Čo je to Back Pay?

Obsah

• Zákony upravujúce vyplácanie spätných platieb
• Viac dôvodov, prečo sú zamestnanci oprávnení na spätné vyplatenie
• Keď ste úlohu nemohli dokončiť
• Zmena z hodinového na platové zamestnanie
• Spätná kompenzácia za zvýšenie platu
• Zamestnávateľ neplatí minimálnu mzdu
• Ako inkasovať spätnú platbu
• Spätná platba po nesprávnom ukončení
• Udržujte platovú evidenciu

Čo je to spätná platba? Ako ich vyberáte, ak zamestnávateľ nezaplatil všetky svoje mzdy?

Spätná platba je rozdiel medzi platom splatným zamestnancovi a sumou, ktorú dostal. Zadržaná mzda môže pochádzať zo skutočne odpracovaných hodín, zvýšenia miezd, propagačných akcií alebo bonusov.

Zákony upravujúce vyplácanie spätných platieb

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) obsahuje ustanovenia na vymáhanie spätného platenia vrátane nevyplatených minimálnych miezd a nadčasov.

Najbežnejším prípadom spätného odmeňovania je nesprávna klasifikácia pracovníkov ako oslobodených od právnych predpisov o nadčasoch, keď mali skutočne nárok na čas a pol svojej pravidelnej mzdy za každú odpracovanú hodinu nad 40 rokov.

V iných prípadoch si však môžete myslieť, že si zaslúžite mzdu, ktorú ste ešte nedostali, a váš zamestnávateľ si myslí, že ju nemáte. V týchto prípadoch budete možno musieť iniciovať snahu o spätné získanie peňazí sami, niekedy prostredníctvom súdneho konania. Pred začatím súdneho konania je zvyčajne vhodné vyčerpať všetky možnosti priameho riešenia vašich problémov so zamestnávateľom.

Vo vašej oblasti môžu tiež existovať zákony, ktoré upravujú vyplácanie spätných platieb. Informácie získate od svojho štátneho ministerstva práce. Ak sa štátne právo líši od federálneho práva, zamestnávateľ musí dodržiavať najvyššiu úroveň ochrany zamestnancov.

Zamestnávatelia nemôžu zadržať časť mzdy zamestnancov bez povolenia, ako trest alebo ak prestali pracovať v zariadení. Zamestnancom by sa mala vyplatiť záverečná kontrola najneskôr v deň obvyklého výplaty za posledné odpracované obdobie.

Viac dôvodov, prečo sú zamestnanci oprávnení na spätné vyplatenie

Okrem toho, že pracovník jednoducho nie je platený nadčas ani za prácu, ktorú ste vykonali, existujú ďalšie dôvody, prečo by pracovník mohol mať nárok na spätnú platbu.

Keď ste úlohu nemohli dokončiť

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nespravodlivo nemohol dokončiť prácu, môže mať tiež nárok na spätné vyplatenie mzdy. Napríklad, ak zamestnávateľ nezákonne prepustí zamestnanca, zamestnanec by mohol mať splatnú mzdu za dobu, keď mu nebolo dovolené pracovať.

Zmena z hodinového na platové zamestnanie

Od zamestnávateľa niekedy dostanete neočakávanú spätnú platbu. Napríklad, ak prechádzate z hodinového na platené zamestnanie (alebo naopak), môžete nakoniec od zamestnávateľa dostať nejakú dodatočnú mzdu na základe vašej predchádzajúcej kategórie zamestnania.

Spätná kompenzácia za zvýšenie platu

Členovia Únie by mohli mať nárok na spätné vyplatenie, ak existujú retroaktívne ustanovenia o zvýšení platov, keď sa nové zmluvné dohody oneskorili po uplynutí platnosti predchádzajúcej zmluvy.

Zamestnávateľ neplatí minimálnu mzdu

Ďalším bežným problémom spätného odmeňovania je skutočnosť, že zamestnávatelia neplatia minimálnu mzdu rastúcemu počtu pracovníkov, na ktorých sa vzťahujú zákony o minimálnej mzde.

Spätné mzdy sú tiež k dispozícii pre nedoplatky vrátane platu za dovolenku a / alebo dovolenky pre zamestnancov vládnej zmluvy podľa Davis-Bacon a súvisiacich zákonov a zákona o zmluve o službách, okrem iných zákonov vynútených a spravovaných divíziou miezd a hodín.

Ako inkasovať spätnú platbu

FLSA poskytuje niekoľko metód na vymáhanie neplatených minimálnych a nadčasových miezd:

• Divízia miezd a hodín alebo minister práce by mohli dohliadať na vyplatenie spätných miezd, niekedy prostredníctvom súdnych sporov.
• Minister práce by mohol začať súdny proces za mzdu v rovnakej výške ako náhradu škody.
• Zamestnanec môže proti zamestnávateľovi podať súkromnú žalobu na vrátenie, plus poplatky za právne zastúpenie a súdne trovy. V niektorých prípadoch môžu zamestnanci požiadať aj o zahrnutie požitkov do celkovej sumy, ktorá sa má vrátiť.
• Minister práce môže získať súdny príkaz, aby zamestnávateľa zabránil porušovaniu zákona FLSA. Toto porušenie môže zahŕňať nezákonné zadržanie riadnej minimálnej mzdy a nadčasy.

Zamestnanec nesmie podať žalobu na FLSA, ak bola mzda vrátená pod dohľadom divízie miezd a hodín, alebo ak už minister práce podal žalobu na vrátenie mzdy.

Existuje dva roky premlčacia lehota na vymáhanie spätnej platby. Zamestnanec, ktorý sa nezaoberal otázkou zadržanej mzdy do dvoch rokov od udalosti, sa teda nemôže prihlásiť.

V prípade úmyselného porušenia sa však uplatňuje trojročná premlčacia doba. Úmyselným porušením sa rozumie zamestnávateľ úmyselne ignorovaný alebo nebol ľahostajný k požiadavkám politík a zákonov na pracovisku.

Spätná platba po nesprávnom ukončení

Spätné odplaty sa môžu vyskytnúť aj po neoprávnenom ukončení zamestnania ako výška platu a požitkov, ktoré zamestnanec požaduje, aby mu boli dlžené po neoprávnenom prepustení. Spätná platba sa zvyčajne počíta od dátumu ukončenia do dňa, keď bola pohľadávka dokončená alebo bol určený rozsudok.

Napríklad povedzme, že spoločnosť prepustila zamestnanca 1. mája 2018. Zamestnanec si myslel, že ukončenie bolo neoprávnené a podal proti spoločnosti pohľadávku. Počas konania sa zistilo, že manažér žalobcu mal so zamestnancom osobný problém a prepustil ho z iných dôvodov, ako je jeho správanie a výkon. Súd požiadal zamestnávateľa, aby opätovne nastúpil do zamestnania a vydal rozsudok 1. novembra 2019. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť jeden a pol roka spätnú odmenu.

Udržujte platovú evidenciu

Pokiaľ je to možné, uschovajte si dokumentáciu o svojich platbách vrátane kópií vašich odmien a výkazov práce alebo denníka o vašich hodinách. Ak ste niekedy museli požadovať vrátenie platby, tieto informácie budú užitočné. Bude jednoduchšie vymáhať neplatené mzdy so spätnou účinnosťou, ak dokážete zdokumentovať, kedy ste pracovali a čo ste dlhovali.

Vedenie záznamov o tom, kedy a koľko ste zaplatení, je dobrý nápad bez ohľadu na to, čo vám pomôže odhaliť akékoľvek chyby vo výplatách.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.