Ste oslobodený zamestnanec?

Obsah

• Ako zistiť, či ste zamestnancom oslobodeným od dane
• Výkonný zamestnanec
• Administratívny zamestnanec
• Profesionálny zamestnanec
• Počítačoví zamestnanci
• Externý predajný zamestnanec
• Existujú výnimky z pravidiel?
• Niektorí pracovníci nie sú nikdy oslobodení

Na zamestnanca oslobodeného od dane sa nevzťahuje minimálna mzda a nadčasy stanovené Federálnym zákonom o pracovných normách (FLSA), na rozdiel od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý je chránený ustanoveniami tohto federálneho zákona.

FLSA nariaďuje, že zamestnávatelia musia platiť väčšine pracovníkov federálnu alebo štátnu minimálnu mzdu (podľa toho, čo je vyššie). Musia im tiež vyplácať aspoň jeden a pol násobok svojej pravidelnej hodinovej mzdy za prácu nad 40 hodín týždenne.

Ako zistiť, či ste zamestnancom oslobodeným od dane

Máte pocit, že pracujete viac ako 40 hodín týždenne bez toho, aby ste na výplatnej páske videli peniaze navyše? Zarábate menej ako federálna minimálna mzda 7,25 dolárov za hodinu alebo minimálna mzda vášho štátu, ak je vyššia? Váš zamestnávateľ vás mohol označiť za oslobodeného zamestnanca.

Podľa oddelenia miezd a hodín amerického ministerstva práce je iba „bona fide [rýdze] výkonní, administratívni, odborní pracovníci, počítačoví pracovníci a externí predajcovia, ktorí spĺňajú určité požiadavky, sú oslobodení od požiadaviek na minimálnu mzdu a nadčasy FLSA.

Je to práve „bona fide“, ktorá pácha niektorých ľudí vrátane možno zamestnávateľa. Nesprávne sa domnievajú, že iba názov pracovného miesta určuje, či je pracovník oslobodený alebo nevyňatý, ale musia tiež zohrávať zárobky a pracovné povinnosti.

Výkonní, administratívni, profesionálni, počítačoví alebo externí predajní pracovníci sú zvyčajne oslobodení od FLSA, ale iba ak ich platy a pracovné povinnosti spĺňajú konkrétne špecifikácie. Ak je váš pracovný názov jedným z vyššie uvedených, pozrite sa na svoju poslednú výplatnú pásku. Je váš týždenný plat najmenej 684 dolárov?

Ak áno, spĺňate pre každý názov ďalšie kritériá:

Výkonný zamestnanec

Váš pracovný pomer môže byť „manažér“, ale ak vaše povinnosti nespĺňajú všetky požiadavky FLSA na výkonného zamestnanca, môžete mať nárok na plat nadčas a minimálnu mzdu.

Položte si nasledujúce otázky:

• Pozostáva vaša práca väčšinou z riadenia spoločnosti alebo oddelenia?
• Dohliadate na najmenej dvoch zamestnancov na plný úväzok?
• Môžete najať alebo prepustiť pracovníkov, alebo aspoň prispieť k rozhodnutiu tak urobiť?

Ak ste na jednu z týchto otázok odpovedali „nie“, zamestnávateľ vám musí vyplatiť minimálnu mzdu a nadčasy.

Administratívny zamestnanec

Odpovedzte na tieto dve otázky a zistite, či vás FLSA klasifikuje ako administratívneho zamestnanca:

• Vykonávate predovšetkým kancelársku prácu, ktorá priamo súvisí s obchodnými činnosťami vášho zamestnávateľa alebo jeho zákazníkov?
• Používate pri rozhodovaní o dôležitých veciach úsudok?

Ak neurobíte niektorú z týchto vecí, je čas hovoriť so svojím šéfom o vašich právach ako zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane.

