Prehľad kompenzačného času

Obsah

• Kto je oprávnený na Comp Time
• Kompenzačný čas verzus platba za prácu nadčas
• Federálne vs. štátne právo
• Comp Comp Time for Exex Zamestnanci
• Výpočtový čas pre oslobodených zamestnancov
• Pracovný čas pre zamestnancov vlády
• Čo ak váš zamestnávateľ porušuje zákon?

Čo je to pracovný čas a kedy dostanú zamestnanci voľno namiesto toho, aby boli platení za prácu navyše? Náhradným časom, ktorý sa označuje ako comp time, je platený voľno poskytnuté zamestnancovi namiesto platenia nadčasov.

Namiesto vyplácania času zamestnancov polovici nadčasov, spoločnosť, ktorá uplatňuje politiku v oblasti času Comp, dáva platenú voľno z práce za množstvo času rovnajúce sa odpracovaným hodinám navyše.

Kto je oprávnený na Comp Time

Zákony týkajúce sa kompenzačného času sa medzi zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje výnimka, a na ktorých sa nevzťahuje výnimka, líšia od federálneho a štátneho práva a od toho, či je zamestnanec zamestnancom vo verejnom alebo súkromnom sektore. Zamestnanci sú považovaní za oslobodených alebo nevylúčených na základe ich pracovných povinností a zodpovedností.

• Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú povinní dostávať minimálnu mzdu a nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín v pracovnom týždni.
• Zamestnanci oslobodení od dane, ktorí spĺňajú osobitné pokyny stanovené Ministerstvom práce USA, sa nemusia vyplácať za nadčasy.
• Niektorí zamestnanci federálnych, štátnych a miestnych vlád môžu mať nárok na kompenzačné voľno.

Prečítajte si nasledujúce informácie o kompenzačnom čase, vrátane toho, kto je oprávnený na comp comp a comp comp time namiesto nadčasových platov, a koľko hodín comp comp timers zamestnancov dostanú.

Kompenzačný čas verzus platba za prácu nadčas

V niektorých prípadoch sa môže federálnym zamestnancom namiesto náhrady za nadčas poskytnúť kompenzačný čas. Toto platené voľno sa môže schváliť pre zamestnancov, ktorí sú povinní pracovať viac hodín podľa pružnejších harmonogramov. Okrem toho za určitých predpísaných podmienok môžu zamestnanci štátnych alebo miestnych vládnych agentúr, ako sú orgány činné v trestnom konaní, požiarna ochrana a pracovníci zasahujúci v prípade núdze, ktorí sa zaoberajú sezónnymi činnosťami, dostať kompenzačný voľno.

Comp comp time musí byť zaplatená rovnakou sadzbou ako odmena za prácu nadčas - jedna a pol hodiny kompenzačného času za každú odpracovanú hodinu. Nesplatenie rovnakých sadzieb zamestnancovi je porušením zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).

Federálne vs. štátne právo

To, či možno namiesto času za prácu poskytnúť nadčasy, závisí od toho, či je zamestnanec podľa usmernení Zákona o pracovných normách považovaný za neoslobodeného alebo oslobodeného od nadčasov.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane v súkromnom sektore a na ktorých sa vzťahuje FLSA, musia byť platení za všetky odpracované hodiny nadčas a nemajú nárok na comp comp.

Niektoré štáty majú zákony, ktoré upravujú, kedy a ako možno použiť kompenzačný čas, a umožňujú zamestnávateľom poskytnúť zamestnancom čas na odpočinok. Pokyny týkajúce sa toho, čo sa týka vašej situácie, získate na pracovisku štátnej správy vo vašej lokalite.

Comp Comp Time for Exex Zamestnanci

Zamestnanci, ktorí nie sú vyňatí z pôsobnosti zákona FLSA a ktorí pracujú pre súkromných zamestnávateľov, musia byť za akúkoľvek hodinu odpracovanú mimo riadneho 40-hodinového pracovného týždňa platení nadčas.

Poskytnutie možnosti zamestnancom bez nároku na odpočinok v prípade kompenzačného času alebo dodatočného plateného voľna je porušením federálneho zákona, pretože od zamestnancov bez výnimky sa podľa zákona vyžaduje, aby mu bol vyplatený čas a polovica za všetky odpracované hodiny navyše. Štátne zákony sa však môžu líšiť.

Výpočtový čas pre oslobodených zamestnancov

Podľa nariadení o zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA) majú zamestnávatelia v súkromnom sektore flexibilitu pri navrhovaní politík týkajúcich sa pracovného času pre oslobodených zamestnancov. Neexistuje však žiadna povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorý je oslobodený od dane, comp comp time, pretože nemusia byť platení nadčas.

Pracovný čas pre zamestnancov vlády

Podľa ministerstva práce môžu zamestnanci federálnych, štátnych alebo miestnych vládnych agentúr za určitých predpísaných podmienok dostať kompenzačné voľno v sadzbe najmenej jednej a pol hodiny za každú odpracovanú nadčasovú hodinu, namiesto peňažných nadčasov. zaplatiť.

Zamestnanci orgánov činných v trestnom konaní, požiarnej ochrany a záchrannej služby, ktorí sa zaoberajú sezónnymi činnosťami, môžu získať až 480 hodín pracovného času; všetci ostatní zamestnanci štátnej a miestnej správy môžu získať až 240 hodín. Zamestnancovi musí byť umožnené použiť kompenzačný čas v požadovaný deň, pokiaľ by to „neprimerane nenarušilo“ fungovanie agentúry.

Čo ak váš zamestnávateľ porušuje zákon?

Z prieskumu 500 zamestnávateľov zadaných spoločnosťou TSheets vyplynulo, že takmer 30% respondentov používalo niekedy v pravidelných intervaloch spolu so zamestnancami bez výnimky.

Mnoho zamestnávateľov (18% opýtaných) ponúklo zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, výber medzi pracovným časom a nadčasmi, pričom sa predpokladá, že niektorí zamestnanci môžu uprednostňovať platenú voľno pred platom nadčas.

Váš zamestnávateľ by mohol porušovať zákon, ak ste zamestnanec bez výnimky, ktorý nie je platený nadčas. Prvým krokom by malo byť konzultovanie informácií o zásadách spoločnosti so svojím manažérom alebo zástupcom ľudských zdrojov. Je možné, že niektoré organizácie, najmä menší zamestnávatelia, nepoznajú nariadenia.

V záujme objasnenia sa môžete obrátiť na oddelenie mzdových a hodinových hodín Ministerstva práce USA (WHD), ktoré je zodpovedné za správu a presadzovanie zákonov o ochrane pracovníkov. Spoločnosť WHD je povinná zabezpečiť, aby pracovníci v tejto krajine boli platení správne a za všetky hodiny práce, bez ohľadu na imigračný štatút. Informácie o štátnom práve vo vašej oblasti získate aj od svojho štátneho úradu práce.

Ak máte otázky alebo pripomienky, môžete sa obrátiť na toto oddelenie na čísle 1-866-487-9243 alebo online. Budete presmerovaní na najbližšiu kanceláriu WHD o pomoc. Po celej krajine sú kancelárie WHD s vyškolenými profesionálmi, ktorí vám môžu pomôcť.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.