmárstva alebo rybolovu, ako aj vysídlenci v domácnosti.
Ak chcete zistiť, či máte nárok na služby Programu pre dislokovaných pracovníkov, obráťte sa na štátne ministerstvo práce.
Ako vysvetliť svoj stav nezamestnanosti
Vyslaní pracovníci by mali vo svojich oznámeniach o hľadaní zamestnania vyjadriť okolnosti, ktoré sú základom ich nezamestnanosti. Urobte jasné vyhlásenie o svojom životopise, sprievodnom liste, prihláškach a počas pohovoru a vysvetlite, prečo ste boli vysídlení.
Môžete napríklad povedať: „Moja pozícia bola vylúčená, keď bola funkcia môjho oddelenia zadaná externe. Hodnotenia a odporúčania naznačujú, že môj výkon bol vynikajúci.“ Poskytnite zamestnávateľom odporúčania alebo úvodné listy, ktoré pôsobia proti akýmkoľvek predpokladom, že ste boli z dôvodu ukončený.
