Ako vedia zamestnávatelia, či si môžu dovoliť dovolenky alebo prepúšťanie?
Obsah
Keď podniky zasiahnu ťažké časy alebo ak chcú urobiť významnú obchodnú zmenu, môžu znížiť svoj počet zamestnancov buď prostredníctvom odstupného alebo prepúšťania. Aký je však rozdiel?
Furloughs sú dočasné zníženie počtu zamestnancov. Keď zamestnávate zamestnancov, robíte tak s očakávaním, že si ich vybavíte. Počas dovolenky si zamestnanci berú neplatenú dovolenku, aj keď spoločnosti môžu naďalej využívať svoje výhody v zdravotníctve.
Medzitým prepúšťanie predstavuje trvalé zníženie počtu zamestnancov. Zamestnanci, ktorých sa toto rozhodnutie týka, by nemali očakávať, že budú opätovne zamestnaní, a mali by okamžite začať hľadať nové zamestnanie. Prepúšťanie môže alebo nemusí zahŕňať odstupné a predĺžené dávky.
Prečo Furlough robí viac zmysel
V niekoľkých situáciách má furlough väčší zmysel ako prepúšťanie. Napríklad, ak je vaša firma sezónna, môžete počas prestojov zamestnať zamestnancov a potom ich počas rušnej sezóny priviesť späť.
Nemôžete požadovať od svojich zamestnancov, aby čakali na ukončenie tohto obdobia; Môžu si nájsť novú prácu. Keďže im neplatíte, vaši pracovníci môžu tiež dostávať platby v nezamestnanosti až do opätovného zamestnania, a to buď vaším, alebo iným zamestnávateľom.
Ďalšou situáciou, v ktorej má poľný rybolov zmysel, je situácia, keď dôjde k dočasnému prerušeniu podnikania. Napríklad pri odstávkach COVID-19 veľa spoločností očakáva, že ich zatvorenie bude krátke a bude mať skôr zamestnancov, než ich ukončí. Existuje niekoľko ďalších príkladov, prečo môže byť radšej ideálnejšia voľba:
- Potrebujete flexibilitu - ďalšie obdobie môže trvať ľubovoľné obdobie, hoci oslobodení zamestnanci musia byť vyťažení v celotýždňových prírastkoch, alebo musíte platiť celý týždeň. Ale ak potrebujete odstavenie na dva týždne, furlough dáva oveľa väčší zmysel.
- Ďalej znižujú administratívnu záťaž - nemusíte vypovedať a následne zamestnávať zamestnancov; ľudia na diaľku sú stále zamestnancami.
- Musíte dočasne znížiť počet zamestnancov a finančné záväzky (t. J. Mzdy) - Počas pracovnej doby môžete od zamestnancov požadovať, aby používali svoj platený voľno (PTO), čo im umožňuje dostávať plat a znižuje vaše budúce záväzky.
- Môžete si dovoliť pokračovať v dávkach - záleží to na vašom štáte a pravidlách plánu, ale štát často vyžaduje, aby ste zamestnávateľovi naďalej platili časť zdravotnej starostlivosti, zatiaľ čo sú zamestnanci zamestnaní.
Dôsledky zamestnancov
Ďalšie zamestnania môžu zamestnávateľom pomôcť zvládať krátke prestávky, ale to má dôsledky. Vaši zamestnanci môžu počas záťahov stavať rozhorčenie - najmä ak nedostávajú vôbec žiadnu mzdu. Personál rezania môže tiež ovplyvniť vašu schopnosť v budúcnosti podnikať.
Ak je vaša organizácia združená v odborovej organizácii, budete mať vo svojej odborovej zmluve prísne pravidlá. Ak vaša dohoda neumožňuje to, čo chcete urobiť, budete musieť rokovať znovu, čo môže byť komplikovaný proces.
