Čo je obťažovanie?
Obsah
Obťažovanie na pracovisku je nežiaduce správanie od šéfa, spolupracovníka, skupiny spolupracovníkov, predajcu alebo zákazníka, ktorého konanie, komunikácia alebo správanie sa zosmiešňuje, ponižuje, znevažuje alebo zosmiešňuje zamestnanca.Fyzické útoky, hrozby a zastrašovanie sú závažné formy obťažovania a šikanovania.
Medzi obťažovanie môžu patriť aj urážlivé vtipy, volania na meno, urážlivé prezývky, pornografické obrázky na prenosnom počítači a urážlivé obrázky alebo objekty. Za obťažovanie sa považuje aj zasahovanie do schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu.
Zamestnanci môžu zažiť obťažovanie, ak nie sú cieľom obťažovania kvôli negatívnemu pracovnému prostrediu, ktoré sa môže v dôsledku obťažovania vyvíjať.
Detaily
Vo všetkých alebo v niektorých častiach USA je ponižovanie iného jednotlivca v súvislosti s chránenou klasifikáciou nezákonné a diskriminačné. Ako forma diskriminácie v zamestnaní môže obťažovanie porušovať hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA).
Chránené klasifikácie zamestnancov môžu v závislosti od vášho štátu zahŕňať:
- Vek
- závod
- náboženstvo
- Národný pôvod
- Pohlavie alebo pohlavie
- Rodová identita
- Sexuálna orientácia
- Fyzické alebo duševné postihnutie
- farba
- tehotenstvo
- Genetické informácie
- závažia
Podľa Komisie pre rovnaké príležitosti v USA sa obťažovanie stáva nezákonným, ak:
- Vyrovnanie sa s urážlivými a nechcenými konaniami, komunikáciou alebo správaním sa stáva podmienkou nepretržitého zamestnania alebo
- Správanie je dosť závažné a všadeprítomné, aby vytvorilo pracovné prostredie, ktoré by rozumný jednotlivec považoval za zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé.
Obťažovanie jednotlivcov je tiež zakázané ako odveta za podanie diskriminačného poplatku, účasť na vyšetrovaní obťažovania alebo súdny proces podľa týchto zákonov. Pointa je, že zamestnanci majú právo napadnúť zamestnanecké praktiky, ktoré podľa nich predstavujú obťažovanie.
Za obťažovanie možno považovať ponižovanie zamestnanca pre akýkoľvek aspekt jeho rodičovského stavu, vzhľadu, hmotnosti, návykov, prízvuku alebo viery a môže to prispieť k tvrdeniu o nepriateľskom pracovnom prostredí.
Zamestnávatelia sa vyhýbajú obťažovacím poplatkom, keď na svojich pracoviskách vytvárajú očakávania, že so všetkými zamestnancami sa bude zaobchádzať navzájom s rešpektom, kolegialitou, spravodlivosťou, čestnosťou a bezúhonnosťou.
Aké bujné je obťažovanie?
Neexistuje spôsob, ako s istotou vedieť, ako sa na pracovisku vyskytujú rôzne druhy obťažovania. Nepochybne mnohí nehlásia zamestnávateľov alebo Komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC). S ostatnými zamestnávateľmi primerane zaobchádza bez potreby zásahu vlády.
EEOC každý rok zverejňuje podrobné prehľady diskriminácie na pracovisku. V roku 2019 EEOC vybavil 72 675 poplatkov a vo fiškálnom roku 2018 zabezpečil viac ako 500 miliónov dolárov pre obete diskriminácie na súkromných, federálnych, štátnych a miestnych vládnych pracoviskách.
Konkrétne dôvody zaúčtovania poplatkov sú uvedené nižšie v zostupnom poradí. Niektoré poplatky zahŕňajú viac ako jeden dôvod, takže percentuálne podiely predstavujú viac ako 100:
- Odplata: 39 110 (53,8% všetkých prihlásených poplatkov)
- Preteky: 23 976 (33%)
- Postihnutie: 24 238 (33,4%)
- Pohlavie: 23 532 (32,4%)
- Vek: 15 573 (21,4%)
- Národný pôvod: 7,009 (9,6%)
- Náboženstvo: 2 725 (3,7%)
- Farba: 3 415 (4,7%)
- Zákon o rovnakom odmeňovaní: 1 117 (1,5%)
- Zákon o nediskriminácii v oblasti genetických informácií: 209 (0,3%)
Prevencia obťažovania na pracovisku
V každom prípade obťažovania na pracovisku musí zamestnávateľské správanie v očiach zákona spĺňať určitú úroveň. Iba zverejnenie politiky proti obťažovaniu, hoci je to pozitívny krok, nepostačuje na preukázanie toho, že zamestnávateľ bral obťažovanie na pracovisku vážne.
Zamestnávatelia by mali vypracovať politiky, ktoré jasne definujú nevhodné konanie, správanie a komunikáciu. Pracovná sila by sa mala vzdelávať a vzdelávať pomocou príkladov a musí sa presadzovať politika.
Ak sa dozvedie o obťažovaní, zistí ho alebo sa ho dopustí, zamestnávateľ je obzvlášť zodpovedný, ak sa vyšetrovanie neuskutočnilo.
Jasná politika obťažovania poskytuje zamestnancom vhodné kroky, ktoré majú podniknúť, keď sa domnievajú, že sa obťažujú. Spoločnosti musia byť schopné dokázať, že došlo k náležitému vyšetrovaniu a že páchatelia, ktorí boli uznaní vinnými, boli primerane disciplinovaní.