Profesionálny zamestnanec

Existujú dva typy profesionálnych zamestnancov: vzdelaní a kreatívni. Vaša práca musí patriť do jednej z týchto troch kategórií, ak váš šéf považuje za vzdelaného profesionála, ktorý je oslobodený od FLSA:

• Vaša práca musí byť intelektuálnej povahy.
• Musí to byť v oblasti vedy alebo vzdelávania.
• Vaše vzdelávanie sa muselo uskutočniť prostredníctvom špecializovaného štúdia práva, účtovníctva, strojárstva alebo iného odboru, ktorý sa zvyčajne považuje za povolanie.

Ako kreatívny profesionál, ktorý nemá nárok na plat nadčas a minimálnu mzdu, musí vaša práca zahŕňať invenciu, originalitu alebo talent v uznávanej kreatívnej alebo umeleckej oblasti, ako je písanie, hudba, múzické umenie alebo grafika.

Počítačoví zamestnanci

Ste analytik počítačových systémov, počítačový programátor alebo počítačový softvérový inžinier alebo pracujete v inej profesii informatiky, ktorá vyžaduje podobné zručnosti? Tí, ktorí obvykle nepodliehajú zákonom o minimálnej mzde alebo platom za prácu nadčas, je však potrebné odpovedať na nasledujúce otázky:

• Používate techniky a postupy analýzy systémov?
• Poraďte sa s používateľmi počítačov s cieľom určiť špecifikácie?
• Navrhujete, vyvíjate, analyzujete, vytvárajte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?

Ak sú vaše odpovede na aspoň dve otázky „áno“, pravdepodobne ste oslobodeným zamestnancom.

Externý predajný zamestnanec

Niektorí obchodní zástupcovia majú nárok na výplatu minimálnej mzdy a nadčasov, iní nie. Ak sú nasledujúce výroky pravdivé, neuvidíte vo svojej výplatnej listine nič navyše, či pracujete 40 hodín týždenne alebo 80 hodín.

• Predávate tovar alebo služby, ktoré klienti alebo zákazníci platia.
• Väčšinou pracujete mimo hlavného sídla zamestnávateľa.

Existujú výnimky z pravidiel?

Aj keď spĺňate niektoré z kritérií, na základe ktorých ste zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, nevstupujte do kancelárie svojho šéfa a žiadajte ešte peniaze navyše. Je tu ešte jedna vec, ktorá vás môže identifikovať ako oslobodeného zamestnanca a skrátiť vaše sny o väčšej výplatnej páske.

Ustanovenia FLSA sa nevzťahujú na „vysoko kompenzovaných zamestnancov“. Ak je vaša mzda najmenej 107 432 dolárov ročne a vaša práca zahŕňa vykonávanie úradných povinností a nemanuálnu prácu, FLSA vás považuje za oslobodeného zamestnanca. Jediný spôsob, ako zarobiť vyšší plat, je požiadať o zvýšenie.

Niektorí pracovníci nie sú nikdy oslobodení

Pracovníci v oblasti modrých golierov a prví respondenti nie sú nikdy oslobodení od ustanovení o minimálnej mzde a nadčasoch, ktoré stanovil FLSA. Pracovníci v oblasti modrých golierov používajú na svoju prácu ruky, fyzické zručnosti a energiu. Zahŕňajú stavebných robotníkov, elektrikárov, stolárov a posilňovacích pracovníkov zo železa a prútu. Prvými respondentmi sú policajní dôstojníci, hasiči a záchranári.

disclaimer: Upozorňujeme, že informácie obsiahnuté na tejto stránke, ako aj inde na tejto webovej stránke, slúžia iba ako pomôcka, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakladá maximálne úsilie, aby na tejto stránke ponúkla presné rady a informácie, ale nie je právnikom. Obsah tu zverejnený sa preto nemá vykladať ako právne poradenstvo. Pracovné zákony a nariadenia sa líšia v závislosti od miesta, takže ak máte pochybnosti o svojej konkrétnej situácii, skontrolujte zdroje vlády alebo právneho zástupcu.