Čo je zamestnanec Furlough?

Obsah

• Čo je zamestnanec Furlough?
• Ako zamestnanec Furlough funguje
• Požiadavky na zamestnanca
• Zamestnanec Furlough vs. Layoff
• Kľúčové jedlá

Zamestnanec je povinný vykonávať voľno bez platu. Zamestnanci si spravidla zachovávajú svoje zdravotné poistenie a ďalšie výhody počas dovolenky.

Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac o tom, ako zamestnanec pracuje, aké sú jeho požiadavky a ako sa jeho zamestnanec líši od prepúšťania.

Čo je zamestnanec Furlough?

Zamestnanec je povinnou dovolenkou bez platu. Cieľom zamestnanca je, aby spoločnosti alebo organizácii ušetril peniaze znížením výdavkov.

Zamestnanecké prínosy môžu byť pozitívnou alternatívou prepúšťania zamestnancov, pretože existuje veľká šanca, že sa vrátia do práce. Zamestnanci na diaľku môžu zvyčajne vyberať nezamestnanosť a dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, zvyčajne pokračujú aj počas tejto doby.

Ďalekohľad nemusí nevyhnutne znamenať, že ste úplne bez práce. Môže to znamenať zníženie počtu hodín, ale záleží to na tom, či ste oslobodení alebo nie. Oslobodení zamestnanci sú zvyčajne platení a majú riadiacu alebo výkonnú úlohu. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sa vyplácajú každú hodinu.

Niektoré štáty zaviedli programy na zdieľanie práce. Zdieľanie práce je typ poistenia v nezamestnanosti (UI) program, ktorý umožňuje zamestnávateľovi znížiť počet hodín, počas ktorých zamestnanec pracuje v priebehu týždňa, zatiaľ čo kompenzácia v nezamestnanosti predstavuje určitý rozdiel v príjmoch. Toto usporiadanie umožňuje zamestnancom netrpieť tak finančne veľmi ďaleko.

Keď federálne alebo štátne vlády implementujú zamestnanecké zmluvy, často sa to týka rozpočtových problémov. Zamestnancom sa zvyčajne vyplácajú finančné prostriedky, keď sa skončí rozpočtová kríza.

Ako zamestnanec Furlough funguje

V organizáciách verejného a súkromného sektora sa môžu vyskytnúť rozdiely, ak príjmy alebo plánované príjmy nezodpovedajú výdavkom. Príjmy sa generujú prostredníctvom predaja produktov, grantov a vládnej podpory a dotácií.

Spoločnosti informujú zamestnancov, že sa chystajú na ďalšie zamestnanie. V niektorých situáciách môže byť spoločnosť schopná povedať zamestnancom, kedy sa vrátia do práce. V iných prípadoch môže byť radlica neurčitá.

Niektoré spoločnosti majú pravidelné prestávky. Napríklad spoločnosť zaoberajúca sa starostlivosťou o trávnik by sa mohla vypnúť po ukončení čistenia pádov a znovu ju otvoriť až na jar. Výrobná spoločnosť môže vyrábať výrobky, ktoré sú potrebné iba sezónne, napríklad snehové frézy,

Sezónna práca nie je jediný čas, kedy sa môžu vyskytnúť ďalšie trávy. Ak má továreň problémy so zabezpečením dostatočného množstva dodávateľov, môže mať zmysel, aby spoločnosť pokračovala ďalej, než aby platila zamestnancom, ktorí produkt nedokážu vyrobiť.

V roku 2020 čelili podniky nebývalej situácii. Zamestnávatelia na celom svete umiestnili svojich zamestnancov na základe rozšírenia COVID-19, vážneho koronavírusu, ktorý vyžadoval, aby sa podniky zastavili.

Požiadavky na zamestnanca

Zamestnanci aj zamestnávatelia sú povinní dodržiavať pravidlá o nepracovaní počas pracovnej doby. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, majú nárok na celodennú mzdu, ak vôbec vykonávajú akúkoľvek prácu, dokonca aj odpovedaním na e-mail. zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý vykonáva akúkoľvek prácu počas pracovnej doby, musí byť vyplatený, ale iba za skutočne odpracovaný čas.

Môže sa to zdať drastické, ale zamestnávatelia nemôžu očakávať, že zamestnanci budú vykonávať neplatenú prácu, a pravidlá sú prísne na ochranu zamestnancov aj zamestnávateľov.

Zamestnanec Furlough vs. Layoff

V povinných pracovných pomeroch zamestnanci berú neplatené alebo čiastočne platené voľno z práce na čas. Zamestnanci majú spravidla buď naplánované voľno alebo práva a očakávania týkajúce sa spätného volania.

Zamestnanci vo voľnom pracovnom pomere zvyčajne nemajú právo na odstúpenie a neočakávajú sa, že sa vrátia do zamestnania. Zamestnanci majú zvyčajne časový rámec - hoci sa to niekedy mení.

Zamestnávatelia musia na prerokovanie zmluvy so zamestnancami, aby naplánovali zamestnancov so zmluvou na ďalšie obdobie vrátane zamestnancov zastúpených v odboroch. Rokovania o pracovných pomeroch zamestnancov vo všeobecnosti zahŕňajú dátum spätného volania.

Zamestnanec Furlough	prepúšťací
Zamestnanci si zachovávajú výhody	Dávky sa končí v posledný pracovný deň alebo na konci mesiaca
Očakáva sa návrat do práce	Možno ho zavolať späť do práce, ale neexistuje žiadna záruka
Môže byť schopný pracovať so zníženým časovým rozvrhom	Môže dostať odstupné

Kľúčové jedlá

• Zamestnanec je povinný vykonávať voľno bez platu.
• Zamestnanci si zvyčajne zachovávajú výhody.
• Rozdiely medzi zamestnancami môžu byť spôsobené sezónnymi prácami, nedostatkami rozpočtu alebo ochranou verejného zdravia.
• Zamestnanci nemôžu pracovať v čase, keď sú zamestnaní.