Zamestnanci s pracovným pomerom majú tiež práva, ktoré ukončení zamestnanci nemajú, napríklad neplatiaci zamestnanci musia byť platení za všetky odpracované hodiny. Takže, ak zavoláte zamestnanca so slobodným povolením a položíte otázky, ktoré trvajú viac ako pár minút (známe ako „de minimis“ alebo zanedbateľný čas), budete musieť tento čas zaznamenať a zaplatiť.
Výnimka zo zamestnanca musí byť vyplácaná v celotýždňových prírastkoch. Ak napríklad odošlete e-mailom oslobodenému zamestnancovi s obmedzenou platnosťou a pýtate sa otázky týkajúce sa práce, ktoré si vyžadujú ich čas a odpoveď, musíte poskytnúť výplatu za celý týždeň. Kvôli takýmto scenárom je najlepšie nechať zamestnancov, ktorí sú oslobodení, obrátiť sa na všetkých prenosných počítačoch a mobilných zariadeniach poskytovaných spoločnosťou, aby náhodou nepracovali.
Ak ste zamestnancom, pravdepodobne máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Počas odstávok COVID-19 sú pre zamestnávateľov a prepustených zamestnancov k dispozícii niektoré ďalšie výhody, napríklad federálny doplnok k nezamestnanosti vo výške 600 dolárov. Ak má váš podnik menej ako 500 zamestnancov, uistite sa, že dodržiavate všetky zákony vrátane nového zákona o prvej odpovedi na rodinu v rodine (FFCRA).
Keď je prepúšťanie nevyhnutné
Prepúšťanie by malo byť trvalým ukončením. Či už ide o zníženie účinnosti, kde púšťate ľudí s výslovným účelom zníženia počtu zamestnancov, alebo reorganizáciu, kde ukončujete prácu ľudí v jednej skupine, ale môžu zamestnávať ľudí v inej skupine, ľudia, ktorí stratia zamestnanie, by mali očakávať, že ide o akciu Konečný.
Pri určovaní, či je potrebné prepúšťanie, zvážte tieto faktory:
- Očakávate, že táto zmena bude trvalá? Ak zatvoríte závod, je to trvalá zmena a budete musieť prepustiť zamestnancov. Ak zatvoríte zariadenie, aby ste vykonali dôkladné čistenie alebo oprava strojov, má väčší význam zmysel pre trávu.
- Môžete zamestnancov použiť v inej oblasti? Ak zatvárate jednu produktovú radu, má zmysel ukončiť marketingový tím pre tento produkt, alebo by bolo pre spoločnosť lepšie presunúť tento tím na podporu iného produktu? Nechcete prepúšťať skvelých obchodníkov na produkt A, iba musíte najať nových ľudí na produkt B.
- Aké finančné dôsledky by ste mali očakávať? Ak prepustíte svoju predajnú silu, klesne váš predaj do tej miery, že budete musieť vykonať budúce prepúšťanie?
Podobne ako otriasy, prepúšťanie môže byť pre zamestnancov finančne a citovo náročné. Zamestnanci v pracovnom pomere sa vrátia, takže sa budete musieť viac sústrediť na to, aby boli šťastní, keď sú mimo práce. Prepustení zamestnanci by mali mať jasno v tom, že boli ukončení. S prepustenými zamestnancami však musíte zaobchádzať spravodlivo a profesionálne, inak prídete o dôveru a podporu tých, ktorí sú zadržiavaní.
Na federálne a miestne právne predpisy sa môžu vzťahovať obmedzenia aj prepúšťanie. Napríklad zákon o úpravách a rekvalifikácii pracovníkov (WARN) si vyžaduje 60 dní vopred pred určitým prepúšťaním. Ak si myslíte, že bude trvať dlhšie ako šesť mesiacov, potom platí aj WARN. Štáty majú rôzne pravidlá. Existujú obmedzené výnimky, ako napríklad vyššia moc alebo „čin Boží“, ktoré odstraňujú vašu požiadavku na WARN.
Spodný riadok
Zníženie pracovnej sily alebo implementácia pracovnej sily nie je nikdy ľahké, ale za určitých okolností môže byť najlepšou metódou, ako udržať svoju spoločnosť v chode.
